近日,，北京市網(wǎng)信辦,、天津市網(wǎng)信辦開展聯(lián)合執(zhí)法專項(xiàng)行動(dòng)，就BOSS直聘發(fā)布違法違規(guī)信息,、用戶管理出現(xiàn)重大疏漏等問題依法聯(lián)合約談BOSS直聘法人,，并下達(dá)行政執(zhí)法檢查記錄，責(zé)令網(wǎng)站立即整改,。8月10日,，Boss直聘就“李文星事件”正式致歉，表示愿意“承擔(dān)法律和道義責(zé)任 ,。（8月10日 北京青年報(bào)）

若沒有李文星之死,，Boss直聘恐怕不會(huì)“一夜長(zhǎng)大”?？催^Boss直聘的致歉信,，情真意切，理?yè)?jù)鏗鏘：談創(chuàng)業(yè)之不易,、談團(tuán)隊(duì)之初心,，甚至談及“那些在BOSS直聘上找到工作，可以安身立命,、養(yǎng)家糊口的人們,；那些通過BOSS直聘招募到伙伴，可以一起追求夢(mèng)想的人們……”言外之意與弦外之音,，叫人心有戚戚又心生悲憫,。

公眾還是想問問：一個(gè)青年，以生命喚醒互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的職業(yè)自覺,，這代價(jià)正當(dāng)正義嗎,？如果這個(gè)問題比較抽象，不妨換個(gè)更為具象的問法：Boss直聘在致歉信中羅列了“8月2日以來(lái),，我們緊急采取了三個(gè)方面的舉措,，力求保護(hù)求職者安全”之種種，但問題是,，此前昭然若揭的漏洞無(wú)人管無(wú)人問,，究竟是不知不覺還是放任驕縱？

事實(shí)勝于雄辯。8月3日凌晨12點(diǎn)多,，有媒體記者以化名“李小冰”注冊(cè)“BOSS直聘”成為深圳某知名互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源總監(jiān),，并發(fā)布工作地點(diǎn)位于四川成都的“產(chǎn)品經(jīng)理”一職，中間一路秒過,，沒有任何資料審核要求,。而在“產(chǎn)品經(jīng)理”一職發(fā)出之后，3分鐘不到的時(shí)間內(nèi),，記者便已經(jīng)開始收到簡(jiǎn)歷,。如此“無(wú)門檻”、“無(wú)審核”,，BOSS直聘在灰黑招聘鏈條上,，究竟是扮演著“失察”還是“合謀”的角色？令人絕望的是,，行業(yè)內(nèi)的說法稱,，目前類似發(fā)布虛假職位釣魚的情況，已經(jīng)是招聘網(wǎng)站公開的秘密,。如果稍作留心,，在李文星事件后，起底BOSS直聘的故事與花邊亦算是云涌風(fēng)起,。

有兩點(diǎn)是值得注意的：一則,，BOSS直聘不是新事物，早該過了試錯(cuò)階段,。據(jù)公開資料顯示,，BOSS直聘于2014年7月上線。這幾年來(lái),，因?qū)徍伺c把關(guān)疏忽而制造的悲劇,、面臨的控訴，并不是朝夕發(fā)生的事情,。二則,，經(jīng)相關(guān)部門調(diào)查，BOSS直聘在為用戶提供信息發(fā)布服務(wù)過程中,，違規(guī)為未提供真實(shí)身份信息的用戶提供了信息發(fā)布服務(wù)；未采取有效措施對(duì)用戶發(fā)布傳輸?shù)男畔⑦M(jìn)行嚴(yán)格管理,，導(dǎo)致違法違規(guī)信息擴(kuò)散,。此類情形已違反《網(wǎng)絡(luò)安全法》第24條、第48條規(guī)定,。無(wú)論是怎樣的創(chuàng)業(yè)公司,，如此僭越法紀(jì)底線，初心或情懷恐怕都難以豁免。

“如果道歉有用,，還要警察干嘛,？”這話不僅是偶像劇里的臺(tái)詞，更是基本的社會(huì)邏輯,。歉意是道德層面的,，姿態(tài)是利益層面的，而唯有真相是屬于歷史層面的,。在網(wǎng)絡(luò)招聘漸次成為主旋律的今天,，動(dòng)輒近千萬(wàn)的畢業(yè)生游走在這個(gè)領(lǐng)域，即便苛責(zé),、即便較真,，也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的溫情保護(hù)，也是對(duì)法治中國(guó)的有力堅(jiān)守,。Boss直聘究竟在李文星之死上承擔(dān)怎樣的責(zé)任,、相關(guān)領(lǐng)域究竟如何建構(gòu)自己的規(guī)矩和紀(jì)律——真相比煽情更可信。

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