在“自愿降薪”事件中,，既看不到對法定程序的遵守,，也看不到對法定權(quán)利的尊重,，唯一能看到的只有對勞動者權(quán)益的粗暴踐踏

藝術(shù)來源于生活，但生活的復(fù)雜性往往會高于藝術(shù)?，F(xiàn)成的例子就有一個：近日，一張網(wǎng)絡(luò)截圖引發(fā)網(wǎng)友熱議,，截圖對話顯示,，“今年公司效益良好，利潤有較大增長,。公司決定,，允許員工自愿申請每月降低待遇的10%”。而且還特意強調(diào)：“這一次,，我不會拒絕,，申請的都會通過”。據(jù)媒體了解,，該公司為廣州一家網(wǎng)絡(luò)科技公司,，群中發(fā)言者正是其創(chuàng)始人徐某。

面對這樣一份“燒腦”的截圖,，很多人都驚呼“看不懂”——“公司效益良好”什么時候成降薪的理由了,？更令人驚詫的是，如此自貶身價不僅需要提交申請,，而且還要經(jīng)過公司“通過”,，甚至，不被拒絕都被老板當做一種“恩典”,。對此,，有該公司員工表示，這一系列操作被員工視為“服從性測試”,，目的在于“測試忠誠度”“排除異己”,，該類測試算是公司內(nèi)部另類的企業(yè)文化,，基本每年都有。

“服從性”“忠誠度”這樣的詞語,，出現(xiàn)在一家市場化運作的公司內(nèi),，不由得令人倒吸一口涼氣。勞資平等是勞資關(guān)系中的基本準則,，但從這種居高臨下,、咄咄逼人的話語和做法中，不僅看不到任何實質(zhì)平等,，連最起碼的形式平等也蕩然無存,。按照勞動法及勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營效益設(shè)定相應(yīng)的工資績效考核制度及薪酬,。按照常理,，這種關(guān)聯(lián)應(yīng)該是正向的，企業(yè)效益好理應(yīng)成為漲薪的依據(jù),，而不是相反,。退一步說，即使企業(yè)因效益不好提出降薪請求,，勞動者也完全可以拒絕,，因為薪資調(diào)整涉及勞動合同變更，需要勞資雙方協(xié)商達成一致,。

在“自愿降薪”事件中,，既看不到企業(yè)創(chuàng)始人對法定程序的遵守，也看不到其對法定權(quán)利的尊重,，唯一能看到的只有對勞動者權(quán)益的粗暴踐踏,。盡管如此，按照該公司后續(xù)的聲明,，“老員工和高管100％申請參加自愿降薪活動,，內(nèi)心普遍真實高興滿意”。權(quán)益受損還能“普遍真實高興滿意”,，如果該公司不是在自吹自擂的話,，這樣的用工環(huán)境和企業(yè)氛圍更加令人堪憂——當員工將合法權(quán)益寄托于老板心情之上的時候，拿什么維護自己正當?shù)睦婧驮V求,？浸淫于這種“奴性文化”的氛圍中,，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)怎能不無限膨脹、予取予奪,？

面對坊間質(zhì)疑,，11月8日上午，該公司在官方微博發(fā)布聲明,，宣布“申請過自愿降薪的人,，只要3天內(nèi)有任何人站出來聲明他是非自愿的,，是被迫的，不論他描述非自愿是真是假,，公司都獎勵給他3萬元人民幣”。徐某則信心滿滿地表示,，“我知道這個賭注很玄乎,，這么多人，有任何一個人出來,，我就被打臉,，但我還是選擇相信他們，我愿意冒這個危險,?！睂嶋H上，徐某根本無需承擔任何風(fēng)險,。那些經(jīng)過了“服從性”和“忠誠度”測試的員工,，怎么可能輕易為區(qū)區(qū)3萬元斷送了自己的飯碗？至于那些沒有通過測試的員工,，他們早已喪失了投反對票的權(quán)利——那位截圖員工,，事后已經(jīng)“光速離職”，當然,，也是“自愿離職”,。

員工有多弱勢，老板就有多霸氣,。此次事件給人留下的啟示,，也與諸多“被自愿”事件類似。究其原因,，法律雖然鼓勵勞資雙方平等博弈,，但企業(yè)始終在職場中處于主導(dǎo)地位。于是,，“996”之類明顯違反勞動法的用工規(guī)定屢見不鮮,，各種變相體罰凌辱員工的“創(chuàng)意”層出不窮，這些無一例外都被美化為“企業(yè)文化”,。企業(yè)文化的重要性無需贅言,，但這種文化首先就應(yīng)該體現(xiàn)在平等對話的基礎(chǔ)上，任何居高臨下對員工的矮化,、丑化和奴化,，都是對勞動者權(quán)益的踐踏，以及對文化的褻瀆,。

早在2014年9月,，廣東省人大常委會就公布了《廣東省企業(yè)集體合同條例》,，其中最大亮點是對工資集體協(xié)商制度設(shè)定了明確的門檻——只要半數(shù)以上職工提出漲薪等集體協(xié)商要求，企業(yè)方就必須作出回應(yīng),。既然該公司“效益良好,，利潤有較大增長”，員工完全可以據(jù)此提出工資集體協(xié)商的要求,，用實力向無視勞動者合法權(quán)益的老板“打臉”,。當然，無論該公司員工是否挺身而出,，勞動監(jiān)察部門都有必要主動介入——在“效益良好,，利潤有較大增長”的背景中要求員工“自愿降薪”，這本身就是一封挑戰(zhàn)勞動法規(guī)的舉報信,。

既然該公司老板信心滿滿地“懸賞打臉”,，希望勞動監(jiān)察部門能滿足這個心愿。更進一步說,，任何違反勞動法規(guī),、踐踏勞動者尊嚴的做法和企業(yè)，都應(yīng)該被法律狠狠地“打臉”,。