盲盒之風盛行以來，已席卷各個領(lǐng)域,。有聽說過水果盲盒、文具盲盒,、脫單盲盒,，但屬實頭一次聽說“招聘盲盒”。目前,，有些公司推出了“崗位盲盒”,，聲稱可以幫助不知道自己適合什么崗位的求職者，還提供“復(fù)活”機會,，有相關(guān)公司負責人表示,，推出“盲盒崗位”，招聘頁面的瀏覽量,、求職者投遞簡歷的數(shù)量都翻了一倍左右,，并有人順利入職。聽起來似乎雙方是雙贏的局面,，但歸根結(jié)底賭博無贏家,，漏洞百出的盲盒一旦出了問題，直接受害者將是求職者,。

站在求職者角度,，能得到一份心儀的工作是求職的初衷。就目前來說,，就業(yè)環(huán)境越發(fā)緊張,，能否“一把鑰匙開一把鎖”難上加難，但求職者絕對不能“亂投醫(yī)”,，某種意義上來說,，一份好的工作代表著未來發(fā)展、個人身心健康等,，而工作崗位又牽扯到勞動合同等權(quán)益問題,，不慎跌坑，既浪費了寶貴的時間,，又白白成了所謂“就業(yè)創(chuàng)新”的“替罪羊”。換言之,，若公司能夠提供待遇優(yōu)越,、富有吸引力的崗位，何不大大方方在顯眼處標注出招賢納士,？

盲盒經(jīng)濟發(fā)展至今,，暴露出許多問題，招聘領(lǐng)域也不例外,。根據(jù)相關(guān)法律,，《勞動合同法》第八條明確規(guī)定：用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容,、工作條件,、工作地點,、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動報酬,，以及勞動者要求了解的其他情況。顯然,，相關(guān)公司有違公開原則,，抱著僥幸思維，拿勞動者權(quán)益作為牟利的工具,，將企業(yè)社會責任拋之腦后,，類似的企業(yè)早晚要被關(guān)在規(guī)則的“籠子”里。

細究“崗位盲盒”,，聽起來前衛(wèi),，但本質(zhì)來說不過是招聘公司以“開盲盒”為噱頭的營銷手段。作為求職者,，要看清其本質(zhì),，再做選擇也不遲。在安全狀態(tài)下,，也許對于選擇困難癥的年輕人來說是種嘗試,。但仍需明白，要學(xué)會從自身綜合素質(zhì)出發(fā),，眼前的“大餅”,，不過是海市蜃樓，只有用心對待,，才能找到真正屬于自己的“家”,。

盲盒不能盲目開，找工作也絕非賭博,。就像戀愛一般,，只有看對眼才能得到“幸福”,。作為一種新穎的求職模式,，如果能加以改造，在法治的框架下,，順應(yīng)時代潮流,，將會為求職者打開另一扇門。用人公司不能開空頭支票,，還需在信息公開,、崗位匹配、勞動保障方面多下功夫。制造冒險氛圍吸引瀏覽,、辦理入職,，想必公司運營也不會穩(wěn)定、長久,。機會是留給有準備的人的,，“豪賭”當不成人生贏家，眼下最重要的還是要充實自己,，機會來臨時,，牢牢抓住它。（韓欣）