當(dāng)前,，2022屆高校畢業(yè)生就業(yè)正處于關(guān)鍵期,。近日,，教育部召開高校畢業(yè)生就業(yè)工作調(diào)度會，強(qiáng)調(diào)就業(yè)工作壓力越大,，越要把就業(yè)工作的著力點(diǎn)放到千方百計開拓崗位,、用心用情做好就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)上。各地各高校要嚴(yán)格落實“四不準(zhǔn)”紀(jì)律要求,，不準(zhǔn)以任何方式強(qiáng)迫,、誘導(dǎo)畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動合同......（6月6日 中國新聞網(wǎng)）

指導(dǎo)、幫扶畢業(yè)生就業(yè)是各高校面臨的難題,，也是不可忽視的必答題,。受疫情等多重因素的影響，就業(yè)形勢依舊嚴(yán)峻,。除畢業(yè)生努力建立自身優(yōu)勢,、樹立正確的就業(yè)觀之外，高校幫扶不能“喊口號”,，做表面文章,。目前，不少高校依據(jù)自身專業(yè)構(gòu)成,、學(xué)校定位,，積極在相關(guān)領(lǐng)域及所屬省份開展“訪企拓崗”行動，部分高校還采取“一對多”等穩(wěn)就業(yè)的措施,，甚至規(guī)定不得提前安排未落實畢業(yè)去向的學(xué)生離校，這些暖心之舉對于畢業(yè)生來講無疑是種鼓勵,。

穩(wěn)就業(yè)就是保民生,，送好畢業(yè)生“最后一程”還需樹立“大家庭”觀，高校仍要多些耐心,、愛心,、仁心，杜絕弄虛作假形式主義,，將“孩子”的大事辦實落地,。就業(yè)率關(guān)乎學(xué)校招生,、未來發(fā)展，不少學(xué)校為完成上級部門指標(biāo),，不顧學(xué)生利益,，采用多種手段“勸簽”三方協(xié)議，有違為師之道,。同時暴露出高校輔導(dǎo)員幫扶就業(yè)缺乏培訓(xùn)以及良性引導(dǎo)措施,。就業(yè)指標(biāo)固然要完成，但要講原則,、講方法,，不妨就當(dāng)年未就業(yè)畢業(yè)生中找重點(diǎn)，建立“一人一檔”,，摸清該生心理特征,、家庭因素、個人特長,、就業(yè)意向等,，著重關(guān)注符合要求的企業(yè)，切實為畢業(yè)生辦事操心,，拒絕虛假“話術(shù)”完成紙面指標(biāo),。

說一千道一萬，畢業(yè)生就業(yè)僅靠學(xué)生,、學(xué)校遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,，簡而言之它是一項系統(tǒng)工程。對于整個社會而言,，公平,、陽光、活躍的就業(yè)環(huán)境是招賢納才的基礎(chǔ),，我們反對就業(yè)中的“學(xué)歷歧視”“女性歧視”“年齡歧視”“地域歧視”,，我們期待雙向奔赴的人才市場。再者,，有關(guān)部門還需不斷進(jìn)行市場調(diào)研,，對有活力、有前景的企業(yè),，幫助其擴(kuò)大經(jīng)營,，創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，應(yīng)對日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,。隨著各地人才引進(jìn)政策的頒布,，還可針對大學(xué)生雙創(chuàng)項目有針對性、有選擇的加大個人創(chuàng)業(yè)貸款擔(dān)保優(yōu)惠力度,，形成就業(yè)的良性環(huán)境,。

每位高校畢業(yè)生就業(yè)情況,，往往牽扯到其背后的家庭。國家支持,、社會關(guān)注,、高校秉持“辦實事”的態(tài)度和初心，隨著疫情的逐漸結(jié)束,、經(jīng)濟(jì)回暖,，就業(yè)形勢或會出現(xiàn)轉(zhuǎn)機(jī)。畢業(yè)生是就業(yè)的主題,，還需審時度勢,，分析當(dāng)前就業(yè)形勢，使被動求職轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃忧舐?，決不能“按兵不動”等待幫扶,，仍需調(diào)整好心態(tài)，做好走向社會的準(zhǔn)備,。（韓欣）