有未婚女性求職者想應(yīng)聘總經(jīng)理助理崗位,，但HR以崗位穩(wěn)定性為由表示不考慮未婚未育的單身女青年，除非女性求職者保證在合同期內(nèi)不結(jié)婚,、不生娃,。“這肯定不合法,！”寧波一位勞動(dòng)仲裁員表示：不得與女職工約定限制結(jié)婚,、限制生育或者縮減產(chǎn)假等損害女職工合法權(quán)益的內(nèi)容。（3月7日 《寧波晚報(bào)》）

將“不結(jié)婚,、不生娃”簽在合同里,，肯定不合法。改變性別歧視,，不能僅靠法規(guī),，必須正視各方基于現(xiàn)實(shí)利益的考量。

從企業(yè)角度看,，招聘一個(gè)未婚女性,，結(jié)婚、生娃和帶娃都要休假,，相比于聘用一個(gè)能力相當(dāng)?shù)哪行?，成本不僅高得多，而且可能面臨長(zhǎng)達(dá)半年左右的缺崗——必須找人頂替和培養(yǎng),。所以,，出于節(jié)省成本的目的，一些企業(yè)尤其是小微企業(yè)有私心,，不是不能理解,。另一方面看，結(jié)婚生育乃人之常情,，當(dāng)下更是符合提倡生育的精神,，是為國(guó)家培育未來(lái)的勞動(dòng)力和納稅人，于情于理都不應(yīng)成為女性就業(yè)的一大掣肘,。因此,，當(dāng)雙方利益訴求不同，各打各的算盤(pán),，加之企業(yè)有“不用你”的權(quán)利,，破除性別歧視就成為一道難題。

尤其是近年來(lái),，三孩放開(kāi)后,，多地紛紛修訂地方法規(guī),，延長(zhǎng)女性產(chǎn)假和育兒假，無(wú)形中更是讓不少企業(yè)望而生畏,，甚至產(chǎn)生了“福利越好,，歧視越重”的怪相。正如全國(guó)人大代表蔣勝男在今年全國(guó)“兩會(huì)”期間所說(shuō),，要警惕延長(zhǎng)女性產(chǎn)假可能帶來(lái)的就業(yè)歧視,。她表示，女性產(chǎn)假和男性陪產(chǎn)假之間的天數(shù)差異進(jìn)一步加大,，導(dǎo)致男女員工因生育而對(duì)工作的影響程度有著更大差異,，可能加劇女性因生育遭受的就業(yè)歧視,，同時(shí)不利于提高男性對(duì)育兒活動(dòng)的參與度,，進(jìn)而降低職業(yè)女性的生育意愿。更有觀(guān)點(diǎn)認(rèn)為,，只有放棄對(duì)女性的特殊照顧,，才能減少就業(yè)歧視。

這樣的擔(dān)心并非多余,，從制度安排上來(lái)看,，目前的產(chǎn)假實(shí)質(zhì)上默認(rèn)照顧新生兒的大部分責(zé)任由母親承擔(dān)。女性付出得過(guò)多,，本就不夠公平,，如今假期福利的增加，似乎又加重了這種不公,，更讓女性在就業(yè)過(guò)程中受到的不公正對(duì)待加劇,。其實(shí)，只要內(nèi)心的歧視在,，結(jié)果只能是防不勝防,。畢竟，招聘自主權(quán)在企業(yè),，人家有權(quán)拒絕錄用,，什么理由并不重要。

改變這樣的局面,，需要從兩個(gè)方面著手：首先,，確保生育保險(xiǎn)全覆蓋的同時(shí)，可以考慮對(duì)雇用年輕女性較多的企業(yè)進(jìn)行補(bǔ)償,，如政府補(bǔ)貼,、稅收減免等，減少企業(yè)的后顧之憂(yōu),；其次,，可以適當(dāng)延長(zhǎng)男性的陪護(hù)假期,，不僅可以分擔(dān)女性的育兒壓力，而且有助于實(shí)現(xiàn)福利均等,，給企業(yè)以“招男招女”都一樣的感覺(jué),。總之,，性別歧視是存在已久的一種社會(huì)現(xiàn)象,，要想改變，不能僅靠口頭提倡和完善法規(guī),，更要考慮執(zhí)行層面的現(xiàn)實(shí)矛盾,，尤其是要正視企業(yè)的合理訴求。唯有形成更加清晰合理的女性用工成本分擔(dān)機(jī)制,，個(gè)人,、企業(yè)和政府同向發(fā)力，才能夠確保女性權(quán)益,，也才能夠真正提高育齡女性的生育意愿,。（宋鵬偉）