近日，網(wǎng)友發(fā)帖稱,，四川巴中一男子在一家賣酒的公司應(yīng)聘銷售,，工作20余天后,，竟然倒欠公司3000余元,，男子感覺自己被騙了,。5月7日,，記者聯(lián)系上帖子中的當(dāng)事男子,，他稱自己名為趙某,。8日,，該公司一負(fù)責(zé)人王某回應(yīng)稱，趙某應(yīng)聘后,，發(fā)微信朋友圈的條數(shù)等考核不合格被扣錢,，其工作未達(dá)標(biāo)，所以被勸退,。（5月11日 《華商報》）

據(jù)媒體報道,，該公司要求運(yùn)營人員，每月50條朋友圈,，少一條扣50元,，不能屏蔽朋友圈；每天加10個好友,，少加一個扣10元,；群內(nèi)動態(tài)每天不得少于10條，少一條扣10元,。根據(jù)六度分隔理論,，普通人社交空間相對有限，不停添加好友,，不停刷屏營銷,，終有一天達(dá)到極限，不是被線下社交圈“屏蔽”,，就是被社交平臺風(fēng)控,。上述條款，顯然就是為克扣工資而生,。

更離譜是,，除上述條款外,，該公司竟還要求運(yùn)營人員，嚴(yán)禁發(fā)布除本公司以外的銷售信息,，發(fā)一條扣100元,。很顯然，該公司已經(jīng)把運(yùn)營人員的私人社交空間,，當(dāng)成自己的“生產(chǎn)資料”,。員工的社交自由被無禮干涉，無怪乎出現(xiàn)打工20余天還得“倒貼錢”的情況,。真不知道在這家公司中,，打工人是出賣自己的勞動力，還是出賣自己的社交資源,。

《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,，可從勞動者本人的工資中扣除,。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%?！痹噯?，少發(fā)朋友圈給公司造成損失了嗎？聲稱保底工資3000元,，一個月倒欠公司3000余元,，就是徹頭徹尾的違法行為。

記得馬克思在《工資,、價格和利潤》中提到：“時間是人類發(fā)展的空間,。一個人如果沒有自己處置的自由時間，一生中除睡眠飲食等純生理上必需的間斷以外,，都是替資本家服務(wù),，那么，他就還不如一頭役畜,?！痹谏缃痪W(wǎng)絡(luò)時代，勞動者的網(wǎng)絡(luò)社交時間被企業(yè)擠占壓榨,，失去不可侵犯的支配權(quán),。進(jìn)一步看，企業(yè)的扣錢條款即是一種試圖將勞動者吃干抹凈的“剝削手段”,。

倘若這樣的剝削手段不被遏制,，甚至被效仿、推廣,，很難想象個別企業(yè)的剝削觸手會不會從線上伸到線下,，從“扣100元”到“扣1000元”,，從“向員工索賠”到“向員工家屬追責(zé)”。還美其名曰“狼性文化”“團(tuán)隊(duì)精神”,。當(dāng)員工承受不住壓力,，不得不辭職曝光之后，甚至?xí)l責(zé)員工“背信棄義”“不懂感恩”,。

恐怕很多打工人從未想到過,，被KPI困守的職場生涯，竟然還會向KPI“發(fā)工資”,?；仡櫧┠甑耐愋侣劊浑y發(fā)現(xiàn)個別企業(yè)壓榨員工的方式越來越隱蔽,，也越來越離譜。對此,，我們不能僅靠媒體曝光,，還得呼吁工會組織主動幫助維權(quán)，呼吁勞動監(jiān)管部門積極介入,，積極保障勞動者的合法權(quán)益,。

同時，還希望有關(guān)部門補(bǔ)全規(guī)定,，明確勞動者私人生活時間與勞動需求之間的界線,。避免一些企業(yè)倚仗勞動合同，侵占利用本屬于勞動者個人的網(wǎng)絡(luò)生活空間,。（嚴(yán)奇）