今年春節(jié),，響應(yīng)國家倡議就地過年,，是眾多外出打工人的選擇。以福州為例,，據(jù)人社部門統(tǒng)計(jì),，在榕過年外來務(wù)工人員超過100萬人，比去年增加60多萬人,。

百萬人留榕過年,，是多方合力推動的結(jié)果：政府部門出臺了全省力度最大的穩(wěn)就業(yè)獎補(bǔ)政策，帶動全市75%以上的企業(yè)（重點(diǎn)項(xiàng)目）連續(xù)生產(chǎn)或縮短假期,；工會積極開展關(guān)懷慰問活動,，激發(fā)了企業(yè)愛護(hù)員工的熱潮；地鐵,、公交免費(fèi),；文旅部門推出票價(jià)優(yōu)惠、專題展覽,；還有發(fā)消費(fèi)券,、免費(fèi)體檢,、減免租金等,。外來務(wù)工人員在福州既有較好的收入，又過了溫馨年,。

福州等城市就地過年激勵政策的有效期雖短,，但涵蓋的范圍比較全面，“含金量”較高,。有關(guān)部門不妨考慮,，將部分短期政策轉(zhuǎn)化為對外來務(wù)工人員的長期關(guān)愛，進(jìn)一步吸引他們扎根城市,。

外來務(wù)工人員既是家庭的頂梁柱,，又是企業(yè)的生產(chǎn)力，其中不乏技術(shù)骨干,、藍(lán)領(lǐng)精英,。即使是一名普工，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中也有其價(jià)值,，值得城市用心呵護(hù),。為了給城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供穩(wěn)定的人力資源保障,，也為了助力城市實(shí)施人口增長戰(zhàn)略，都需要給予外來務(wù)工人員全面,、長期,、有針對性的關(guān)愛。通過吸收就地過年短期政策的一些好經(jīng)驗(yàn)好做法,，把吸引外來務(wù)工人員留城過年變成留下安家,，很有必要。

營造良好的用工環(huán)境,，是長期關(guān)愛的核心,。獲得可持續(xù)、有增長的收入,，是外來務(wù)工人員的最大目標(biāo),。尤其是春節(jié)等假期的加班工資、補(bǔ)貼,，是外來務(wù)工人員犧牲了休息時(shí)間,、團(tuán)聚機(jī)會換來的，更需依法,、足額保障到位,。對此，政府部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)引導(dǎo),、強(qiáng)化執(zhí)法,。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善補(bǔ)休,、調(diào)休,、帶薪休假等管理制度，讓外來務(wù)工人員能夠錯(cuò)時(shí)休假,、和家人團(tuán)圓,，用人性化的溫情關(guān)懷，打造和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境,。

長期關(guān)愛的另一個(gè)重點(diǎn),，是不斷完善以居住證為中心的市民化待遇。當(dāng)前,，福州等城市已實(shí)行“零門檻”落戶新政,，但外來務(wù)工人員主要來自農(nóng)村地區(qū)，出于保留集體經(jīng)濟(jì)組織成員身份的考慮,，持有居住證將是他們享受城市公共服務(wù)的主要方式,。因此，城市應(yīng)當(dāng)根據(jù)發(fā)展規(guī)劃,、承載能力等,，逐步補(bǔ)齊外來務(wù)工人員市民化待遇的短板,，尤其是住房保障、子女教育等環(huán)節(jié),。試想,，如果一位外來務(wù)工人員全家住進(jìn)了政府保障房，子女入讀了本地公立中小學(xué),，他會愿意將城市從打工之地變成生活之城,。

用文化滋養(yǎng)心靈，也是一種潛移默化的關(guān)愛,。例如,，福州山海皆美，文化底蘊(yùn)深厚,，古厝,、美食等城市名片魅力十足。然而,，大多數(shù)務(wù)工人員的生活局限于企業(yè)生產(chǎn)車間,、項(xiàng)目建設(shè)工地，很難有時(shí)間和精力接受文化的滋養(yǎng),。政府,、企業(yè)可以形成合力，引導(dǎo)外地務(wù)工人員游覽福州美景,、感受閩都文化,，形成內(nèi)心深處的依戀，達(dá)到“此心安處是吾鄉(xiāng)”的狀態(tài),。今年春節(jié),，福州文旅部門向外來務(wù)工人員贈送旅游景區(qū)門票、提供“迎新春”劇目演出免費(fèi)戲票等舉措,，就是好的開端,。

留住產(chǎn)業(yè)工人,，對城市發(fā)展的重要性不言而喻,。以就地過年的各項(xiàng)激勵政策為藍(lán)本，打造對外來務(wù)工人員的長效化,、一攬子關(guān)愛機(jī)制,，吸引他們在城市長期安居樂業(yè)，對城市的人口增長,、產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、消費(fèi)提升等都有深遠(yuǎn)意義。 （福建日報(bào)）