臨近歲末,，又到單位和個人總結一年工作的時候,。但無論單位的匯報材料，還是個人的工作總結,，總能在“存在問題”一項中看到一系列的“不夠”：開拓創(chuàng)新不夠,，聯(lián)系群眾不夠，思想認識不夠,，理論學習不夠,，深入調研不夠，幾乎成為匯報和總結的“標配”,。（12月10日 湖南日報）

年終總結要看到成績,，從中提煉經驗；更要發(fā)現(xiàn)不足乃至失誤,，從中吸取教訓,，這是把工作做得更好的重要基礎,。習近平同志曾反復強調，分析形勢,、謀劃未來,，要“不回避矛盾，不掩蓋問題”,，這樣才能有備無患,，遇事不慌，牢牢把握主動權,。這也是我們做好年終總結的基本遵循,。

但是，在“存在問題”一項中羅列一系列的“不夠”,，而且是年復一年的“不夠”,，看似轟轟烈烈的“自我批評”，實則是花里胡哨的表面文章,。其實,，面對不足，大可以拿數(shù)字說話,，輔以必要的文字說明,，完全能夠做到一目了然。非要把總結寫成一篇文章,，“不夠”之類的格式語言必不可少,，就是典型的形式主義。

問題存在的根子當然是在上面,，俗話說:“上梁不正下梁歪”,，上級部門不嚴格要求，下級部門就應付了事,，就不會執(zhí)行停在紙上的制度,、掛在嘴上的要求。下級工作完成如何,，究竟有無特色亮點,，這些都需要上級部門通過審核查看總結掌握，必要時主管部門還要到所在單位和群眾中實地驗證,，檢驗總結中所列事項的真?zhèn)?，該改正的責令其改正，該批評的必須嚴肅批評,，對于成功的經驗要大力宣傳,。如此，諸多“不夠”自然不能蒙混過關,。

其實,，真正好的總結,，是要敢于面對不足和錯誤的，只有認識到了差距,，才能有進步和發(fā)展的目標,；只有敢于面對不足和錯誤，才能鼓足奮進的勇氣,；只有科學地分析存在的不足,，心平氣和地看待錯誤，才能在今后的工作中避免新的錯誤的發(fā)生,，才能產生取得新的更大成績的智慧和力量,。

有問題不可怕，可怕的是不敢正視問題,，甚至掩蓋問題,。“批評和自我批評”可以幫助我們找到問題,、正視問題,，進而倒逼我們解決問題，并在新的起點上取得新的進步,。這是個人進步,、組織壯大、社會發(fā)展的正確路徑,。因此,，在工作中應盡量少一些不痛不癢的“不夠”，多一些貨真價實的“自我批評”,，以期充分發(fā)現(xiàn)“問題”。這在各類總結報告中尤其必要,，不妨先從當前的年終總結做起?。?span style="text-indent: 32px;">文君）