作為基層治理的主力軍,，縣鄉(xiāng)中層干部是基層業(yè)務(wù)尖子,、工作骨干，但近年來部分縣鄉(xiāng)中層干部崗位吸引力減弱，干部中堅(jiān)力量青黃不接的情況顯現(xiàn),。（6月13日 光明網(wǎng)）

在當(dāng)前治理重心下移過程中,，縣鄉(xiāng)作為基層政府,，承擔(dān)大量治理任務(wù),，縣鄉(xiāng)中層干部因其中堅(jiān)力量的作用，顯得尤為重要,。但讓人憂慮的是,，多名縣鄉(xiāng)中層干部在接受媒體采訪時(shí)卻表示，想替基層群眾辦實(shí)事,，但實(shí)際情況中往往會(huì)遭遇意想不到的堵點(diǎn)難點(diǎn),。負(fù)責(zé)“上通下達(dá)”，卻成“下擠上壓”,，這讓他們有苦說不出來,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)是抓落實(shí)的“最后一公里”，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部直面廣大群眾,，在群眾中間，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部就代表著黨委政府,，群眾希望鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是“百曉生”“多面手”,，什么政策都要知道個(gè)一二三，什么問題都能拿出個(gè)對(duì)策,。這個(gè)特殊的身份決定了他們?cè)诼穆毐M責(zé)時(shí),，稍有不慎,，就可能讓自己陷入“下擠上壓”的尷尬境地，讓工作開展和推進(jìn)困難重重,。

“有時(shí)候一個(gè)會(huì)議剛結(jié)束,，上級(jí)就問‘領(lǐng)導(dǎo)小組成立了沒有，方案形成了沒有,，下村檢查了沒有……’”西南某鄉(xiāng)一名中層干部告訴半月談?dòng)浾?，層層傳?dǎo)之下，村干部也感受到壓力,，一些人提出辭職,，“我是不敢嚴(yán)厲批評(píng)村干部的，如果他們‘撂挑子’,，很多工作就沒法開展”,。類似這樣的遭遇，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)絕非個(gè)例,。如果不解決好這些問題,，縣鄉(xiāng)干部不愿當(dāng)“中層”就可能愈演愈烈，給抓落實(shí)帶來堵點(diǎn),、痛點(diǎn),。

仔細(xì)想一想，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部遭遇“下擠上壓”,，其原因大概有以下幾點(diǎn)：一是一些上級(jí)部門整天坐在辦公室,，“拍腦袋”決策，層層加碼,，給基層提出一些不切實(shí)際的要求,，讓基層干部無可奈何；二是村社基層人才流失嚴(yán)重,。近年來,，打工浪潮一浪高過一浪，優(yōu)秀人才大多外出打工經(jīng)商,，這給村社干部的選擇帶來不小的困難,。一些鄉(xiāng)村，擔(dān)任村干部的往往是一些老人,，這對(duì)抓落實(shí)是很不利的,。此外，也有部分干部存在推責(zé)卸責(zé)思維,，“層層壓實(shí)責(zé)任”變?yōu)椤皩訉酉峦曝?zé)任”,。

希望上級(jí)單位和部門了解基層工作的不易，多一些關(guān)心和關(guān)愛,，多帶著干,，多攜起手來一起攻克基層工作中的難點(diǎn)堵點(diǎn)問題,，讓基層干部擺脫“下擠上壓”之困。（李瑛）