在基層,，存在一些這樣的年輕干部：明明只有三四十歲，干起工作卻抱著五六十歲的“老同志心態(tài)”——不敢干,、不會(huì)干,、不愿干，打不起精神,，提不起興趣,，找不到激情。年紀(jì)輕輕卻總是擺出一副熬日子,、盼退休的架勢(shì),，嚴(yán)重影響基層工作運(yùn)轉(zhuǎn)。(5月16日 半月談）

基層是國家治理的“最末端”,，更是服務(wù)群眾的“最前沿”,，其重要性不言而喻,。然而，從慢條斯理“悠著干”,，到私利當(dāng)頭“看著干”,，部分基層年輕干部懶政躺平，熬日子,、盼退休等心態(tài)老化不僅污染了奮斗精神,，帶偏了實(shí)干節(jié)奏，更違背了為人民服務(wù)的初心,，影響干部隊(duì)伍形象,，其危害不容小覷。

俗話說“三十而立,、四十不惑”,，三四十歲正是人生年富力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的“黃金年華”,，正是干事創(chuàng)業(yè),、一展宏圖的“大好時(shí)機(jī)”，緣何部分基層干部卻打不起精神,、提不起干勁,？其背后，有人少事多的“壓力”,，分工不均的“折騰”,、“待遇不憂”的“掂量”、“提拔無望”的“焦慮”,，再加上個(gè)別“裙帶關(guān)系”上位,、鞭打快牛等不良風(fēng)氣影響，讓年輕干部滋生了“看破紅塵”的心態(tài),，擺出了一副熬日子,、裝樣子、盼退休的架勢(shì),。說到底,，是信念不堅(jiān)、精神缺鈣的“思想病灶”,，更是怕?lián)?zé),、不作為“軟骨病癥”，是作風(fēng)病現(xiàn)了形,。

治頑疾還需下猛藥,。年輕干部“心態(tài)老化”背后，既有懶政的“思想詬病”,，更有監(jiān)管缺失的“惰政土壤”,。而唯有加大基層干部平時(shí)考核的力度與深度,，建立健全“能進(jìn)能出”的人事管理體制機(jī)制，強(qiáng)化基層干部“德能勤績廉”綜合體檢,，用好考核的“指揮棒”,，暢通能上能下渠道，讓有為者有位,、無為者讓位,，打破“躺平者”的鐵飯碗，才能倒逼基層干部甩開膀子,、干出樣子，做出實(shí)績,。

“上面千條線,，下面一根針”，基層干部是黨的執(zhí)政根基,，對(duì)基層干部既要嚴(yán)管,，更要厚愛。既要抓住“關(guān)鍵少數(shù)”,，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的頭雁效應(yīng),，帶頭真抓實(shí)干，又要抓住“關(guān)鍵環(huán)節(jié)”,，相關(guān)職能部門不僅要給年輕干部“壓擔(dān)子”,，更要“搭臺(tái)子”、“遞梯子”,、“給位子”,，讓年輕干部走出辦公室，深入基層聯(lián)系群眾,，在為民辦難事中淬煉本領(lǐng),，在為民辦實(shí)事中滌蕩初心使命，營造比學(xué)趕超,、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的良好氛圍,，樹立重實(shí)干、重實(shí)績的選人用人“風(fēng)向標(biāo)”,，才能真正激勵(lì)廣大基層干部在新征程上奮力擔(dān)當(dāng)作為,，激蕩起民族復(fù)興的澎湃春潮。(王鳴鏑)