近日,，網(wǎng)友發(fā)帖稱,，四川巴中一男子在一家賣酒的公司應(yīng)聘銷售，工作20余天后,，竟然倒欠公司3000余元,，男子感覺(jué)自己被騙了,。5月7日，記者聯(lián)系上帖子中的當(dāng)事男子,，他稱自己名為趙某,。8日，該公司一負(fù)責(zé)人王某回應(yīng)稱,，趙某應(yīng)聘后,，發(fā)微信朋友圈的條數(shù)等考核不合格被扣錢，其工作未達(dá)標(biāo),，所以被勸退,。（5月11日 《華商報(bào)》）

據(jù)媒體報(bào)道，該公司要求運(yùn)營(yíng)人員,，每月50條朋友圈,，少一條扣50元,，不能屏蔽朋友圈；每天加10個(gè)好友,，少加一個(gè)扣10元,；群內(nèi)動(dòng)態(tài)每天不得少于10條，少一條扣10元,。根據(jù)六度分隔理論,，普通人社交空間相對(duì)有限，不停添加好友,，不停刷屏營(yíng)銷,，終有一天達(dá)到極限，不是被線下社交圈“屏蔽”,，就是被社交平臺(tái)風(fēng)控,。上述條款，顯然就是為克扣工資而生,。

更離譜是,，除上述條款外，該公司竟還要求運(yùn)營(yíng)人員,，嚴(yán)禁發(fā)布除本公司以外的銷售信息,，發(fā)一條扣100元。很顯然,，該公司已經(jīng)把運(yùn)營(yíng)人員的私人社交空間,，當(dāng)成自己的“生產(chǎn)資料”。員工的社交自由被無(wú)禮干涉,，無(wú)怪乎出現(xiàn)打工20余天還得“倒貼錢”的情況,。真不知道在這家公司中，打工人是出賣自己的勞動(dòng)力,，還是出賣自己的社交資源,。

《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%,?！痹噯?wèn)，少發(fā)朋友圈給公司造成損失了嗎,？聲稱保底工資3000元,，一個(gè)月倒欠公司3000余元，就是徹頭徹尾的違法行為,。

記得馬克思在《工資,、價(jià)格和利潤(rùn)》中提到：“時(shí)間是人類發(fā)展的空間,。一個(gè)人如果沒(méi)有自己處置的自由時(shí)間，一生中除睡眠飲食等純生理上必需的間斷以外,，都是替資本家服務(wù),，那么，他就還不如一頭役畜,?！痹谏缃痪W(wǎng)絡(luò)時(shí)代，勞動(dòng)者的網(wǎng)絡(luò)社交時(shí)間被企業(yè)擠占?jí)赫?，失去不可侵犯的支配?quán),。進(jìn)一步看，企業(yè)的扣錢條款即是一種試圖將勞動(dòng)者吃干抹凈的“剝削手段”,。

倘若這樣的剝削手段不被遏制,，甚至被效仿、推廣,，很難想象個(gè)別企業(yè)的剝削觸手會(huì)不會(huì)從線上伸到線下,，從“扣100元”到“扣1000元”，從“向員工索賠”到“向員工家屬追責(zé)”,。還美其名曰“狼性文化”“團(tuán)隊(duì)精神”。當(dāng)員工承受不住壓力,，不得不辭職曝光之后,，甚至?xí)l責(zé)員工“背信棄義”“不懂感恩”。

恐怕很多打工人從未想到過(guò),，被KPI困守的職場(chǎng)生涯,，竟然還會(huì)向KPI“發(fā)工資”?；仡櫧┠甑耐愋侣?，不難發(fā)現(xiàn)個(gè)別企業(yè)壓榨員工的方式越來(lái)越隱蔽，也越來(lái)越離譜,。對(duì)此,，我們不能僅靠媒體曝光，還得呼吁工會(huì)組織主動(dòng)幫助維權(quán),，呼吁勞動(dòng)監(jiān)管部門積極介入,，積極保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

同時(shí),，還希望有關(guān)部門補(bǔ)全規(guī)定,，明確勞動(dòng)者私人生活時(shí)間與勞動(dòng)需求之間的界線。避免一些企業(yè)倚仗勞動(dòng)合同,，侵占利用本屬于勞動(dòng)者個(gè)人的網(wǎng)絡(luò)生活空間,。（嚴(yán)奇）