古語(yǔ)有云“每逢佳節(jié)倍思親”,，辛辛苦苦忙碌了一年的人們都想回家過(guò)個(gè)“團(tuán)圓年”,，這是人之常情。然而,，近期國(guó)內(nèi)出現(xiàn)多起零星散發(fā)病例甚至局部聚集性疫情,，冬季疫情防控形勢(shì)嚴(yán)峻,，在此背景下全國(guó)29個(gè)省區(qū)市先后提出“就地過(guò)年”的倡議。

倡導(dǎo)“就地過(guò)年”,，是對(duì)當(dāng)前疫情形勢(shì)科學(xué)判斷的結(jié)果,，冬季低溫更適合新冠肺炎病毒生存,，春節(jié)巨大的人口流動(dòng)規(guī)模也會(huì)讓病毒傳播的風(fēng)險(xiǎn)驟增，然而,，要讓這一倡議獲得群眾的理解和擁護(hù),，各地還需采用正確的方式方法，拿出詳盡可行的配套方案,。

例如浙江省印發(fā)《關(guān)于鼓勵(lì)留員工穩(wěn)生產(chǎn)確保經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量“開(kāi)門(mén)紅”的通知》,，鼓勵(lì)企業(yè)采取發(fā)放“留崗紅包”、改善就餐條件等措施,。還有不少地方出臺(tái)發(fā)紅包,、給補(bǔ)貼、送消費(fèi)券,、免費(fèi)乘坐公交車(chē)等實(shí)實(shí)在在的惠民政策,，吸引外地員工盡量留在當(dāng)?shù)剡^(guò)年。

就地過(guò)年的“陽(yáng)光”舉措,，有“薪”更要有“心”,。單靠經(jīng)濟(jì)上的激勵(lì)手段，恐怕不能讓所有人滿(mǎn)意,，對(duì)于在外忙碌了一年,、盼望回家團(tuán)聚的人而言，選擇留在工作地過(guò)年依舊是個(gè)艱難的決定,。因此,，各級(jí)政府及用人單位既要講道理、給獎(jiǎng)勵(lì)讓人“留下來(lái)”,，也要加強(qiáng)協(xié)調(diào),、營(yíng)造條件，讓大家過(guò)年有年味兒,，如采用開(kāi)展線(xiàn)上才藝比拼等形式,，豐富不返鄉(xiāng)職工的春節(jié)假期，避免春節(jié)期間務(wù)工人員“無(wú)人問(wèn)津”等現(xiàn)象的發(fā)生,，讓群眾有認(rèn)同感,，讓異鄉(xiāng)人有親切感。

民生無(wú)小事,，只有設(shè)身處地與“異鄉(xiāng)人”共情,，才能理解春節(jié)返鄉(xiāng)潮背后的思鄉(xiāng)之情、訪(fǎng)親之切,，才能真正讓倡議落地,。（田宇）