春節(jié)期間,，貴州省貴陽市發(fā)生了一起真實版的“飛越瘋?cè)嗽骸薄?月4日，貴陽貴航300醫(yī)院發(fā)布聲明稱,，該醫(yī)院精神科主任楊紹雷和4名醫(yī)師,、7名護(hù)士未履行手續(xù)集體離崗；而科室65名患者中，有64名患者也在未辦理手續(xù)的情況下,，被該科室主任帶離（相關(guān)報道見05版）,。針對這一事件，坊間議論紛紛,，觀點各有不同,。我們刊發(fā)的這兩篇評論，恰好是針鋒相對地站在不同立場,、不同觀點的文章,，以供大家從不同的角度予以參考。

“飛越瘋?cè)嗽骸笔且环t(yī)患和諧的畫面

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新年伊始,，是職場跳槽高峰期,，集體跳槽也不是什么稀罕事兒，越是競爭激烈的行業(yè)越是常見,，跟隨跳槽者看重的,，是帶頭跳槽人的能力和人品。之所以,，“現(xiàn)實版飛越瘋?cè)嗽骸眲屿o如此之大,，原因有二：一是醫(yī)療系統(tǒng)相對而言人員流動不暢，集體跳槽事件較少,；二是帶著患者一起跳槽,，就像帶著客戶資源跳槽一般，在道德上似有不妥,。不妨逐一來談,。

先說醫(yī)療系統(tǒng)人員流動問題。越是人員流動順暢的行業(yè),，越是競爭激烈的同時,，也越是有發(fā)展活力。比如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),，人們從來不覺得跳槽是個職業(yè)污點,，相反，從來不想另謀高就或者自己創(chuàng)業(yè)的人,，往往都不是行業(yè)中的真正人才,。醫(yī)療系統(tǒng)要搞活，就要讓醫(yī)療人才可以自由流動,，就要放開醫(yī)生多點執(zhí)業(yè),，通過市場激勵的方式讓醫(yī)生都去鉆研醫(yī)術(shù)，而不是想辦法搞關(guān)系進(jìn)入一個大醫(yī)院混日子,。

貴陽貴航醫(yī)院在聲明中強調(diào),，要凍結(jié)楊紹雷等相關(guān)人員人事關(guān)系,，包括薪酬及執(zhí)業(yè)變更等。這事實上,，或許正是楊紹雷醫(yī)生及其團(tuán)隊,，選擇以過激方式集體跳槽的原因所在，因為借由正規(guī)途徑心平氣和地離開根本做不到,。不同意辭職,、不同意流轉(zhuǎn)人事檔案、不同意變更醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊點,、扣留醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書,、不同意增加多點執(zhí)業(yè)醫(yī)院、需向醫(yī)院支付巨額離職補償金,，凡此種種,，幾成常態(tài)。若非如此,，也就不需要這般“飛越瘋?cè)嗽骸绷恕?/p>

再說醫(yī)生帶著患者跳槽,。這個在道德上，放在任何行業(yè),，確乎有些不妥,。因為，你直接帶走的是醫(yī)院的生意,，就像做銷售的,，帶著客戶資源直接跳槽到競爭對手那里。但是,，道德這個東西,，最好只用來克己，評價公共事件和他人,，最應(yīng)該講的不是道德,，而是法規(guī)。也就是說,，醫(yī)生帶著患者跳槽是否違法,？首先，要看醫(yī)院和醫(yī)生簽的合同里,，是否有競業(yè)禁止條款,。如果有，那就按合同來,，該怎么賠怎么賠,；如果沒有，對不起,，扯不上道德的大旗,。

其次,，也是最重要的，就是要看轉(zhuǎn)院行為是否獲得患者及其家屬的知情同意,。這么多的患者集體轉(zhuǎn)院，很難想象是在家屬不知情不同意情況下的醫(yī)生私自胡作非為,。恰恰相反,，患者愿意跟隨醫(yī)生換個醫(yī)院，一方面可能的確是另一家醫(yī)院的環(huán)境和條件更好,，另一方面也說明他們更愿意相信自己的醫(yī)生,，而不是醫(yī)院。誰說醫(yī)患關(guān)系只有不和諧,，只是更多醫(yī)患和諧的場景,，沒有被報道而已。

現(xiàn)實版“飛越瘋?cè)嗽骸?，就是這樣一幅醫(yī)患和諧的畫面,。能夠獲得患者及其家屬認(rèn)可的醫(yī)生，大抵不會是一個十足的混蛋,。這就是為什么人們更愿意站在跳槽醫(yī)生這一邊的原因,。醫(yī)生的自由流動自由執(zhí)業(yè)，不僅會促進(jìn)行業(yè)的良性競爭,，給醫(yī)生帶來更多的收入,，也會給患者帶來更多的好處。醫(yī)改真正的著力點,，也許不是作為既得利益組織的醫(yī)院系統(tǒng),，而是作為未得利益?zhèn)€體的醫(yī)護(hù)人員，激發(fā)他們的最大能動性,，給予他們更多的選擇自由和改變空間,。