5月3日上午，陜西省旬陽(yáng)縣第一期“回爐鍛造班”開(kāi)班,，15名學(xué)員接受集中培訓(xùn)教育,，其中包括縣國(guó)土局原黨組班子7名成員。(5月9日 人民日?qǐng)?bào))

召回干部“回爐再造”已成為眾多省市整治為官不為的重要嘗試,。去年云南省召回了1117名不勝任,、不適合、不履職,、不作為的駐村扶貧工作隊(duì)員,；貴州省畢節(jié)市召回了510名為官不為的干部；湖北黃石對(duì)不履職盡責(zé)但也夠不上黨紀(jì)政紀(jì)處分的19名縣級(jí)干部,、37名科級(jí)干部實(shí)行召回,，并開(kāi)展為期一周的集中教育訓(xùn)導(dǎo)。召回制度成為一些地方治理懶官,、庸官,，讓干部有所作為的有益嘗試。

“回爐再造”,，回爐是手段,，再造是目的。工作不熟悉,、不投入,，工作中不履職,、不作為,，是干部被召回的主要原因,。召回制度關(guān)鍵在于通過(guò)“回爐”這個(gè)過(guò)程，對(duì)干部在能力和作風(fēng)上的問(wèn)題進(jìn)行改造提升,，讓干部“回爐淬火,、加鋼鍛造”。

“再造”對(duì)比“初造”而言,，“初造”就像是在一張白紙上畫(huà)圖,，而“再造”則是對(duì)圖上出現(xiàn)的錯(cuò)誤進(jìn)行修改，“再造”有更強(qiáng)的針對(duì)性和目的性,。各地的干部召回方案雖有差異,，但基本流程大致相同。組織部門(mén)或紀(jì)檢部門(mén)通過(guò)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題,，確定召回干部人選,，而后通過(guò)集中學(xué)習(xí)教育、組織座談,、專(zhuān)家心理疏導(dǎo)等措施,，讓干部“回爐鍛造”。

“回爐再造”要根據(jù)不同的召回原因采取不同的“淬火”方式,，做到缺什么補(bǔ)什么,。有的干部被召回是因?yàn)楣ぷ髂芰?wèn)題，針對(duì)基層經(jīng)驗(yàn)不足的干部,，恐怕不能僅僅通過(guò)集中學(xué)習(xí),、組織座談就能解決問(wèn)題，最主要的還是要讓這樣的干部到基層,、到群眾中去“回爐”,，跟百姓同吃、同住,、同勞動(dòng),，切實(shí)“沉下去”當(dāng)普通勞動(dòng)者。而對(duì)于不履職,、不作為的干部,，則需要通過(guò)“回爐”加強(qiáng)教育，組織誡勉談話,，用“緊箍咒”驅(qū)除“庸懶散浮拖”的工作作風(fēng),。

“回爐再造”需要把好“出口”，嚴(yán)防不合格“產(chǎn)品”流入市場(chǎng),。作為企業(yè),，如果被召回的產(chǎn)品經(jīng)過(guò)改造后流入市場(chǎng)再出現(xiàn)問(wèn)題,，這個(gè)公司將失去市場(chǎng)的信任，面臨倒閉的風(fēng)險(xiǎn),。干部召回要本著對(duì)人民負(fù)責(zé),、對(duì)干部負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)抓干部的“再造”過(guò)程,，對(duì)“再造”后的干部進(jìn)行科學(xué)合理的評(píng)價(jià),，通過(guò)考核方能進(jìn)行職務(wù)安排。