前不久,，廣西一家企業(yè)在招聘公告中提出，“曾向原單位提出勞動(dòng)仲裁的人員不予受理報(bào)名或錄用”,，引發(fā)熱議,。雖然該公司很快在招聘公告中撤除了該條款,，并發(fā)布道歉聲明，但人們對(duì)于與之相關(guān)的就業(yè)歧視的討論并未停止,，不少人直指該舉動(dòng)“奇葩”,。上述招聘公告內(nèi)容引發(fā)熱議后，該公司到廣西壯族自治區(qū)人社廳匯報(bào)整改工作,。人社廳相關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人對(duì)該公司及時(shí)整改做法表示肯定,，并強(qiáng)調(diào)今后要確保用工招聘工作合法合規(guī)。（5月17日 《工人日?qǐng)?bào)》）

時(shí)下，隨著職工權(quán)利意識(shí)的覺(jué)醒,，當(dāng)自身合法權(quán)益受到侵害時(shí),，有些員工會(huì)通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式運(yùn)用法律手段為自己討公道、要說(shuō)法,，以維護(hù)自身正當(dāng)權(quán)益,。然而，現(xiàn)實(shí)語(yǔ)境下有些企業(yè)不是多從自身找問(wèn)題,，而是把申請(qǐng)過(guò)勞動(dòng)仲裁的人當(dāng)成另類,，甚至公然聲明“曾向原單位提出勞動(dòng)仲裁的人員不予受理報(bào)名或錄用”，顯然,，如此舉動(dòng)已經(jīng)涉嫌就業(yè)歧視和違法招錄,，理當(dāng)依法進(jìn)行規(guī)制,。

通常情況下勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是因?yàn)楹戏?quán)益受到侵害后,，在協(xié)商未果萬(wàn)般無(wú)奈的情況下才申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果企業(yè)嚴(yán)格依法辦事,，員工何必多此一舉,？作為企業(yè)招錄員工時(shí)應(yīng)該多些換位思考，而不是將有過(guò)勞動(dòng)仲裁的員工打入另冊(cè),。就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定,，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè),，不因民族,、種族、性別,、宗教信仰等不同而受歧視,。同時(shí)，用人單位招用人員,、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng),，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視,。勞動(dòng)合同法明確勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的,，有權(quán)依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟,，用人單位在招聘時(shí)排除此類人員明顯存在就業(yè)歧視,，侵犯了勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)。

謹(jǐn)防勞動(dòng)仲裁成為“求職污點(diǎn)”,，一方面用人單位要樹(shù)立正確的用人觀念,，別把勞動(dòng)仲裁視為洪水猛獸，其實(shí)，勞動(dòng)者有敢于維權(quán)的精神更加彌足珍貴,，反應(yīng)出一個(gè)員工具有現(xiàn)代法治思維,；另一方面，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)要時(shí)常過(guò)問(wèn)企業(yè)的用工制度和行為,，發(fā)現(xiàn)與勞動(dòng)法和就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定相抵觸的就要依法進(jìn)行規(guī)制,，進(jìn)行“法律糾偏“，絕不能讓其野蠻生長(zhǎng),，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益,。

沒(méi)有規(guī)矩不成方圓，企業(yè)用工行為必須依法進(jìn)行,，在任何時(shí)候任何情況下都必須在法律允許的框架內(nèi)進(jìn)行,，絕不允許企業(yè)另立章程。對(duì)企業(yè)用工行為進(jìn)行規(guī)范也是法治社會(huì)的應(yīng)有之義,，與其將有過(guò)維權(quán)經(jīng)歷的勞動(dòng)者拒之門(mén)外,，不如在完善企業(yè)自身管理上花心思、下功夫,，依法合規(guī)用人,，這才是解決問(wèn)題的根本方法。謹(jǐn)防勞動(dòng)仲裁成為“求職污點(diǎn)”,，愿它成為社會(huì)共識(shí)和企業(yè)自覺(jué),。（李紅軍）