春節(jié)將至，即將迎來(lái)一年一度的“人口大遷徙”,。本來(lái),，春節(jié)是親人相聚、闔家團(tuán)圓的日子,，是中國(guó)人最重要的節(jié)日之一,。然而，新冠肺炎疫情發(fā)生以來(lái)，讓春運(yùn)面臨著較大的挑戰(zhàn),，為保障群眾生命健康安全,，已有多地發(fā)布通知，倡導(dǎo)“就地過(guò)年”,。當(dāng)然,，“就地過(guò)年”不能“一刀切”，更不能讓群眾“一留了之”,，要做好各項(xiàng)保障工作,，讓“就地過(guò)年”有溫度、暖人心,。

近日,，國(guó)家衛(wèi)健委對(duì)是否“就地過(guò)年”作了回應(yīng)，稱(chēng)要堅(jiān)決防止簡(jiǎn)單化,、“一刀切”“層層加碼”的現(xiàn)象發(fā)生,，要保障人員安全有序流動(dòng)，堅(jiān)持“動(dòng)態(tài)清零”總方針,，最大限度減少對(duì)群眾生產(chǎn)生活的影響,。國(guó)家衛(wèi)健委的回應(yīng)，給各地防疫部門(mén)提前打了“預(yù)防針”,，也提供了方向指引,。從去年的情況看，一些地方存在的層層加碼,、“一刀切”現(xiàn)象讓群眾深通惡絕,，甚至引發(fā)了一系列問(wèn)題。比如,，一些地方擅自加碼阻斷人員的出行返鄉(xiāng),；一些地方為“就地過(guò)年”，減少返鄉(xiāng)人員給疫情防控帶來(lái)的挑戰(zhàn),，國(guó)家要求的是“從低風(fēng)險(xiǎn)區(qū)出行持綠碼即可”,，到有的省里卻變成“要核酸檢測(cè)陰性證明”，到市縣兩級(jí)就變成“要居家隔離”,，到個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村變成“核酸證明+集中隔離+居家隔離”……自行加碼不顧實(shí)際情況和群眾需求，傷害了群眾與政府之間的情感,，拉長(zhǎng)了群眾與政府之間的距離,，讓“就地過(guò)年”成為冷冰冰的“指令”，毫無(wú)溫度可言,。

之所以存在“一刀切”,、層層加碼的現(xiàn)象，究其原因，是懶政怠政思想在作祟,，看似主動(dòng)作為,、嚴(yán)上加嚴(yán)，實(shí)則是違背中央精神,，無(wú)視群眾需求,，擔(dān)當(dāng)精神不足，怕?lián)?zé)任的表現(xiàn),。倡導(dǎo)“就地過(guò)年”,，還需各地扛起責(zé)任擔(dān)當(dāng)，多舉措保障好就地過(guò)年群眾的權(quán)益,，讓他們?cè)诋愢l(xiāng)也能過(guò)個(gè)溫暖的節(jié)日,，吸引更多人主動(dòng)留下。

如何彰顯出“就地過(guò)年”的溫度,？一方面,，要保障好群眾的基本權(quán)益。需要異地過(guò)年的群眾大多是外出務(wù)工人員,，要保障好基本生活和工資休假權(quán)益,，春節(jié)期間安排工作要依法支付加班工資；鼓勵(lì)用人單位在合理范圍內(nèi)發(fā)放“留崗紅包”“過(guò)年禮包”,，組織親友不在身邊的員工集體過(guò)年,，讓員工感受到“家”的溫暖；指導(dǎo)用人單位穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系,，不裁員,、少裁員，力爭(zhēng)以政策促進(jìn)企業(yè)以崗留工,、以薪留工,。

另一方面,，要關(guān)注群眾的精神和情感需求,。要做好人文關(guān)懷和配套保障措施。發(fā)揮好基層黨組織的作用,，分片區(qū),、網(wǎng)格化做好節(jié)日期間日常管理，做好服務(wù),，通過(guò)布置街道營(yíng)造過(guò)年氛圍,、送年貨、年夜飯等形式,，讓留置人員感受更多“年味兒”,，鼓勵(lì)群眾微信、電話(huà)拜年，滿(mǎn)足春節(jié)親人團(tuán)聚的情感需求,，不讓過(guò)年冷冷清清,。同時(shí)，要保證當(dāng)?shù)匚镔Y供應(yīng),，確保群眾的“菜籃子”和“米袋子”穩(wěn)價(jià)供應(yīng),，水、電,、網(wǎng)等基本生活所需得到保障,，醫(yī)療、購(gòu)物,、交通等基礎(chǔ)生活保障要能滿(mǎn)足,。節(jié)日期間要一如既往抓好疫情防控，切實(shí)做好體溫測(cè)量,、健康碼驗(yàn)證,、信息登記、隔離觀察等各方面防控工作,，提高群眾的安全感,。（陶國(guó)芬）