盲盒之風盛行以來,，已席卷各個領域。有聽說過水果盲盒,、文具盲盒,、脫單盲盒,，但屬實頭一次聽說“招聘盲盒”,。目前，有些公司推出了“崗位盲盒”,，聲稱可以幫助不知道自己適合什么崗位的求職者,，還提供“復活”機會，有相關公司負責人表示,，推出“盲盒崗位”,，招聘頁面的瀏覽量、求職者投遞簡歷的數量都翻了一倍左右,，并有人順利入職,。聽起來似乎雙方是雙贏的局面，但歸根結底賭博無贏家,，漏洞百出的盲盒一旦出了問題,，直接受害者將是求職者。

站在求職者角度,，能得到一份心儀的工作是求職的初衷,。就目前來說，就業(yè)環(huán)境越發(fā)緊張,，能否“一把鑰匙開一把鎖”難上加難,，但求職者絕對不能“亂投醫(yī)”，某種意義上來說,，一份好的工作代表著未來發(fā)展,、個人身心健康等，而工作崗位又牽扯到勞動合同等權益問題,，不慎跌坑,，既浪費了寶貴的時間，又白白成了所謂“就業(yè)創(chuàng)新”的“替罪羊”,。換言之,，若公司能夠提供待遇優(yōu)越、富有吸引力的崗位,，何不大大方方在顯眼處標注出招賢納士,？

盲盒經濟發(fā)展至今，暴露出許多問題,，招聘領域也不例外,。根據相關法律，《勞動合同法》第八條明確規(guī)定：用人單位招用勞動者時,，應當如實告知勞動者工作內容,、工作條件、工作地點、職業(yè)危害,、安全生產狀況,、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況,。顯然,，相關公司有違公開原則，抱著僥幸思維,，拿勞動者權益作為牟利的工具,，將企業(yè)社會責任拋之腦后，類似的企業(yè)早晚要被關在規(guī)則的“籠子”里,。

細究“崗位盲盒”,，聽起來前衛(wèi)，但本質來說不過是招聘公司以“開盲盒”為噱頭的營銷手段,。作為求職者,，要看清其本質，再做選擇也不遲,。在安全狀態(tài)下,，也許對于選擇困難癥的年輕人來說是種嘗試。但仍需明白,，要學會從自身綜合素質出發(fā),，眼前的“大餅”，不過是海市蜃樓,，只有用心對待，才能找到真正屬于自己的“家”,。

盲盒不能盲目開,，找工作也絕非賭博。就像戀愛一般,，只有看對眼才能得到“幸?！薄Ｗ鳛橐环N新穎的求職模式,，如果能加以改造,，在法治的框架下，順應時代潮流,，將會為求職者打開另一扇門,。用人公司不能開空頭支票，還需在信息公開,、崗位匹配,、勞動保障方面多下功夫。制造冒險氛圍吸引瀏覽、辦理入職,，想必公司運營也不會穩(wěn)定,、長久。機會是留給有準備的人的,，“豪賭”當不成人生贏家,，眼下最重要的還是要充實自己，機會來臨時,，牢牢抓住它,。（韓欣）