在基層，存在一些這樣的年輕干部：明明只有三四十歲,，干起工作卻抱著五六十歲的“老同志心態(tài)”——不敢干,、不會干、不愿干,，打不起精神,，提不起興趣，找不到激情,。年紀(jì)輕輕卻總是擺出一副熬日子,、盼退休的架勢，嚴(yán)重影響基層工作運(yùn)轉(zhuǎn),。(5月16日 半月談）

基層是國家治理的“最末端”,，更是服務(wù)群眾的“最前沿”，其重要性不言而喻,。然而,，從慢條斯理“悠著干”，到私利當(dāng)頭“看著干”,，部分基層年輕干部懶政躺平,，熬日子、盼退休等心態(tài)老化不僅污染了奮斗精神,，帶偏了實干節(jié)奏,，更違背了為人民服務(wù)的初心，影響干部隊伍形象,，其危害不容小覷,。

俗話說“三十而立、四十不惑”,，三四十歲正是人生年富力強(qiáng),、經(jīng)驗豐富的“黃金年華”，正是干事創(chuàng)業(yè),、一展宏圖的“大好時機(jī)”,，緣何部分基層干部卻打不起精神、提不起干勁？其背后,，有人少事多的“壓力”,，分工不均的“折騰”、“待遇不憂”的“掂量”,、“提拔無望”的“焦慮”,，再加上個別“裙帶關(guān)系”上位、鞭打快牛等不良風(fēng)氣影響,，讓年輕干部滋生了“看破紅塵”的心態(tài),，擺出了一副熬日子、裝樣子,、盼退休的架勢,。說到底，是信念不堅,、精神缺鈣的“思想病灶”,，更是怕?lián)?zé)、不作為“軟骨病癥”,，是作風(fēng)病現(xiàn)了形,。

治頑疾還需下猛藥。年輕干部“心態(tài)老化”背后,，既有懶政的“思想詬病”,，更有監(jiān)管缺失的“惰政土壤”。而唯有加大基層干部平時考核的力度與深度,，建立健全“能進(jìn)能出”的人事管理體制機(jī)制,，強(qiáng)化基層干部“德能勤績廉”綜合體檢，用好考核的“指揮棒”,，暢通能上能下渠道,，讓有為者有位、無為者讓位,，打破“躺平者”的鐵飯碗,，才能倒逼基層干部甩開膀子、干出樣子,，做出實績,。

“上面千條線，下面一根針”,，基層干部是黨的執(zhí)政根基,，對基層干部既要嚴(yán)管，更要厚愛,。既要抓住“關(guān)鍵少數(shù)”,，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的頭雁效應(yīng),，帶頭真抓實干，又要抓住“關(guān)鍵環(huán)節(jié)”,，相關(guān)職能部門不僅要給年輕干部“壓擔(dān)子”,，更要“搭臺子”、“遞梯子”,、“給位子”，讓年輕干部走出辦公室,，深入基層聯(lián)系群眾,，在為民辦難事中淬煉本領(lǐng)，在為民辦實事中滌蕩初心使命,，營造比學(xué)趕超,、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍，樹立重實干,、重實績的選人用人“風(fēng)向標(biāo)”,，才能真正激勵廣大基層干部在新征程上奮力擔(dān)當(dāng)作為，激蕩起民族復(fù)興的澎湃春潮,。(王鳴鏑)