近日，福建省出臺《關(guān)心關(guān)愛基層干部二十條措施》,，從大力選拔使用優(yōu)秀基層干部,、積極創(chuàng)造條件支持基層干部干事創(chuàng)業(yè)、建立健全掛鉤聯(lián)系和走訪慰問基層干部制度,、設(shè)立基層干部關(guān)心關(guān)愛專項資金,、關(guān)心照顧因公殉職的基層干部的家屬、堅持關(guān)心關(guān)愛和從嚴管理相結(jié)合等方面作出具體規(guī)定,。（8月22日《福建日報》）

萬丈高樓平地起,，基層工作十分重要。然而,，基層條件艱苦,，任務(wù)繁重，也是事實,。福建省出臺《關(guān)心關(guān)愛基層干部二十條措施》,，對于基層干部而言，可謂是一個超級“大禮包”,。

我們鼓勵年輕人扎根基層,，在基層去建功立業(yè)，也要為他們提供一個有序的上升空間,，不能讓他們始終仰望“天花板”,。福建“二十條”不僅規(guī)定了縣級領(lǐng)導班子成員中要有基層工作經(jīng)歷的人員的比例，而且還對干部交流渠道進行了明確,。無論是鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導,，還是國企領(lǐng)導,，都要注重從基層干部中進行選拔任用。無論是基層領(lǐng)導競選,，還是干部交流,，都要給基層干部一個舞臺?？傊?，要多渠道讓基層干部看到自己的價值和提升的空間。讓優(yōu)秀的基層干部走向更高的職位,，實現(xiàn)自己的人生夢想,，才能讓更多的年輕人走向基層，也才能讓更多基層干部脫穎而出,。

客觀而言,，能夠從基層脫穎而出的干部畢竟是少數(shù)，絕大多數(shù)干部可能會在常年扎根基層,、奉獻基層,。因此，提高他們的經(jīng)濟待遇就成為了當務(wù)之急,?；鶎痈刹恳睿B(yǎng)家糊口,，如果其待遇得不到保障,，就會挫傷他們的積極性和創(chuàng)造性。福建“二十條”從工資收入,，到優(yōu)秀考核,，從崗位結(jié)構(gòu),，到村干部報酬,，從各類福利待遇，到健康保障等都作出了明確的政策性安排,，目的就是要確?；鶎痈刹可畋Ｕ希@就讓基層干部吃下了“定心丸”,。

對于基層干部來說,，情感和心理上面臨的煎熬也不可忽視。設(shè)立省級基層干部關(guān)心關(guān)愛專項資金,，對為黨和人民的事業(yè)做出貢獻,、長期奮戰(zhàn)在基層一線的困難干部、黨員,，每年給予適當金額的關(guān)愛幫助,，并建立健全走訪慰問制度,，這些都是對基層干部的一種情感慰藉和心理安慰。

拓展政治空間,、提升經(jīng)濟待遇,、匯聚情感慰藉，福建“二十條”為基層干部送去了實實在在好處,。我們相信,，只要不折不扣的落實這些政策舉措，必將激發(fā)廣大基層干部的動力活力,，建設(shè)“機制活,、產(chǎn)業(yè)優(yōu)、百姓富,、生態(tài)美”的新福建就指日可待,。