為充分激發(fā)青年科研人員創(chuàng)新活力,，科技部、財政部,、教育部,、中科院、自然科學(xué)基金委五部門近日聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于開展減輕青年科研人員負擔(dān)專項行動的通知》(以下簡稱“減負新政”),。通知圍繞青年科研人員挑大梁,、增機會、減考核,、保時間,、強身心等方面開展新一輪減負行動。

這次減負的主體聚焦于青年科研人員,，意在貫徹落實習(xí)近平總書記重要指示精神,，落實中央人才工作會議精神和科技體制改革三年攻堅方案任務(wù)部署，推動減負行動效果持續(xù)深化,。2021年,，習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上指出，要把培育國家戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才上,，給予青年人才更多的信任,、更好的幫助、更有力的支持,，支持青年人才挑大梁,、當主角。

減負就是要把“不合理負擔(dān)”減掉,。中國科協(xié)創(chuàng)新院發(fā)布的《中國科技人力資源發(fā)展研究報告(2020)》顯示,，截至2019年年底，我國39歲以下的科技人力資源占比達到了78.39%,。青年科研人員已經(jīng)成為我國科技人才隊伍中的主力軍,。思維靈活、創(chuàng)造力旺盛,，是青年在科研活動中“挑大梁”的優(yōu)勢?，F(xiàn)實中，青年科研人員面臨著工作,、生活,、成長等各方面壓力，既有職業(yè)發(fā)展需要和學(xué)術(shù)追求帶來的“合理負擔(dān)”,，也有因制度設(shè)計不完善造成的非學(xué)術(shù)性,、不必要的“不合理負擔(dān)”,。在國家科技評估中心、科技部科技人才交流開發(fā)服務(wù)中心等機構(gòu)開展的一線調(diào)研中,，“不合理負擔(dān)”主要反映在嶄露頭角機會少,、成長通道窄、評價考核頻繁,、事務(wù)性負擔(dān)重等方面,。減負就是要把“不合理負擔(dān)”減掉，減負新政直指青年科研人員的壓力“痛點”和“難點”,，松綁解憂,，為他們潛心研究,、積蓄發(fā)展“扶上馬，送一程”,。

減負新政是對減負行動效果持續(xù)深化。針對減輕科研人員負擔(dān)，近年來,，我國科技界“減法”不斷,。2018年,，科技部等部門在全國范圍開展減輕科研人員負擔(dān)7項行動,；2020年，持續(xù)組織開展減輕科研人員負擔(dān),、激發(fā)創(chuàng)新活力專項行動,；2022年8月,，這一次減負的主體聚焦于青年科研人員,。從減表,、解決報銷繁、精簡牌子,、清理“唯論文,、唯職稱、唯學(xué)歷,、唯獎項”問題,、檢查瘦身、信息共享,、眾籌科改等7項行動,，到部署成果轉(zhuǎn)化盡責(zé)擔(dān)當、科研人員保障激勵,、新型研發(fā)機構(gòu)服務(wù)和政策宣傳等4項行動,，前兩輪行動均已在相關(guān)問題領(lǐng)域取得實效并轉(zhuǎn)為常態(tài)化機制推進。在前兩輪減負行動基礎(chǔ)上,，第三輪減負行動聚焦青年科研人員,，針對一線反映的突出問題，繼續(xù)用好減負行動這一有效抓手,，保障青年科研人員將主要精力用于科研工作,，充分激發(fā)青年創(chuàng)新潛能與活力。

保障青年科研人員將主要精力用于科研,。青年科研人員作為科技創(chuàng)新的生力軍,，是實現(xiàn)高水平科技自立自強的動力源泉。減負新政亮出保障青年科研人員將主要精力用于科研的針對性舉措,?！疤舸罅骸敝校髧抑攸c研發(fā)計劃40歲以下青年人才擔(dān)任項目(課題)負責(zé)人和骨干的比例提高到20%,；“增機會”中,，要求推動基本科研業(yè)務(wù)費、自然科學(xué)基金等加大青年科研人員支持力度,；“減考核”中,，要求推動科研單位對青年科研人員減少考核頻次；“保時間”中,，要求確保青年專職科研人員工作日用于科研的時間不少于4/5,；“強身心”中，要求定期組織青年科研人員開展心理健康咨詢和心理疏導(dǎo),，推動開展“每天運動1小時”活動等,。減負新政激勵青年科技人員坐得住“冷板凳”，以持之以恒的韌勁、慎終如始的毅力,，勇攀科技“無人區(qū)”,。

“才者，材也,，養(yǎng)之貴素,，使之貴器?！备骺蒲袉挝皇切袆勇涞匾娦У年P(guān)鍵一環(huán),，要切實落實科研單位主體責(zé)任，主動聽取青年科研人員意見訴求,，采取針對性、操作性強的具體措施,，為青年科研人員減壓解難,，幫助其成長為可堪重任的科研學(xué)術(shù)“領(lǐng)頭羊”。（向秋）