據(jù)媒體報(bào)道,，智聯(lián)招聘與全球化智庫近期聯(lián)合發(fā)布的《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示，北京仍是海歸創(chuàng)業(yè)首選城市,，成都,、武漢等特色城市吸引力漸顯。

海歸創(chuàng)業(yè)人才往往有著高學(xué)歷,、高科技,、高能力等特質(zhì),，他們是中國人才隊(duì)伍的重要組成部分，更是中國自主創(chuàng)新能力的生力軍,。能否有效吸引海歸創(chuàng)業(yè)人才,，既說明城市對人才的重視程度，也直接體現(xiàn)著城市競爭力,、美譽(yù)度,、營商環(huán)境等綜合實(shí)力。

一直以來,，憑借基礎(chǔ)設(shè)施,、公共資源、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)等方面的優(yōu)勢,，“北上廣深”是海歸人才回國創(chuàng)業(yè)的首選,。加之這些城市往往在人才政策方面有突破之舉，對海歸創(chuàng)業(yè)人才的吸引力一直走在全國前列,。

為了吸引人才,，近期不少城市出臺新政策，頻放“大招”,。四川成都提出,，將改革人才落戶制度，實(shí)施“蓉漂”計(jì)劃,，推行“先落戶后就業(yè)”,；未來5年，湖南長沙將投入百億元,，以留住大學(xué)生,、吸納創(chuàng)新者、引進(jìn)“海歸派”,、培養(yǎng)“土專家”,，吸引儲備100萬名青年人才在長沙就業(yè)創(chuàng)業(yè)；湖北武漢將率先出臺大學(xué)生最低年薪標(biāo)準(zhǔn),，力爭5年留住百萬名大學(xué)生,。

這一輪密集出臺的引才新政，主要圍繞戶籍,、住房,、收入等實(shí)現(xiàn)重大突破，城市求賢若渴的態(tài)度可圈可點(diǎn),。然而,，對于創(chuàng)業(yè)地點(diǎn)選擇的重大決定，戶口,、房子,、收入等因素并不能“包治百病”,。一方面，對優(yōu)秀人才來說,，房子,、戶口和資金補(bǔ)貼并不是關(guān)鍵因素，他們更期待的是創(chuàng)業(yè)平臺,、發(fā)展空間與市場環(huán)境,。另一方面，隨著海歸中80后,、90后日益成為主體,，城市發(fā)展的軟實(shí)力更受海歸創(chuàng)業(yè)者關(guān)注，環(huán)境舒適,、文化包容性等成為他們考量的重要因素,。

要想吸引海歸創(chuàng)業(yè)人才，不管是大城市,，還是中小城市,，都應(yīng)該發(fā)揮自身特長,，想人才所想,，練好內(nèi)功。關(guān)鍵是找準(zhǔn)自己的定位,，將當(dāng)?shù)氐谋容^優(yōu)勢發(fā)揮出來,，做大做強(qiáng)產(chǎn)業(yè)鏈。武漢,、西安,、南京、成都,、沈陽等地區(qū)中心城市,，高校集中、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)雄厚,，充分發(fā)揮特色產(chǎn)業(yè)的作用十分關(guān)鍵,。這就要求改變體制機(jī)制、出臺更多政策,，在消除有形的戶籍門檻的同時(shí),，逐步形成有吸引力的教育、醫(yī)療,、營商環(huán)境及城市環(huán)境等,，為人才提供宜居、宜業(yè),、可施展才華的空間,，真正讓海歸人才落地扎根,、開花結(jié)果。

（作者：羅旭）