日前，廣東中山市出臺《關(guān)于大力推行“媽媽崗”就業(yè)新模式的若干措施》,，將“媽媽崗”納入就業(yè)補助資金配套范圍,，推出“社會保險補貼”“用人單位崗位補貼”“靈活就業(yè)人員社會保險補貼”等輔助措施,，讓這一惠及特定婦女群體的措施更有據(jù)可依,，讓扶持女性就業(yè)更顯誠意,。（7月8日《湖南日報》）

眼下,，隨著國家“二孩”,、“三孩”生育政策的全面放開,，越來越多的女職工一邊要按時上班,，一邊要照料孩子,。結(jié)果，許多女職工“一心掛兩頭”,，不但不能安心上好班,，而且也不能放心帶好娃。許多女職工因此陷入了“上班”“帶娃”的兩難境地,。

于是,，一些女職工為了安心照顧好孩子，不得不辭去工作,，下崗在家?guī)?。表面上看，這雖然方便了帶娃,，但于女職工家庭來說,，工作辭了，經(jīng)濟收入就少了,，生活壓力自然也就大了,；而于企業(yè)而言，大量女職工的辭職,，也會給企業(yè)帶來“用工荒”,，影響企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，繼而嚴(yán)重影響企業(yè)的良性發(fā)展,?？梢姡绾螏椭鉀Q女職工“上班”“帶娃”兩不誤難題,，是一道“必答題”,。

此次，廣東省中山市推出“媽媽崗”就業(yè)新模式,，這無疑是解決女職工“上班”“帶娃”兩不誤難題的一個好辦法,。“媽媽崗”既有助于解決企業(yè)“招工難”“留工難”問題,，又兼顧了一些女職工照顧孩子的需求,。可以說,，企業(yè)設(shè)立“媽媽崗”,，女職工就可以一邊安心工作，一邊放心帶娃,。同時,，這既能促進企業(yè)的良性發(fā)展，又能提升女職工的獲得感和幸福感,。更為重要的是,，這也讓更多的育齡女職工想生,、敢生、愿生,，也是為國家生育政策的全面落實作貢獻,。可見,，企業(yè)設(shè)立“媽媽崗”一舉多贏,，此舉值得點贊。

期待各地有更多的企業(yè)不妨多多學(xué)習(xí),、借鑒和推廣“媽媽崗”的好做法,，讓“媽媽崗”成為企業(yè)的“標(biāo)配崗”，既能讓女職工上班,、帶娃“兩不誤”,，又能助力企業(yè)持續(xù)、良性發(fā)展,。同時,，還能助力國家生育政策的全面落實。如此“多贏”之舉,，何樂而不為呢,？（葉金福）