臨近歲末,，又到單位和個(gè)人總結(jié)一年工作的時(shí)候。但無論單位的匯報(bào)材料,，還是個(gè)人的工作總結(jié)，總能在“存在問題”一項(xiàng)中看到一系列的“不夠”：開拓創(chuàng)新不夠,，聯(lián)系群眾不夠,，思想認(rèn)識不夠，理論學(xué)習(xí)不夠,，深入調(diào)研不夠,，幾乎成為匯報(bào)和總結(jié)的“標(biāo)配”。（12月10日 湖南日報(bào)）

年終總結(jié)要看到成績,，從中提煉經(jīng)驗(yàn),；更要發(fā)現(xiàn)不足乃至失誤，從中吸取教訓(xùn),，這是把工作做得更好的重要基礎(chǔ),。習(xí)近平同志曾反復(fù)強(qiáng)調(diào)，分析形勢,、謀劃未來,，要“不回避矛盾，不掩蓋問題”,，這樣才能有備無患,，遇事不慌，牢牢把握主動(dòng)權(quán),。這也是我們做好年終總結(jié)的基本遵循,。

但是，在“存在問題”一項(xiàng)中羅列一系列的“不夠”,，而且是年復(fù)一年的“不夠”,，看似轟轟烈烈的“自我批評”，實(shí)則是花里胡哨的表面文章,。其實(shí),，面對不足,，大可以拿數(shù)字說話,，輔以必要的文字說明,，完全能夠做到一目了然。非要把總結(jié)寫成一篇文章,，“不夠”之類的格式語言必不可少,，就是典型的形式主義。

問題存在的根子當(dāng)然是在上面,，俗話說:“上梁不正下梁歪”,，上級部門不嚴(yán)格要求，下級部門就應(yīng)付了事,，就不會(huì)執(zhí)行停在紙上的制度,、掛在嘴上的要求。下級工作完成如何,，究竟有無特色亮點(diǎn),，這些都需要上級部門通過審核查看總結(jié)掌握，必要時(shí)主管部門還要到所在單位和群眾中實(shí)地驗(yàn)證,，檢驗(yàn)總結(jié)中所列事項(xiàng)的真?zhèn)?，該改正的?zé)令其改正，該批評的必須嚴(yán)肅批評,，對于成功的經(jīng)驗(yàn)要大力宣傳,。如此，諸多“不夠”自然不能蒙混過關(guān),。

其實(shí),，真正好的總結(jié)，是要敢于面對不足和錯(cuò)誤的,，只有認(rèn)識到了差距,，才能有進(jìn)步和發(fā)展的目標(biāo)；只有敢于面對不足和錯(cuò)誤,，才能鼓足奮進(jìn)的勇氣,；只有科學(xué)地分析存在的不足，心平氣和地看待錯(cuò)誤,，才能在今后的工作中避免新的錯(cuò)誤的發(fā)生,，才能產(chǎn)生取得新的更大成績的智慧和力量。

有問題不可怕,，可怕的是不敢正視問題,，甚至掩蓋問題?！芭u和自我批評”可以幫助我們找到問題,、正視問題,，進(jìn)而倒逼我們解決問題，并在新的起點(diǎn)上取得新的進(jìn)步,。這是個(gè)人進(jìn)步,、組織壯大、社會(huì)發(fā)展的正確路徑,。因此,，在工作中應(yīng)盡量少一些不痛不癢的“不夠”，多一些貨真價(jià)實(shí)的“自我批評”,，以期充分發(fā)現(xiàn)“問題”,。這在各類總結(jié)報(bào)告中尤其必要，不妨先從當(dāng)前的年終總結(jié)做起?。?span style="text-indent: 32px;">文君）