近日,，揚子晚報推出《勞動最光榮 記者5·1大“換崗”》行動。記者“換崗”體驗,，首站變身外賣小哥,，真正常感受了一把握他們的“酸甜苦辣”。

用“換崗”的方式去參與不同的職業(yè)體驗,，這樣的做法顯然具有創(chuàng)新之義,。每個職業(yè)都有其特殊性，每個從業(yè)者都面臨著極大的挑戰(zhàn),，即便是那些看似來非常簡單的職業(yè),，也只有置身其中才會感受其間真味。以記者“換崗”體驗的送外賣來看,，這種在很多人看來幾乎屬于“跑腿”類的職業(yè),，從業(yè)者承受著巨大的身心壓力，做合格已實屬不易,，要取得優(yōu)異的成績就得付出比別人更多的努力,。

從體驗的情況看，若是沒有“老師傅”壓陣,，職場“小白”幾乎無法完成當天的派單任務,，從對工程流程的掌握，到對當?shù)丨h(huán)境的熟悉,，再到往返奔波所耗費的體力,，作為服務行業(yè)的“送外賣”比想象中困難得多。他們?yōu)榱嗽谝?guī)定時間,，把顧客所需要的外賣送到規(guī)定的地點,，最終獲得一個好評,，過程的艱辛只有當事人更清楚，有了職業(yè)參與和體驗的人才會有感同身受的認知,。

“換崗”體驗能激發(fā)更多的思考,。包括勞動是什么，勞動會帶來什么等更深層次的問題,。勞動光榮,，在于勞動能創(chuàng)造財富和實現(xiàn)價值。通過記者對不同崗位的親身體驗,，能夠?qū)υ撀殬I(yè)有更真實,、精準和正確的認識，通過報道讓大眾對從業(yè)者給予更多的理解和寬容,，對自身所從事的職業(yè)有更新的感悟,。時下，躺平與佛系思潮涌動,，對于勞動的核心價值,，需要“再發(fā)現(xiàn)”“再思考”，唯有“愛勞動”才會“真勞動”,。

“換崗”體驗能增強更大的責任,。人生不如意十之八九，那些表面看起來極其風光的職業(yè),，背后也有著不為外人所知的“酸甜苦辣”,，即便有所了解也僅停留在表面，而不會有刻骨銘心的感知,。有比較才會有鑒別,，通過不同職業(yè)的體驗，才能比較出每個職業(yè)的優(yōu)劣,，對滿意度和認知度的評判更為客觀,，由此不斷激發(fā)職業(yè)的認同度和內(nèi)心的責任感，對自身現(xiàn)在所從事的職業(yè)充滿激情,。很多職場人頻繁跳槽后歸于初始狀態(tài),，就在于不同的職業(yè)體驗，最終為自身責任找到了合適的定位,。

“換崗”體驗能凝聚更多的共識,。“換崗”體驗的實質(zhì)是“換位思考”,，從事他人的崗位,，感知了其間的冷暖，才不會因本位主義而“不食肉糜”，而是站在此處說著彼話,，彼此之間形成了更多共識而少了分歧,。比如對于外賣從業(yè)者，不會因一點小事而糾纏不清,，也不因客觀意外而故意刁難,，而是換位思考給予更多的關心和幫助。有了更統(tǒng)一而廣泛的共識,，也就有了同理心,，人與人之間多了互信，整個社會也會變得更加和諧,。

推而廣之，類似此類“換崗”體驗可以推廣開來,，讓更多的人參與其間,，才能為換位思考創(chuàng)造更好的條件，尤其是針對一些公共服務行業(yè),，讓管理者和被管理者,，服務者和被服務者之間“調(diào)換角色”，以直接的體驗獲得更深切的感受,，不失為消除矛盾和促進和諧的有效路徑,。在一些地方，就采取了交警與的哥換位體驗,，主管領導與下屬之間互換體驗,，在湖北十堰，幾年前還開展了“六個一”我為群眾做點具體事實踐活動,，政府公務員到基層當一天護工,，當一天保潔員，當一天社區(qū)干部,，當一天網(wǎng)格員,，當一天協(xié)管員，當一天話務員,，除了收獲“胳膊酸疼,，腿也像灌了鉛一樣”的艱難，還有基層視角,、群眾觀念和為民情懷的真正轉(zhuǎn)變,。

托翁曾言，把自己體驗到的感情傳達給別人,，而使別人為這感情所感染,，也體驗到這些感情?！皳Q崗”體驗,，以交流形成更廣泛共識,。記者需要，我們每個人都需要,，勞動節(jié)必要,，每一天也都必要。（前度郎）