“要用好用活各類人才,，對待急需緊缺的特殊人才,，要有特殊政策，不要求全責(zé)備,，不要論資排輩,，不要都用一把尺子衡量,，讓有真才實(shí)學(xué)的人才英雄有用武之地?！绷?xí)近平總書記在中央人才工作會議上發(fā)表重要講話,，提出新時(shí)代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措,，為做好新時(shí)代人才工作指明前進(jìn)方向，提供根本遵循,。

人才是發(fā)展最寶貴的資源,。硬實(shí)力、軟實(shí)力,，歸根到底要靠人才實(shí)力,。當(dāng)今世界，創(chuàng)新引領(lǐng)的科技革命日新月異,，綜合國力競爭說到底是人才競爭,。當(dāng)下中國，正推動經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展,，創(chuàng)新成為第一動力,，人才成為第一資源。但是,，從全局來看,，創(chuàng)新發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)急需的戰(zhàn)略科學(xué)家、一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)還不足,，一些產(chǎn)業(yè)特別是大數(shù)據(jù),、人工智能、高端裝備制造等方面的技術(shù)技能人才缺乏,，特殊人才資源的重要性更加突出,。特殊人才是有特殊才能的人才，得一個特殊人才有助于解決特別的問題,，破解制約發(fā)展的痛點(diǎn)難點(diǎn)堵點(diǎn),，盤活一個企業(yè)甚至帶“火”一個產(chǎn)業(yè)。新時(shí)代,，人才事業(yè)要想取得大發(fā)展,，就必須要有大眼界、大氣度,。對待特殊人才要有特殊政策,，開創(chuàng)人才工作新風(fēng)，攪活人才一池春水,。

惟制度創(chuàng)新才能使各方面人才各得其所,。特殊人才“往往不走尋常路”，有的是文憑不高,、論文不多但能力極強(qiáng),，有的精專一事而沒有顧及其余。因此,，對特殊人才不宜用一把尺子衡量,，不唯學(xué)歷,、論文、資歷,、獎項(xiàng),，而要看重其特殊才能，以現(xiàn)實(shí)需求為牽引,，以實(shí)績,、能力論才干。特殊人才的引進(jìn)要因人施策,、“一人一策”,、精準(zhǔn)施策，為特殊人才鋪路架橋,，增強(qiáng)他們的成就感、獲得感,，產(chǎn)生群賢畢至的示范效應(yīng),。對特殊人才的使用應(yīng)以事?lián)袢恕⒂闷渌L,，采取“軍令狀制”,、“揭榜掛帥制”等使其特長、專長得到充分發(fā)揮,。

栽下梧桐樹,，引得鳳凰來。如今,，各地吸引人才的競爭越是激烈,，越要做好引進(jìn)特殊人才的配套和后半篇文章。各個城市既要根據(jù)自身特色,，引進(jìn)與當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展方向,、層次相適應(yīng)的特殊人才，讓生產(chǎn)要素更好地滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要,，更加有效釋放特殊人才的活力,；同時(shí)也要以更立體更細(xì)致的服務(wù)，真正實(shí)現(xiàn)事業(yè)留人,、感情留人,、待遇留人、制度留人,，讓特殊人才的成長和城市發(fā)展相得益彰,。

“治國經(jīng)邦，人才為急,?！碑?dāng)前,，我國進(jìn)入了全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、向第二個百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍的新征程,，我們比歷史上任何時(shí)期都更加接近實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo),，也比歷史上任何時(shí)期都更加渴求人才。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立強(qiáng)烈的人才意識,，全面貫徹新時(shí)代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措,，推動黨中央關(guān)于新時(shí)代人才工作各項(xiàng)決策部署落地生效，以識才的慧眼,、愛才的誠意,、用才的膽識、容才的雅量,、聚才的良方,，把優(yōu)秀人才吸引到偉大事業(yè)中來，使之百舸爭流,、千帆競發(fā),。（徐向東）