“84.7%的職場人在下班后，仍會關(guān)注工作相關(guān)信息,，‘隱形加班’成困擾”“‘工作量過大,，不加班無法完成’‘發(fā)生突發(fā)緊急事件’成職場人加班主因”“16.1%的職場人所在企業(yè)已出臺禁止加班規(guī)定”……這是前程無憂近日發(fā)布的《職場人加班現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告2022》披露的數(shù)據(jù)。（4月25日 《工人日報(bào)》）

下班后,，理論上時間屬于自己,，無需再繼續(xù)工作，可以自由支配時間,。但是，在信息時代,，很多工作都是通過電腦,、手機(jī)來完成，即便下班回家后,，也難以逃離工作,，往往會有各種工作信息轟炸、突發(fā)事件襲來,，迫使打工人在家也要加班,，不僅打亂了生活節(jié)奏，而且沒有加班費(fèi)可拿,。顯然,，“隱形加班”是對打工人的變相剝削,，嚴(yán)重侵犯了勞動權(quán)益，應(yīng)堅(jiān)決對其說不,。

“隱形加班”并不以加班的名義存在,，而是改頭換面，以各種所謂的緊急任務(wù),、重要信息等方式出現(xiàn),，且通過嚴(yán)格的績效考核機(jī)制，將打工人緊緊束縛住,，讓其無法擺脫加班的困擾,。以前，“隱形加班”只是個別現(xiàn)象,，部分人需要趕任務(wù),，迫不得已將工作帶回家里加班加點(diǎn)完成，社會覆蓋面較窄,，影響并不大,。如今，隨著互聯(lián)網(wǎng)的全面普及,，各種辦公軟件,、社交軟件流行之后，遠(yuǎn)程辦公成為現(xiàn)實(shí),，“隱形加班”也就應(yīng)運(yùn)而生,，全面滲透入各個領(lǐng)域。

從調(diào)查可知,，84.7%的人在下班后,，仍會關(guān)注工作相關(guān)信息。近六成受訪者表示自身處于“靈活機(jī)動加班”機(jī)制中,，工作時間與私人時間并不分明,，在表面看起來并有沒有高強(qiáng)度加班的模式下，被“隱形加班”困擾,。由此可見,，“隱形加班”已經(jīng)無處不在，成為廣大打工人的新煩惱,，而且“隱形加班”較為模糊,，很難將其辨識清楚，員工維權(quán)難度大,，也使得企業(yè)肆無忌憚,，將“隱形加班”作為無償強(qiáng)制工作的一種方式。

與企業(yè)的強(qiáng)大實(shí)力相比,，打工人處于弱勢地位,，受到職場上的潛規(guī)則限制,，為了保住工作職位，為了晉升,、加薪等各種因素考慮,，雖然內(nèi)心十分厭惡“隱形加班”，卻又不得不屈從于加班安排,。調(diào)查也現(xiàn)實(shí),，當(dāng)被問到是否會在下班后秒回工作相關(guān)的信息時，只有15.3%的人明確表示拒絕,，認(rèn)為下班后是自己的私人時間,。可見,，大部分打工人無力拒絕“隱形加班”,，則又形成惡性循環(huán)，導(dǎo)致“隱形加班”愈發(fā)普遍,，工作時間貫穿整個生活,。

“隱形加班”對打工人的生活構(gòu)成了不當(dāng)侵犯，令工作與生活之間的界限變得模糊,，擾亂了個人休息調(diào)整的規(guī)律,，長期會影響到身體健康。因此,，對“隱形加班”要堅(jiān)決予以抵制,，監(jiān)管部門應(yīng)嚴(yán)厲打擊“隱形加班”制度，督促企業(yè)遵守勞動法規(guī),，積極維護(hù)打工人的合法權(quán)益,。企業(yè)應(yīng)及早拋棄超長加班、無效加班模式,，改以科學(xué)管理,、有序規(guī)劃工作，激發(fā)員工的工作熱情,，提高工作效率,，將工作時間與休息時間分開，鼓勵員工好好工作,、幸福生活。（江德斌）