欠薪這個(gè)一度位列兩會(huì)熱詞排行榜前列的問(wèn)題，一直處于“清理——反復(fù)——再清理——再反復(fù)”之中。打好治欠“組合拳”,，應(yīng)不斷完善在歷年治欠專項(xiàng)行動(dòng)中被證明行之有效的制度機(jī)制,。同時(shí),，通過(guò)法律法規(guī)的立改廢釋,，構(gòu)建起治欠法律體系。

據(jù)新華社4月23日?qǐng)?bào)道,，人社部4月23日召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì),，通報(bào)了2019年春節(jié)前農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)執(zhí)法行動(dòng)情況，共查處欠薪違法案件3.21萬(wàn)件,，向社會(huì)公布重大欠薪違法行為1211件,，共為45.6萬(wàn)名農(nóng)民工追發(fā)工資待遇68.3億元。2018年全國(guó)各地人力資源社會(huì)保障部門勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)查處欠薪違法案件8.6萬(wàn)件,，工資類違法案件數(shù),、涉及的人數(shù)和追發(fā)的工資待遇數(shù)，同比分別下降39.4%,、45.3%和35.8%,，實(shí)現(xiàn)了“三下降”。

對(duì)照近幾年相關(guān)部門的清欠成績(jī)單,，可以說(shuō),，上述“三下降”的成績(jī)不小，治欠減存量的成效顯著,。其中,，中央嚴(yán)令和政策高壓發(fā)揮了明顯的作用。

國(guó)家要求央企確保在2019年1月底前拖欠農(nóng)民工工資“限時(shí)清零”,，國(guó)務(wù)院國(guó)資委的通報(bào)顯示,，截至2019年1月末，中央政府部門和財(cái)政部監(jiān)管的央企拖欠農(nóng)民工工資8.2億元已全部清零,。同時(shí),，人社部負(fù)責(zé)人表示，欠薪經(jīng)責(zé)令支付逾期不解決的（單位）,，將依法從重處罰,。符合列入欠薪“黑名單”的,，做到應(yīng)列盡列。目前人社部已向國(guó)家發(fā)改委和國(guó)家信用信息平臺(tái)推送了五批“黑名單”,，一些工程建設(shè),、制造業(yè)、餐飲業(yè),、旅游服務(wù)等行業(yè)企業(yè)被列入“黑名單”。重拳之下,，治欠收到明顯成效,。

有關(guān)部門的數(shù)據(jù)顯示，近幾年,，在各方的共同努力下,，拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題高發(fā)、多發(fā)的態(tài)勢(shì)得到遏制,。但一些地方欠薪現(xiàn)象有所抬頭,，控制欠薪增量依然不容樂(lè)觀。

依法維護(hù)農(nóng)民工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益,，事關(guān)一些農(nóng)民工最關(guān)心,、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益,，關(guān)系到社會(huì)公平正義和社會(huì)和諧穩(wěn)定,。自2003年底在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展以建筑領(lǐng)域?yàn)橹攸c(diǎn)的農(nóng)民工工資清欠工作以來(lái)，欠薪這個(gè)一度位列兩會(huì)熱詞排行榜前列的問(wèn)題,，一直處于“清理——反復(fù)——再清理——再反復(fù)”之中,。2016年人社部提出《治欠保支三年行動(dòng)計(jì)劃（2017-2019）》，提出了確保到2020年實(shí)現(xiàn)基本無(wú)拖欠的工作目標(biāo),。實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),，減存量和控增量應(yīng)齊頭并進(jìn)，形成治欠“組合拳”,。

打好治欠“組合拳”,，應(yīng)不斷完善在歷年治欠專項(xiàng)行動(dòng)中被證明行之有效的制度機(jī)制。比如,，進(jìn)一步發(fā)揮解決企業(yè)拖欠工資問(wèn)題部際聯(lián)席會(huì)議機(jī)制的協(xié)調(diào)作用,，形成齊抓共管的治理局面。對(duì)存在欠薪問(wèn)題的行業(yè)企業(yè),，通過(guò)準(zhǔn)入限制和“黑名單”制度,，使其“一處違規(guī)，處處受限”,，倒逼欠薪企業(yè)盡快還清存量欠薪,、不發(fā)生增量欠薪；對(duì)欠薪問(wèn)題已經(jīng)清理完畢的行業(yè)企業(yè)，通過(guò)落實(shí)《治欠保支三年行動(dòng)計(jì)劃》中組織開(kāi)展省級(jí)政府治欠保支工作考核,，落實(shí)屬地監(jiān)管責(zé)任等制度,，確保不發(fā)生增量欠薪。

同時(shí),，通過(guò)法律法規(guī)的立改廢釋,，構(gòu)建起治欠法律體系。目前,，我國(guó)的《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》對(duì)工資發(fā)放缺乏硬性規(guī)定,，工資支付條例遲遲沒(méi)有出臺(tái)，弱化了治欠的法律威懾力,。一些地方,、部門出臺(tái)的治欠政策滯后。在資強(qiáng)勞弱的現(xiàn)實(shí)情況下,，需要法律為被欠薪的農(nóng)民工撐腰,，構(gòu)建起治欠的快捷通道。打好治欠“組合拳”,，職能部門應(yīng)敢作為,，工會(huì)組織也要履行維權(quán)的基本職責(zé)，發(fā)揮好工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)的功能,，推動(dòng)大數(shù)據(jù),、云計(jì)算、移動(dòng)智能終端等信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在治欠保支上的應(yīng)用,。

不讓農(nóng)民工年年為欠薪犯愁,，減存量、控增量,，打好治欠“組合拳”,，很重要也很必要。