近日，一張“廈門(mén)教師招聘資格復(fù)審名單”截圖引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注,。網(wǎng)友質(zhì)疑,，進(jìn)入該名單的男教師考分與女教師差距過(guò)大,，有性別歧視之嫌,。隨后,，盡管組織方就招聘背景和規(guī)則作出解釋?zhuān)嚓P(guān)的討論仍未停止,。

這一討論背后的現(xiàn)實(shí)是中小學(xué)男女教師比例失衡,。近年來(lái)，這一問(wèn)題愈加凸顯,。根據(jù)可查到的2019年全國(guó)教育事業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)告中的數(shù)據(jù),，全國(guó)高中、初中和小學(xué)階段的女性教師占比分別為54.37%,、57.8%,、70.02%，學(xué)前階段這一比例更是高達(dá)近98%。部分地區(qū)和學(xué)校女教師的比例遠(yuǎn)高于上述總體比例,，不少小學(xué)只有清一色的女教師,。與20年前相比，各學(xué)段男教師都減少了近20個(gè)百分點(diǎn),，而且最近幾年新入職教師中，女性教師數(shù)量超過(guò)男性教師的狀況還在發(fā)展且加劇,。

中小學(xué)教師的性別嚴(yán)重失衡,，客觀地說(shuō)，確實(shí)在某種程度上不利于學(xué)校正常教育教學(xué)工作,、教師教育教學(xué)合作以及教育教學(xué)管理,。在這種情況下，各地在招聘教師環(huán)節(jié)采取協(xié)調(diào)男女教師比例嚴(yán)重失調(diào)的舉措是合理且必要的,。而且,，這還關(guān)系到未成年人性別角色定位和品格發(fā)展。而這是關(guān)系每個(gè)個(gè)體乃至整個(gè)社會(huì)未來(lái)的大問(wèn)題,，對(duì)此全社會(huì)應(yīng)該形成共識(shí),。

針對(duì)當(dāng)前中小學(xué)階段教師男女比例失衡的現(xiàn)狀，近幾年各地紛紛探索招收和培養(yǎng)更多男教師的措施,，但未能有效解決問(wèn)題,。也由此，各地普遍在教師招聘中依據(jù)實(shí)際需要明確設(shè)定男女教師招聘的崗位數(shù),。當(dāng)然,，解決這個(gè)問(wèn)題，不能僅僅局限在招聘環(huán)節(jié),，需要從源頭上改進(jìn)整體教育評(píng)價(jià),，激發(fā)男性?xún)?yōu)勢(shì)潛能發(fā)揮。至少在師范院校招生環(huán)節(jié)應(yīng)根據(jù)需要確定合理的男女招生比例,，改進(jìn)培養(yǎng)機(jī)制,。

這需要我們堅(jiān)持系統(tǒng)性、實(shí)質(zhì)性公平,，同時(shí)將學(xué)生,、家長(zhǎng)、應(yīng)聘者,、在崗教師和男女教師的家庭與社會(huì)角色納入公平的系統(tǒng)加以平衡考慮?，F(xiàn)實(shí)中，中小學(xué)教師普遍收入不高,。解決這個(gè)問(wèn)題,，需要提高教師待遇，創(chuàng)新崗位設(shè)置政策，增強(qiáng)教師崗位對(duì)男性的吸引力,。

在一定程度上說(shuō),，教師性別結(jié)構(gòu)失衡是包括教育評(píng)價(jià)、社會(huì)觀念,、學(xué)校管理,、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展多重因素作用的結(jié)果。從建設(shè)高質(zhì)量教育體系,，滿(mǎn)足人民對(duì)教育發(fā)展的需求考慮,，需要順其機(jī)理，多措并舉,，從整個(gè)過(guò)程和系統(tǒng)上解決男性愿意當(dāng)教師,、能當(dāng)好教師等一系列問(wèn)題。尤其需要建立更加人性化,、多元化的教師管理與評(píng)價(jià)機(jī)制,，讓男女教師都能充分發(fā)揮自己所長(zhǎng)，能夠收獲成就感與榮譽(yù)感,，從而激勵(lì)更多優(yōu)秀男性當(dāng)教師,。

在招聘環(huán)節(jié)，為了確保公平,，可根據(jù)實(shí)際情況事先確定各項(xiàng)量化指標(biāo)的合理區(qū)間,，減少人為因素和超底線的操作。但必須重申的是,，僅在招聘環(huán)節(jié)作出調(diào)整,，是不能解決好中小學(xué)教師性別結(jié)構(gòu)失衡問(wèn)題的。社會(huì)的關(guān)注和壓力也不能只聚焦這一環(huán)節(jié),。政府相關(guān)部門(mén)即便短期內(nèi)難以在更大范圍采取有效措施,，也需要挑選出若干個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，促進(jìn)男性教師比例上升到合理區(qū)間,。簡(jiǎn)而言之,，依據(jù)需求、綜合評(píng)價(jià),、平衡各方,、兼顧公平，理應(yīng)成為處理教師招錄中性別問(wèn)題的基本原則,。

（作者：儲(chǔ)朝暉,，系中國(guó)教育科學(xué)研究院研究員）