作為基層治理的主力軍,，縣鄉(xiāng)中層干部是基層業(yè)務尖子,、工作骨干，但近年來部分縣鄉(xiāng)中層干部崗位吸引力減弱,，干部中堅力量青黃不接的情況顯現(xiàn),。（6月13日 光明網(wǎng)）

在當前治理重心下移過程中,，縣鄉(xiāng)作為基層政府，承擔大量治理任務,，縣鄉(xiāng)中層干部因其中堅力量的作用,，顯得尤為重要。但讓人憂慮的是,，多名縣鄉(xiāng)中層干部在接受媒體采訪時卻表示,，想替基層群眾辦實事，但實際情況中往往會遭遇意想不到的堵點難點,。負責“上通下達”,，卻成“下擠上壓”，這讓他們有苦說不出來,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)是抓落實的“最后一公里”,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部直面廣大群眾，在群眾中間,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部就代表著黨委政府,，群眾希望鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是“百曉生”“多面手”，什么政策都要知道個一二三,，什么問題都能拿出個對策,。這個特殊的身份決定了他們在履職盡責時，稍有不慎,，就可能讓自己陷入“下擠上壓”的尷尬境地,，讓工作開展和推進困難重重。

“有時候一個會議剛結束,，上級就問‘領導小組成立了沒有,，方案形成了沒有，下村檢查了沒有……’”西南某鄉(xiāng)一名中層干部告訴半月談記者,，層層傳導之下,，村干部也感受到壓力，一些人提出辭職,，“我是不敢嚴厲批評村干部的,，如果他們‘撂挑子’，很多工作就沒法開展”。類似這樣的遭遇,，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)絕非個例,。如果不解決好這些問題，縣鄉(xiāng)干部不愿當“中層”就可能愈演愈烈,，給抓落實帶來堵點,、痛點。

仔細想一想,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部遭遇“下擠上壓”,，其原因大概有以下幾點：一是一些上級部門整天坐在辦公室，“拍腦袋”決策,，層層加碼,，給基層提出一些不切實際的要求，讓基層干部無可奈何,；二是村社基層人才流失嚴重,。近年來，打工浪潮一浪高過一浪,，優(yōu)秀人才大多外出打工經(jīng)商,，這給村社干部的選擇帶來不小的困難。一些鄉(xiāng)村,，擔任村干部的往往是一些老人,，這對抓落實是很不利的。此外,，也有部分干部存在推責卸責思維,，“層層壓實責任”變?yōu)椤皩訉酉峦曝熑巍薄?/p>

希望上級單位和部門了解基層工作的不易，多一些關心和關愛,，多帶著干,，多攜起手來一起攻克基層工作中的難點堵點問題，讓基層干部擺脫“下擠上壓”之困,。（李瑛）