近日，有媒體記者梳理了300余份與某網(wǎng)站招聘業(yè)務(wù)相關(guān)的裁判文書,，發(fā)現(xiàn)其中詳細(xì)記載了超過(guò)5300人的求職被騙經(jīng)歷,，被騙金額累計(jì)超過(guò)7200萬(wàn)元,，這組數(shù)據(jù)引發(fā)了公眾的熱議。（3月2日 法治日?qǐng)?bào)）

在“云招聘”大行其道的今天,，“云招聘”憑借著網(wǎng)羅信息,、精準(zhǔn)定位和信息個(gè)性化推薦等優(yōu)勢(shì)獲得了求職者和招聘方的青睞,。“云招聘”好處多多,，能夠極大節(jié)省人力物力財(cái)力,，提高招聘效率，然而,，“云招聘”有時(shí)候在實(shí)踐中也暴露了自身的短板,，變成了“云陷阱”。招聘方輕則提供不實(shí)招聘信息,，開(kāi)“空頭支票”,，讓應(yīng)聘者空歡喜；重則假借招聘之名,，誘騙應(yīng)聘者交錢培訓(xùn),，隨后不了了之，讓應(yīng)聘者人才兩空,。更有甚者,，傳銷公司甚至披上了合法的外衣，將滿心期待的求職者套入傳銷陷阱,，步步維艱,。

求職，這場(chǎng)求職者與招聘方的“較量”,，貴在信任,，重在真實(shí)。如果公司以假亂真,，掛羊頭賣狗肉,，企圖通過(guò)包裝自己，假借招聘之名,，以行欺詐之實(shí),。憑借著求職者對(duì)平臺(tái)和公司的信任，以豐厚的待遇和體面的工作來(lái)吸引求職者,，肆意進(jìn)行欺詐,，消費(fèi)了求職者的信任，加劇就業(yè)困難,，也不利于行業(yè)健康發(fā)展,。

防止“云陷阱”出現(xiàn)，需要多方合力,，久久為功,。平臺(tái)要把好準(zhǔn)入關(guān)，建立嚴(yán)格審查機(jī)制,，比如要求企業(yè)公示營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、人力資源服務(wù)許可證等信息，以及法定代表人身份證照片,，并通過(guò)定期查詢法人征信和財(cái)務(wù)情況,、以及公司財(cái)務(wù)狀況來(lái)確保招聘方公司資質(zhì)；并通過(guò)電話核實(shí),、多數(shù)據(jù)交叉驗(yàn)證客戶身份等核實(shí)客戶身份,，堵住監(jiān)管漏洞，以保障所披露信息真實(shí)有效,。定期對(duì)招聘雙方的聊天記錄進(jìn)行關(guān)鍵詞檢測(cè),，以防出現(xiàn)虛假信息和招聘陷阱；并在聊天界面對(duì)求職者給以醒目提示,，警惕與招聘方發(fā)生金錢交易,，以防求職者因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足而上當(dāng)受騙。

政府應(yīng)該多措并舉,，強(qiáng)化監(jiān)管,、壓實(shí)責(zé)任，加強(qiáng)綜合治理,。加強(qiáng)對(duì)于招聘公司方面的監(jiān)管,，通過(guò)熟練運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)，盡早發(fā)現(xiàn)皮包公司,、傳銷公司,，進(jìn)行批評(píng)、警示教育,，并且嚴(yán)厲打擊傳銷等不法行為,。通過(guò)監(jiān)管平臺(tái)行為，壓實(shí)平臺(tái)責(zé)任,，來(lái)推動(dòng)平臺(tái),、招聘方、求職者進(jìn)行良性互動(dòng),，為求職者免除后顧之憂,。

求職者需要擦亮眼睛，加以辨別,，構(gòu)建自身防火墻,。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查詢相關(guān)公司經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)狀態(tài),，對(duì)于“低門檻”,、“高收益”的工作加以警惕，要學(xué)會(huì)看出所謂“高收益”工作“背后的價(jià)格”。應(yīng)該在平時(shí)多加搜集信息,，主動(dòng)了解求職流程,，特別是求職陷阱和詐騙信息，做到心中有數(shù),。一旦上當(dāng),，應(yīng)該學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器，主動(dòng)維護(hù)自身權(quán)益,。

又是一年春招季,，雙選會(huì)場(chǎng)上，人頭攢動(dòng),，熙熙攘攘,；“云招聘”平臺(tái)上，你來(lái)我往,，好不熱鬧,。只有通過(guò)多方合力，平臺(tái)嚴(yán)加管理,、政府綜合治理,、求職者加強(qiáng)鑒別，才能夠?yàn)榫蜆I(yè)保駕護(hù)航,，還“云招聘”一片“碧海藍(lán)天”,。（馬宏宇）