對于家長們來說,，可以幫助學(xué)生選擇合適的學(xué)校,，但是選擇什么樣的老師,，通常是由學(xué)校說得算，在福州今天一所學(xué)校的招聘考試中,，家長也來到了現(xiàn)場,，當(dāng)起了面試“考官”。（4月23日 東南網(wǎng)）

如何看待招聘教師家長當(dāng)面試“考官”,，見仁見智,，各有不同。筆者認(rèn)為,，看待這個新聞,，如果只看表面的“新鮮”，觀察的視角就會局限于新聞本身的“眼球效應(yīng)”,，而消解了這一事件的更大現(xiàn)實(shí)意義,。

我們要看到，招聘教師家長當(dāng)面試“考官”,，打破了傳統(tǒng)的教師招聘流程,，將家長面試引入教師招聘流程，讓家長不再是教師招聘的“無關(guān)者”,，轉(zhuǎn)而成為直接參與者,。此舉既是教師招聘的創(chuàng)新，也是對教師招聘制度的完善,。

由此帶來的益處顯而易見,，一者，使學(xué)校在招聘教師時(shí),，不能只想學(xué)校,，也要把家長面試因素考慮進(jìn)去，從而制定更加全面的招聘計(jì)劃,。二者,，家長不再像以前一樣，對自己孩子的教師招聘情況一無所知,，將會用心關(guān)注教師招聘工作,，從自己的角度思考，要招聘什么樣的教師,。以后,，也會在配合教師教育孩子方面，更加積極主動,。三者,，應(yīng)聘教師不僅要重視學(xué)校的面試，也要重視家長的面試,，從學(xué)校和家長兩個層面思考,，怎樣做好一名教師,，這無疑對教師提出了更高要求。

三者的合力指向,，都是為了一個目標(biāo),，讓教師招聘制度設(shè)計(jì)更趨科學(xué)、更加完善,，從源頭上把好教師招聘面試關(guān),，讓更多優(yōu)秀人才加盟到教師隊(duì)伍中,。這無論對學(xué)校,，還是對家長，抑或是對學(xué)生,，均是一舉多贏的好事,。

教育學(xué)生不單是學(xué)校的責(zé)任，也是家長的應(yīng)盡之責(zé),。正如學(xué)校董事長林性標(biāo)所言,，當(dāng)今學(xué)校教育不只是老師們的“獨(dú)角戲”，更需要家長的密切配合,。在教師招聘中引入家長面試,，這樣的創(chuàng)新嘗試，不僅要給予點(diǎn)贊,，也需要各方大力支持,。在具體操作中，把這一舉措不斷優(yōu)化完善,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，使其成為一項(xiàng)制度，復(fù)制推廣,。