削減證明事項,，馬不停蹄,。日前,，人社部在2019年第三季度新聞發(fā)布會上表示，在取消兩批80多項證明事項,、材料事項之后，下一步還要取消42項證明事項材料,。這些即將取消證明事項材料的辦事場景包括,，辦理人力資源服務(wù)許可證時不必再提交工作人員的學(xué)歷證明,，辦理社保登記不再提交營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)統(tǒng)一代碼證書,，申領(lǐng)工傷保險待遇時不再提交認(rèn)定工傷決定書,，以及開具直系親屬關(guān)系證明等，與人們的日常工作生活息息相關(guān),。

引人探究的是人社部即將取消42項證明事項材料的類別,，可謂亮點紛呈。其中包括,，通過網(wǎng)絡(luò)核驗手段能實現(xiàn)的,，通過部門間核查能夠?qū)崿F(xiàn)的，由人社部門內(nèi)部通過信息共享方式能夠?qū)崿F(xiàn)提供的,，通過告知承諾制度替代開具證明的,，根據(jù)實際情況不需要再提供的。從中能夠清晰地看到,，改革推動著政務(wù)服務(wù)的轉(zhuǎn)變,，是一條主線?；蛘咄ㄟ^引入信息化的技術(shù)手段,，或者通過轉(zhuǎn)變政府行政職能，或者通過建構(gòu)新的體制與機制,，改革真正還權(quán)于民,、還利于民，勢必在更深層領(lǐng)域,、更廣闊范圍引發(fā)創(chuàng)新的動作,。

以人社部提到的告知承諾制度為例，近年來該項制度已在市場監(jiān)管部門,、司法部門中紛紛展開積極探索,。告知承諾制是指行政機關(guān)在辦理有關(guān)事項時，以書面形式把法律法規(guī)中規(guī)定的證明義務(wù)和證明內(nèi)容一次性告知申請人,。申請人書面承諾已符合告知的條件,、標(biāo)準(zhǔn)和要求，愿意承擔(dān)不實承諾的法律責(zé)任,，行政機關(guān)便不再索要有關(guān)證明,，直接予以辦理。此項制度創(chuàng)新實際上是以一種“合同式”治理的方式來替代以往繁復(fù)的行政審批,。進一步講,，這需要政府部門之間從協(xié)同的角度來轉(zhuǎn)變工作方式，完善對承諾履行情況的過程監(jiān)管,，加強誠信體系的建設(shè),，觸發(fā)一系列積極的化學(xué)反應(yīng),。

煩苛治理必然帶來停滯與貧困，簡約治理則帶來繁榮與富裕,。削減證明事項的奔跑,，要跑出質(zhì)量，跑出速度,，贏得未來,。它實質(zhì)上是“以敬民之心、行簡政之道,、革煩苛之弊,、開便利之門”，是對行政權(quán)力“做減法”,、對政務(wù)服務(wù)“做加法”,，最終激發(fā)經(jīng)濟社會活力的“乘法”。