日前,，廣東河源一名應(yīng)屆生反映，自己通過去年秋招與中國聯(lián)通河源分公司簽訂“三方協(xié)議”,，近日被告知因年齡超24歲需要解約,。5月27日，廣東聯(lián)通及河源聯(lián)通就“應(yīng)屆生畢業(yè)因年齡問題被河源分公司解約”一事致歉,。雖然,，這起事件在媒體和網(wǎng)友的關(guān)注下得以解決，但是24歲的應(yīng)屆生就業(yè)門檻還是挑動(dòng)了公眾神經(jīng),。（5月30日 《成都商報(bào)》）

對此,，有網(wǎng)友擔(dān)憂，從35歲就業(yè)門檻到24歲應(yīng)屆生就業(yè)門檻,，年輕人能自由選擇職業(yè)的時(shí)間似乎越來越短。的確,，正有越來越多的用人單位將年輕人視為“耗材配件”,。對他們來說，與其選用“軟件”水平更穩(wěn)定的中年人,，不如選用“硬件”更強(qiáng)健的青少年,，畢竟后者“聽話”“單純”“可塑性強(qiáng)”,。在推崇“效率至上”的低端勞動(dòng)力市場，尤為如此,。

談到“就業(yè)天花板”,，則令人不由得想起“玻璃罩”。過去,，有生物學(xué)家曾做過一項(xiàng)有趣的實(shí)驗(yàn),。他們將一只跳蚤放進(jìn)玻璃杯中，跳蚤可以輕易跳出,。而后,，這只跳蚤被蓋上玻璃罩，一次次跳起,，一次次被撞,，不得不適應(yīng)不被撞的高度。且隨著玻璃罩高度越來越矮,，跳蚤跳起來的高度越來越低,，直至放棄跳躍。這就是流傳已久的“跳蚤效應(yīng)”,。

跳出“試驗(yàn)場”看“就業(yè)場”,，便不難發(fā)現(xiàn)，“35歲”或“24歲”從不是社會(huì)限定的“天花板”,，而是部分用人單位強(qiáng)加的“玻璃罩”,。他們通過設(shè)定嚴(yán)苛、細(xì)致又復(fù)雜的求職篩選條件,，將求職者圈禁于可“揉搓”可“操控”可“替換”的范圍之內(nèi),。進(jìn)而持續(xù)渲染“年齡焦慮”，刺激勞動(dòng)者超量奉獻(xiàn),，直到體力與腦力不堪重負(fù),，被迫離職。

不妨大膽猜想,，伴隨著應(yīng)屆畢業(yè)生群體不斷擴(kuò)大,，人工智能滲透職場，一些用人單位推銷的“招聘下限”或?qū)⒃絹碓礁?。?5歲到24歲,，再到22歲、18歲,；從不強(qiáng)調(diào)婚戀婚育,，到暗示晚婚晚育。哪怕最簡單的工作,，也要求職者具備多本文憑,、多項(xiàng)資格證,。

不可否認(rèn)，在現(xiàn)代教育環(huán)境下,，學(xué)歷環(huán)境更迭頻繁,，更年輕的大學(xué)畢業(yè)生可能掌握更前沿的專業(yè)知識?？扇私K究不是“一成不變”的螺絲釘,，即便過了35歲，仍有龐大的進(jìn)步空間,。猶記得數(shù)千年前,，53歲的曹孟德吟唱《龜雖壽》，用“老驥伏櫪,，志在千里,；烈士暮年，壯心不已”抒發(fā)年老志向,。我們這代中青年的成長進(jìn)步環(huán)境,，可不比曹孟德差。

其實(shí),，最值得擔(dān)憂的并不是達(dá)到“就業(yè)年齡的天花板”,，而是被刻板印象束縛，跨過年齡段后,，不自覺地放松,，甚至“躺平”。未老先衰放棄突破才是被社會(huì)淘汰被職場淘汰的關(guān)鍵致因,。當(dāng)然,，反抗“年齡焦慮”不能靠年輕人各自為戰(zhàn)。有關(guān)部門或當(dāng)提供更便捷更豐富更充足的就業(yè)成長環(huán)境,。通過政策調(diào)控,，保證勞動(dòng)者入職后仍有較寬松的自主學(xué)習(xí)空間。著力提升在職教育的含金量,，鼓勵(lì)大齡青年參與競爭,。同時(shí)，用嚴(yán)格細(xì)致的法規(guī)要求,，消除普遍存在的“年齡歧視”,，與打擊“性別歧視”一般，為勞動(dòng)者提供更為公平的職場環(huán)境,。（嚴(yán)奇）