近日,，有微博網(wǎng)友爆料稱“咸陽市政府某部門工作人員存在家暴行為”引發(fā)輿論關(guān)注,。在曝光的視頻畫面中，一男子在孩子在場的情況下對妻子進(jìn)行毆打,，動作包括連續(xù)擊打頭部,、鎖喉,、抱摔等等,。1月20日,，陜西空港新絲路商貿(mào)有限公司發(fā)布通告稱，該公司綜合部副經(jīng)理王鵬飛毆打妻子已被停職,，并對家暴行為表示強(qiáng)烈譴責(zé),。

看上去，該公司此番處理,，僅屬回應(yīng)輿論關(guān)切的應(yīng)時(shí)之舉,。殊不知，2016年3月開始實(shí)施的《中華人民共和國反家庭暴力法》第三條便明確：“反家庭暴力是國家,、社會和每個(gè)家庭的共同責(zé)任,。”停職懲處正是相關(guān)公司履行社會職責(zé)的表現(xiàn),。實(shí)際上,，也只有人人參與打擊家暴和保護(hù)弱者，才能形成全方位高壓,，有效遏制此類惡行,。

家庭暴力因其具有隱蔽性和反復(fù)性，使之難以被發(fā)現(xiàn)與杜絕,。無數(shù)案例表明,，家暴只有“零次”和“無數(shù)次”的區(qū)別。在兒子面前毆打妻子,，對下一代的傷害何其強(qiáng)烈。甚至可以說,，每一次家暴造成的破壞性影響都尤為深遠(yuǎn),。面對被曝光的家暴惡行，就該付諸于全面性長遠(yuǎn)性的處理,，既為懲前,，也為毖后。

企業(yè)高管家暴,，不僅僅是家庭問題,。要知道，暴力因子往往具有擴(kuò)散性影響,。試想涉事高管對待結(jié)發(fā)之妻尚且如此兇狠,，對待下屬又會如何？及時(shí)停職處理,，也是為了預(yù)防可能潛藏的職場暴力隱患,。且在當(dāng)前對性別沖突較為敏感的輿論氛圍下,，通過從嚴(yán)懲戒，避免滋生輿論風(fēng)險(xiǎn),，對企業(yè)正常經(jīng)營來說,，十分必要。

在一些家暴案件中,，之所以有受害者幫加害者開脫,，也在于加害者一方掌握家庭主要經(jīng)濟(jì)來源。受害者為維護(hù)家庭為孩子成長著想,，不得不忍氣吞聲,。此類現(xiàn)象，在男方掌握家庭收入,，女方成為家庭主婦的家庭中,，尤為明顯。所以,，針對這起事件,，除了“停職”，事后相應(yīng)的監(jiān)督,、教育和幫扶必須及時(shí)跟上,。

較之一般的違法暴力問題，家庭暴力問題的觸及面更廣,。我們既要關(guān)注加害者,，也要關(guān)注被害者。無論是行政上的管理,，還是輿論上的抨擊,，都應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“保護(hù)在懲罰之前”。防范一起家暴輿情熱點(diǎn)產(chǎn)生后,，衍生出其他的諸如家庭糾紛,、網(wǎng)絡(luò)暴力之類的二次傷害。保護(hù)受害者才是最需要做的事情,。

總而言之,，處理企業(yè)高管家暴問題不能止于“停職”，不能止于行政上或刑事上的處罰,。還是得呼吁婦女保護(hù)部門及時(shí)介入,，用持續(xù)性的幫助，彌合家暴傷痕,。（嚴(yán)奇）