近日,，全國人大代表,、編劇蔣勝男建議,，取消國家公務員報考35歲以下的年齡限制,。此建議一出，隨即引來不少熱議,，還沖上了熱搜,。

公務員考試因其“公”字屬性，備受公眾關注,。人大代表“建議公務員考試打破35歲門檻”的消息一出,，立即引發(fā)“輿論風暴”。有網民表示：“公務員報考打破35歲門檻,，看起來很美”,，有網民稱：“公務員考試打破35歲門檻，突破職場榮枯線”,。筆者認為，取消公務員報考年齡限制,，切莫“一刀切”,。

《公務員錄用規(guī)定》第十八條規(guī)定，報考公務員的年齡為“十八周歲以上,，三十五周歲以下”,。因公務員的特殊職業(yè)屬性,，將報考對象鎖定為可塑性強的青年，既可促進大學生就業(yè),，也可激發(fā)體制活力,，無可厚非。

改革是時代發(fā)展的“主旋律”,，面對35歲成“職場榮枯線”的問題,，更需要社會各界高度重視、積極響應,，共尋破解之法,。打破公務員招考35歲年齡限制，未嘗不是一種有益的嘗試,，一種可喜的進步,。

其實，不論是從農民工中招錄公務員,，還是從大學生村官等定向招聘公務員,，在建立健全公務員考試制度上，各級黨委政府沒少花思想,，少費功夫,。那么，如何在取消公務員報考年齡限制上取得新突破呢,？

改變公務員招考條件,，關系著無數考生，牽涉無數家庭,，要打破“35歲門檻”這條“硬杠杠”,，不可能一蹴而就，也絕非一朝一夕,。更需要統(tǒng)籌考量,、打好“組合拳”。在做好頂層設計的同時,，更要選好“試驗田”,，在完善公務員相關配套管理制度的基礎上，選擇條件成熟的地區(qū),，對專業(yè)技術性強的崗位,，開展“破冰”行動，逐步摸索出行之有效的管理手段與方法,，方可逐步推廣,。

透過現象看本質，“取消公務員報考年齡限制”沖上了“熱搜”背后,，其實是民眾對公平就業(yè)機會的渴望,，對美好生活的向往,。而如何解決好就業(yè)問題，為公眾提供更多平等的就業(yè)機會,，更多優(yōu)質的崗位,，讓每個人都有人生出彩的機會，才是打破35歲門檻的“錦囊秘笈”,。（王鳴鏑）