打排球的規(guī)范流程是，一傳接到對方發(fā)球后，進行第一次傳球,，二傳接球之后將球傳到網(wǎng)前,，經(jīng)由其他隊員將球調(diào)整好,，再由主攻手進行扣殺，一傳往往也是主攻手，參與扣殺。

若把行政過程比作排球賽,，主要領導就是“一傳”。理想情況應該是,，一項任務下來,，主要領導迅速擔起“一傳”責任，將任務布置下去,，而自己馬上站到主攻位置,，由“一傳”變?yōu)椤爸鞴ナ帧保瑤ьI團隊完成一次漂亮的進攻,?？上У氖牵恍╊I導干部滿足于當“一傳”,，只求將球傳下去，并不關心最后是否扣殺成功,。

只當“一傳”,、不愿“主攻”的典型表現(xiàn)為：上面有什么新任務下來，召集大家開個會,，馬馬虎虎傳達一下精神,，潦潦草草布置一下任務，口頭交代大家該怎樣做,、不該怎樣做,，傳達完就轉身離去，從此事不關己,、高高掛起,。至于下面如何落實、執(zhí)行有沒有困難,、工作效果好不好,，跟我沒關系，也不想詳細過問,，反正該說的我都說了,。落實得好,，是我領導有方、組織得力,；落實不好,，是下面馬虎應付、辦事不力,。

只當“一傳”,、不愿“主攻”其實是一種懶政。完成“一傳”之后再當“主攻手”,，眼睛要盯著排球,、身子要跟著排球，滿場跑,，有人覺得太辛苦,，不如以逸待勞，讓別人跑,。真抓實干,，要對任務落實情況持續(xù)關注，落實過程出現(xiàn)什么問題還要深入現(xiàn)場,、研究解決,，有些人覺得勞心勞力又勞神，遠不如當甩手掌柜,、蹺腳老板舒服,，所謂“無事一身輕”。不愿作為,，領導干部懶政,，說到底還是責任意識不強、缺乏擔當?shù)谋憩F(xiàn),。

組織將擔子交給你,，群眾將信任交給你，領導干部就要有領導干部的樣子,，在干事興業(yè)上,，當好“一傳”還不夠，還要有“主攻意識”,。干一寸勝過說一尺,，現(xiàn)在很多事情并不缺想法和說法，缺的是辦法和做法,，缺的是責任和擔當,。領導干部不能只想保“位子”,、不去挑“擔子”,，不能只說“給我上”,、要多喊“跟我上”，以身作則,、率先垂范,，有擔當、有作為,。