“來公司上班就別生孩子,，這是最基本的要求?！薄皯言芯鸵馕吨悴辉賱偃伪韭毠ぷ鳎Ｍ阒鲃愚o職?！薄@些匪夷所思的言論,，來自部分職場女性在婚育期間的真實遭遇，她們有的被迫降薪降級,，有的被以各種理由單方面解除勞動合同,。（4月21日《工人日報》）

“就業(yè)歧視”現(xiàn)象不僅嚴重破壞了職場女性公平、公正的就業(yè)環(huán)境,，而且也嚴重損害了職場女性的自尊心,。同時，這也讓國家生育政策受到嚴重影響,。

我國勞動法明確規(guī)定,，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。比如：在錄用職工時,，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。再比如：用人單位不得以已婚,、已孕降薪,、調(diào)崗或辭退職場女性。但據(jù)某知名互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺發(fā)布的《2021中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》顯示,，27%的女性都曾遭遇過“求職時用人單位限制崗位性別”的情況,。

因此，筆者以為,，要消弭“就業(yè)歧視”,，還需打好“組合拳”。首先,，要建立聯(lián)合約談機制,。要對涉嫌女性就業(yè)歧視行為的用人單位開展聯(lián)合約談，對拒不接受約談或約談后拒不改正的,，要依法查處,，并通過媒體向社會曝光。其次,，要健全司法救濟機制,。人民法院要依法受理女性群體的就業(yè)歧視相關(guān)起訴,，設(shè)置平等就業(yè)權(quán)糾紛案由，司法部門要積極為符合條件的求職者提供司法救濟和法律援助,。其三,，要強化人力資源市場監(jiān)管。對用人單位,、人力資源服務(wù)機構(gòu)發(fā)布含有就業(yè)歧視內(nèi)容招聘信息的,，由人力資源社會保障部門給予責(zé)令改正、罰款,、吊銷人力資源服務(wù)許可證等處罰,，并將有關(guān)情況納入人力資源市場誠信記錄，依法實施失信懲戒,。其四,，要加強監(jiān)察執(zhí)法。勞動監(jiān)察部門要依法懲處“就業(yè)歧視”行為,，保護女性求職者和職場女性的合法權(quán)益,。尤其是對女性求職者與招聘單位之間發(fā)生爭議申請仲裁的，要依法及時快速處理,。

當然,，更為重要的是，國家層面應(yīng)盡快出臺相關(guān)的懲戒實施辦法,，對企業(yè)的“就業(yè)歧視”行為,，不妨通過“高額罰單”“黑名單”，甚至是追究“法律責(zé)任”等多種處罰機制,，讓其既付出“經(jīng)濟代價”,，又付出“誠信代價”，更付出“法律代價”,，倒逼其公平,、公正地對待每一位女性求職者或職場女性，自覺遠離“就業(yè)歧視”行為,。如此,，才能消弭“就業(yè)歧視”，從而給女性求職者或職場女性營造一個公平就業(yè)的良好氛圍和環(huán)境,。（魏芳）