又到一年暑假時，不少在校的學生選擇利用這段時間提前感知社會,，走進企業(yè)實習或做兼職,。然而，被欠薪,、無福利等權益遭遇“缺斤少兩”現(xiàn)象時有發(fā)生,。由于缺少勞動合同，難以認定勞動關系,，許多暑期工面臨維權難題,。（7月7日《工人日報》）

暑期打短工，往往開局很美好,，結果卻不可測,。開局美好是因為孩子大了,，懂得體諒父母的不容易，想通過勞動自食其力,，甚至補貼家用,。就像孩子剛剛學會走路，邁出人生的第一步,，父母肯定滿心歡喜,、滿是期待。結果不可測是因為隨機性有點大,，學生打暑期工就像開盲盒——遇上好老板再好不過,，暑假結束，學生獲得足額酬勞,，開開心心上學去,；碰到說話不算數(shù)的“老賴”，死活不給工錢,，學生真的很無奈,。由于沒簽合同，沒留什么證據(jù),，也不知找誰說理去,，只能吃啞巴虧，心里憋屈,。不過,，當免費勞力還不是最糟糕的，如果不幸在勞動中發(fā)生意外,，人身受到傷害,，維權就麻煩了。

哪怕打一天工,，人也不能“裸奔”,，暴露在合法權益之外。人不管以什么身份參與勞動,，都是勞動者（哪怕不是法律意義上的）,，都應該擁有合理合法的權益，這一點毋庸置疑,。以因工作原因受傷為例,，暑期工雖然不能根據(jù)《工傷保險條例》之規(guī)定享受工傷待遇，但仍然可以根據(jù)最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》之規(guī)定,，請求用人單位承擔民事賠償責任,。可見,，暑期工作為自然人的權利是存在的,，落在勞動上面的權益必須得到切實保護,，那些只因缺一份勞動合同而拒絕兌現(xiàn)承諾的行為是不可接受的。

暑期工的特殊性在于臨時性,、短期性,，使得一些只為相對固定、長期的用工特點而設立的勞動法律法規(guī)鞭長莫及,。對此,，不同主體應各自承擔屬于自己的責任，合力織密暑期工的權益保障大網(wǎng),。譬如,，立法部門有必要密切關注這一社會現(xiàn)象，當社會需求迫切,、建章立制時機成熟之時,，可以考慮從立法角度，出臺相應法規(guī),，對包括暑期工在內(nèi)的短期,、靈活就業(yè)行為進行規(guī)制。勞動部門應當關心暑期工群體,，當他們有維權需求時,，及時介入、有效調(diào)解,，幫助他們獲得應有的待遇,。當然，暑期工本身也要時刻繃緊權益維護這根弦,，加強自己的法律意識、維權意識,，在決定打工之初要做足“功課”,，在打工過程中要留存證據(jù)，以備不時之需,。此外,，有必要提醒家長，孩子去打暑期工不是鬧著玩,，可能面臨各種風險,，事前要重視，莫等事后才著急,。

大學生打暑期工是利國利民的多贏之舉,，社會應該樂見并提供必要的幫助，保證大學生權益“秤準量足”,，決不“短斤少兩”,。（練洪洋）