為政之要，惟在得人。黨的十九屆五中全會通過的《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠景目標的建議》強調(diào),，“以正確用人導向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導向”，為事業(yè)選人,、以事業(yè)成就人,，突出了新時代選人用人的風向標,，對選準人用好人引領(lǐng)事業(yè)發(fā)展再次發(fā)出動員令，立起了標尺,、開出了良方,。

處理好用人導向與干事指向的關(guān)系。正確用人導向,，不僅是指引干部成長進步的“風向標”,，也是指引干部干事創(chuàng)業(yè)的“指揮棒”，選人用人歸根到底是為了事業(yè)的發(fā)展,。不同的歷史時期,，有不同的歷史任務(wù)，黨選拔干部的標準也會烙上不同的時代印記,。當前和今后一個時期,，面對世界百年未有之大變局,，需要干部不斷提高立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念,、構(gòu)建新發(fā)展格局的能力和水平,。要堅持事業(yè)為上，大力選拔那些適應(yīng)新時代新要求,、專業(yè)化能力強的干部,，注重考察識別在統(tǒng)籌推進疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展、做好“六穩(wěn)”工作,、落實“六?！比蝿?wù)、打贏脫貧攻堅等三大攻堅戰(zhàn)中敢于擔當,、迎難而上的“猛士”“闖將”,，真正把能打硬仗、解難題,、化風險的干部發(fā)現(xiàn)出來,、任用起來，以高素質(zhì)干部隊伍保障高質(zhì)量發(fā)展,。

處理好精準選人與崗位要求的關(guān)系,。為職擇人則治，為人擇職則亂,。在合適的崗位用對人,，事業(yè)則蒸蒸日上；把干部放在不適合的崗位上,，工作則會走下坡路,，這就需要把合適的干部放到合適的地方，人崗相適,、以事?lián)袢?、用其所長，使干部能力水平得到最大程度施展,。要建設(shè)一支宏大的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍,，科學合理精準使用干部，用什么人,、用在什么崗位,，更多地考慮“該用誰”而不是“誰該用”，一定要從工作需要出發(fā),，堅持從具體崗位職責需求出發(fā),，依據(jù)崗位要求、職責內(nèi)容擇優(yōu)用人，因事?lián)袢?，用人治事,，事業(yè)需要什么人就配什么人、崗位需要什么人就補什么人,、班子缺什么人就用什么人,，把最合適的人選放到合適的崗位上，使選出來的干部人崗匹配,、人事相宜,，實現(xiàn)人盡其才、才盡其用,、事盡其功,。

處理好嚴格管理與厚愛激勵的關(guān)系。在其位者謀其政有擔當,，是干部履職的基本要求,。隨著全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，規(guī)矩多了,、要求嚴了,，干部的責任心會在約束中越來越強。當然,，剛性約束往往是底線,、紅線要求，要真正把每個人的積極性,、主動性,、創(chuàng)造性充分激發(fā)出來，關(guān)心關(guān)愛與激勵保障同樣不可或缺,。要貫徹嚴管和厚愛結(jié)合,、激勵和約束并重的辯證法，落實激勵機制和容錯糾錯機制,，嚴格按照“三個區(qū)分開來”,，為敢于擔當?shù)母刹繐敚瑸楦矣谪撠煹母刹控撠?，主動在政治上激勵,、工作上支持,、待遇上保障,、心理上關(guān)懷，引導帶動廣大干部充滿信心,、積極作為,，敢于擔當、勇于擔責，真正讓干部放手放膽干事創(chuàng)業(yè),，形成勇作為,、會作為的強大氣場。

攻堅闖關(guān)任重道遠,，扎實落實正當其時,。我們要應(yīng)變局、育新機,、開新局,、謀復興，關(guān)鍵是要把黨的各級領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)好,、建設(shè)強,，要堅持以用人導向引領(lǐng)干事導向，以隊伍活力增強事業(yè)活力,，用好的導向領(lǐng)出好風氣,、選出好干部、干出好氣象,、創(chuàng)出好局面,、涵養(yǎng)政治生態(tài)，匯聚干事創(chuàng)業(yè)的磅礴力量,。（鄭端端）