近日,，一項對于90后下班狀態(tài)的調(diào)研報告引發(fā)網(wǎng)友熱議,。36氪發(fā)布的《2021年輕人下班報告》顯示,，超3成年輕人從未準(zhǔn)點下班,；超7成90后不會等領(lǐng)導(dǎo)下班,，自己可先走,；超6成90后愿意接受有償加班,。此外,，雖然95%的90后不想帶電腦回家,，但事實上66%還是會帶電腦回家。（12月7日 海報新聞）

“7成90后不等領(lǐng)導(dǎo)下班就先走”,，這條熱搜把是否要“等領(lǐng)導(dǎo)離開單位后才選擇下班”的問題推上了臺面,。有網(wǎng)友認(rèn)為這很合理，無論是到了下班時間就走,，還是把今天的工作干完再走,，都說得過去，不該是“等領(lǐng)導(dǎo)走了才能走”。也有網(wǎng)友表示,，下班以后還是多在單位留半個小時到一個小時再走為宜,，下班就走被領(lǐng)導(dǎo)看見了不好。網(wǎng)友們的莫衷一是,，正是當(dāng)下職場的糾結(jié),。

不知從何時起，“加班文化”成了打工人頭頂?shù)囊蛔笊?，巋然不動,。在加班文化的裹挾之下，很多人不得不選擇隨波逐流,，被迫營業(yè),。其實相較于“摸魚式加班”，倒真不如學(xué)學(xué)這屆敢于先于領(lǐng)導(dǎo)下班的90后,。筆者作為90后的一員,，老實說挺羨慕這70%的小伙伴。現(xiàn)在我們中的大多數(shù),，已經(jīng)漸漸成為事業(yè)和家庭的中堅,，特別需要時間來做自己想做、要做的事,。但因為體制內(nèi)等原因,，有多少人敢比領(lǐng)導(dǎo)早走？明明自己手頭的工作已經(jīng)做完,，卻非得等著領(lǐng)導(dǎo)先下班,，這何嘗不是一種形式主義？

反過來看看這些比領(lǐng)導(dǎo)先下班的90后說法,，“公司規(guī)定五點半下班,，那么五點半下班就沒有錯。前提是工作得完成,?！薄肮ぷ饔锌冃В芡瓿删托?，不要用加班來掩飾自己的低效,，這才是正常工作的狀態(tài)?！钡拇_,，工作都干完了，為什么不走,？難道還要等領(lǐng)導(dǎo)請你吃飯嗎,？上班時好好工作,，下班時到點就走，實際沒事還耗在單位裝樣子真沒必要,。

下班比領(lǐng)導(dǎo)先走,，是對無效加班的摒棄。只是90后的“勇”,，不能只是一腔孤勇，還需要凝聚更廣泛的社會共識,。對于大多數(shù)的90后,、95后職場人來說，“躺平”只是說說而已,，腳踏實地去奮斗才是他們用實際行動給予的答案,。“口嫌體正直”的他們敢于向不合理現(xiàn)象明確說“不”,，這是一種觀念的革新,，“提質(zhì)增效、準(zhǔn)點下班”理應(yīng)得到更有力地呵護(hù),。（孟偉）