“北京恒都律師事務(wù)所成功舉辦以‘如何低成本做好員工辭退管理'為主題的知識(shí)分享會(huì)?！苯?，一篇由北京恒都律師事務(wù)所發(fā)布的文章引起輿論關(guān)注。（5月13日 澎湃新聞）

幫助企業(yè)低成本辭退員工,，恒都國(guó)際律師集團(tuán)北京公司的這次培訓(xùn),，已然引來(lái)了質(zhì)疑者無(wú)數(shù)。企業(yè)和員工之間的關(guān)系,，本來(lái)就因?yàn)椴粚?duì)等性而使勞動(dòng)者處于弱勢(shì),，如果律師一方再為企業(yè)支招制造合理理由，以更低的成本辭退員工,，這類培訓(xùn),，其社會(huì)效果恐怕倍受詬病。

本來(lái),，律師為企業(yè)提供法律服務(wù)無(wú)可厚非,，這是雙方合約行為，各取所需,，無(wú)需被指責(zé),，即便是律師為罪大惡疾者辯護(hù)也為公眾所認(rèn)可。但問題在于,，這項(xiàng)法律服務(wù)所帶來(lái)的效益,，已經(jīng)超出了一項(xiàng)培訓(xùn)所可能帶來(lái)的“合同效應(yīng)”。企業(yè)和員工的關(guān)系，是受到法律保護(hù)和約束的,。雙方都有應(yīng)有的權(quán)益,，也有應(yīng)負(fù)的義務(wù)，同時(shí),，企業(yè)和員工的關(guān)系,，又不僅僅是雙方權(quán)益的互動(dòng)，而且關(guān)系到整個(gè)用人單位和勞動(dòng)者之間的就業(yè)和生產(chǎn)整體,。保護(hù)合法有序,、良好共益的局面，是包括企業(yè),、勞動(dòng)者在內(nèi)的各方所期望的,。律師的培訓(xùn)，無(wú)疑會(huì)使勞資關(guān)系的天平向用人單位傾斜,。

企業(yè)與勞動(dòng)者是共生共贏的,，但不排除一些企業(yè)在勞資關(guān)系方面，更多的考慮自身利益,，而忽視勞動(dòng)者應(yīng)有的權(quán)益，甚至在利用不對(duì)等地位方面,，通過(guò)資本炒作或法律上的規(guī)避,，減輕自身責(zé)任，不履行保障勞動(dòng)者權(quán)益等等,。這次培訓(xùn),，律師事務(wù)所，竟然主動(dòng)參與到幫助企業(yè)培訓(xùn)如何低成本辭退員工,，這或許更會(huì)加劇勞動(dòng)者在勞資關(guān)系中的不平等,，也將助長(zhǎng)用人單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)有權(quán)益的輕視和更離譜的行動(dòng)，加劇用人單位和勞動(dòng)者之間的緊張程度,。

圍繞著這起備受爭(zhēng)議的培訓(xùn),，司法部門、律師協(xié)會(huì)等,，應(yīng)該盡快全面客觀的調(diào)查清楚這次培訓(xùn)的內(nèi)容,。是否涉嫌向用人單位培訓(xùn)規(guī)避甚至扭曲法律條文，指引用人單位如何“制造合法因素”,，來(lái)進(jìn)一步免除或削弱用人單位應(yīng)該支付或履行的解除勞動(dòng)者的成本,。如果是合法且合乎一般社會(huì)共識(shí)和法律底線、公序良俗的,，那么,，這樣的培訓(xùn)是可以的，如果相反,，就應(yīng)該依據(jù)法律,，對(duì)恒者律師事務(wù)所及相關(guān)律師追究相應(yīng)的法律責(zé)任,。

維護(hù)良好的用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系，是用人單位和勞動(dòng)者,，以及相關(guān)監(jiān)管部門的法律義務(wù),，也是包括律師事務(wù)所等在內(nèi)的社會(huì)各界所應(yīng)該付出全部努力的。律師事務(wù)所,，不能憑借其所擁有的法律業(yè)務(wù)常識(shí),，坐偏其本身應(yīng)有的法律服務(wù)者屬性，如果一味追求經(jīng)濟(jì)利益提供失去底線的服務(wù),，而忽視勞動(dòng)者應(yīng)有的權(quán)益,，只能讓恒都律師事務(wù)所陷入一片罵名之中，也必將遭致法律的嚴(yán)懲,。（張立）