近日，福建省出臺(tái)《關(guān)心關(guān)愛(ài)基層干部二十條措施》,，從大力選拔使用優(yōu)秀基層干部、積極創(chuàng)造條件支持基層干部干事創(chuàng)業(yè),、建立健全掛鉤聯(lián)系和走訪慰問(wèn)基層干部制度,、設(shè)立基層干部關(guān)心關(guān)愛(ài)專(zhuān)項(xiàng)資金、關(guān)心照顧因公殉職的基層干部的家屬,、堅(jiān)持關(guān)心關(guān)愛(ài)和從嚴(yán)管理相結(jié)合等方面作出具體規(guī)定,。（8月22日《福建日?qǐng)?bào)》）

萬(wàn)丈高樓平地起，基層工作十分重要,。然而，基層條件艱苦,，任務(wù)繁重,，也是事實(shí)。福建省出臺(tái)《關(guān)心關(guān)愛(ài)基層干部二十條措施》,，對(duì)于基層干部而言，可謂是一個(gè)超級(jí)“大禮包”,。

我們鼓勵(lì)年輕人扎根基層,，在基層去建功立業(yè),，也要為他們提供一個(gè)有序的上升空間，不能讓他們始終仰望“天花板”,。福建“二十條”不僅規(guī)定了縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員中要有基層工作經(jīng)歷的人員的比例,，而且還對(duì)干部交流渠道進(jìn)行了明確,。無(wú)論是鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo),，還是國(guó)企領(lǐng)導(dǎo),，都要注重從基層干部中進(jìn)行選拔任用,。無(wú)論是基層領(lǐng)導(dǎo)競(jìng)選,，還是干部交流,，都要給基層干部一個(gè)舞臺(tái),。總之,，要多渠道讓基層干部看到自己的價(jià)值和提升的空間,。讓優(yōu)秀的基層干部走向更高的職位，實(shí)現(xiàn)自己的人生夢(mèng)想,，才能讓更多的年輕人走向基層,，也才能讓更多基層干部脫穎而出。

客觀而言,，能夠從基層脫穎而出的干部畢竟是少數(shù),，絕大多數(shù)干部可能會(huì)在常年扎根基層、奉獻(xiàn)基層,。因此,，提高他們的經(jīng)濟(jì)待遇就成為了當(dāng)務(wù)之急?；鶎痈刹恳?，要養(yǎng)家糊口，如果其待遇得不到保障,，就會(huì)挫傷他們的積極性和創(chuàng)造性,。福建“二十條”從工資收入，到優(yōu)秀考核,，從崗位結(jié)構(gòu),，到村干部報(bào)酬，從各類(lèi)福利待遇,，到健康保障等都作出了明確的政策性安排,，目的就是要確保基層干部生活保障,，這就讓基層干部吃下了“定心丸”,。

對(duì)于基層干部來(lái)說(shuō),，情感和心理上面臨的煎熬也不可忽視,。設(shè)立省級(jí)基層干部關(guān)心關(guān)愛(ài)專(zhuān)項(xiàng)資金,，對(duì)為黨和人民的事業(yè)做出貢獻(xiàn)、長(zhǎng)期奮戰(zhàn)在基層一線的困難干部,、黨員,，每年給予適當(dāng)金額的關(guān)愛(ài)幫助，并建立健全走訪慰問(wèn)制度,，這些都是對(duì)基層干部的一種情感慰藉和心理安慰。

拓展政治空間、提升經(jīng)濟(jì)待遇,、匯聚情感慰藉,，福建“二十條”為基層干部送去了實(shí)實(shí)在在好處,。我們相信,，只要不折不扣的落實(shí)這些政策舉措，必將激發(fā)廣大基層干部的動(dòng)力活力,，建設(shè)“機(jī)制活,、產(chǎn)業(yè)優(yōu),、百姓富,、生態(tài)美”的新福建就指日可待,。

精彩短評(píng)

“關(guān)愛(ài)基層干部二十條”重在執(zhí)行

福建省出臺(tái)《關(guān)心關(guān)愛(ài)基層干部二十條措施》固然是一個(gè)可期的好制度,，對(duì)基層干部也是一個(gè)正能量引導(dǎo),。但就現(xiàn)實(shí)而言，這卻僅僅是一個(gè)美好的開(kāi)端,，而要讓這些美好的制度初衷切實(shí)變成基層干部可享受的紅利,，無(wú)疑還需要有關(guān)方面更多的制度和措施配套來(lái)保障,。而這，顯然要比出臺(tái)“關(guān)愛(ài)基層干部二十條”,，更突顯有關(guān)方面關(guān)愛(ài)基層干部的成色,，更考驗(yàn)有關(guān)方面的干部管理智慧,、決心和毅力。（余明輝）

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