春節(jié)臨近，很多外地務(wù)工人員返鄉(xiāng)過年，城市遭遇各種“用工荒”，其中保姆,、護(hù)工、育嬰師等家政服務(wù)業(yè)尤為突出。據(jù)了解,，最近幾年的保姆荒有愈演愈烈的趨勢,，主要是因?yàn)殡S著保姆收入水平的提高，家庭收入狀況的改善,，很多保姆寧愿春節(jié)時(shí)回家多陪伴家人,，也不愿意留在城市工作。

應(yīng)對春節(jié)“保姆荒”,，應(yīng)從每個(gè)家庭的實(shí)際情況出發(fā),。首先一點(diǎn)，對于自己家的保姆春節(jié)期間要回家過年,，甚至自己給幾倍工資都留不住人,，我們不能單方面地埋怨保姆“不通人情”，畢竟保姆也是人,，也有自己的父母,、子女，也需要過年團(tuán)聚,，所以還是要以理解為上,，而不宜強(qiáng)行挽留。而真正需要關(guān)注的,，是保姆離開之后應(yīng)該怎么辦,。

不管保姆原來照顧的是家里的老人，還是家里的嬰兒,，如果自己可以親力親為，那么不妨在春節(jié)假期由自己家人來照顧老人或嬰兒,。這樣不但可以節(jié)省一大筆保姆費(fèi)用,，更重要的是也可以通過對老人和孩子的照顧，增加彼此之間的感情,，讓春節(jié)過得更富親情的味道,。

有一些家庭因?yàn)榧依锶松伲蛘吖ぷ骱褪聵I(yè)性質(zhì)的原因,，確實(shí)沒有人手和精力來照顧家里的老人和孩子,，那么在這種時(shí)候，就要未雨綢繆,，至少提前幾個(gè)月就征求保姆的意見,，如果對方要求回家過年，就需要提前通過熟人介紹,、去家政公司登記等等來尋找春節(jié)假期的“代班保姆”,，并且和對方簽訂服務(wù)協(xié)議或合同，以防事情生變，到時(shí)候打自己一個(gè)措手不及,。

在解決市民春節(jié)假期“保姆荒”的問題上,，家政公司也同樣可以有所作為。比如有家政公司表示,，為了幫助保姆留在城市過年,，他們會(huì)在過年前兩個(gè)月進(jìn)行溝通，了解雇主和保姆雙方的需求和困難,。為了解除保姆愿意加班但又擔(dān)心拿不到加班費(fèi)的顧慮,，公司在雇主同意的情況下，當(dāng)著雙方的面,，提前代收雇主支付的三倍工資,，讓保姆和雇主都吃下定心丸。