據(jù)統(tǒng)計(jì),，截至報(bào)名結(jié)束前半小時(shí)，2017年國考報(bào)名最熱職位為“民盟中央辦公廳接待處主任科員及以下”一職,，競爭比為9837：1,，超過2013年國考“國家統(tǒng)計(jì)局合川調(diào)查隊(duì)業(yè)務(wù)科室科員”一職的9411：1。（11月2日《光明日報(bào)》）

今年國考報(bào)名職位“競爭比”之所以誕生新的“地標(biāo)”,，因?yàn)椤皩僦醒朦h群機(jī)關(guān),，且招考條件相對寬泛，除要求本科學(xué)歷和兩年基層工作經(jīng)驗(yàn)外,，幾乎沒有其余要求”,。這樣設(shè)置條件固然無可指責(zé)，但地標(biāo)式“競爭比”并沒有多大審美價(jià)值,，主考機(jī)關(guān)倒是要針對報(bào)名采取配套措施,，扼制生源無序和畸形分布，全國性的選拔人才,，不需要地標(biāo)式的“競爭比”,。

多年前類似的招考報(bào)名，主考機(jī)關(guān)在啟動(dòng)報(bào)名程序后,，各職位即時(shí)報(bào)名人數(shù)和總體分布數(shù)據(jù)對外保密,，截止時(shí)間到，報(bào)名人數(shù)分布自然形成,，卻難說合理,，此法意在杜絕人為介入可能產(chǎn)生的不公。現(xiàn)在網(wǎng)上報(bào)名,，有報(bào)名人數(shù)關(guān)閉查詢的,，也有在中途公告“空缺職位”的，以便引導(dǎo)考生盡量“填空”,，說明有主考機(jī)關(guān)為解決分布不均,，打破封閉式而主動(dòng)作為。如果從開始就將真實(shí)的報(bào)名人員分布進(jìn)行全程全方位的“現(xiàn)場直播”,，讓每個(gè)報(bào)名者“一覽眾山小”,，雖然不可能完全解決“空缺職位”問題，但地標(biāo)式的“競爭比”還會(huì)這樣盲目攀高嗎,？筆者不相信一萬人對萬分之一的機(jī)遇都那么自信,。

除此之外，美國高中的“升學(xué)輔導(dǎo)辦”幫每個(gè)畢業(yè)生選擇最合適的大學(xué),，客觀上為大學(xué)做生源的前置篩選,，避免同校學(xué)生扎堆報(bào)考同一所大學(xué),，作為人才選拔方式值得借鑒。具體做法是,，一個(gè)升學(xué)顧問負(fù)責(zé)20個(gè)學(xué)生,，根據(jù)英語和數(shù)學(xué)成績排名給出基本定位，推薦最合適最有可能錄取的學(xué)校,，避免了坐井觀天的學(xué)生一廂情愿的選擇,，也就避免了扎堆，能夠最大限度地保證更多的學(xué)生能讀上自己合適的大學(xué)（而不是滿足每個(gè)學(xué)生最想讀的大學(xué)）,。

主考機(jī)關(guān)也應(yīng)該建立和啟動(dòng)類似“升學(xué)輔導(dǎo)辦”的服務(wù)報(bào)名咨詢系統(tǒng),，不一定要針對每個(gè)報(bào)名者，但完全可以根據(jù)職位分布,、要求與特點(diǎn),，粗線條地分析人崗適配趨勢，給報(bào)名者準(zhǔn)確選擇提供具體參考,，但不左右報(bào)名者最終的選擇,。此舉必定會(huì)稀釋最熱職位的“競爭比”，促進(jìn)生源的合理分布,，提升選拔人才的效率,。

保持最低限度的“競爭比”有利于擇優(yōu)，但近萬人的“競爭比”,，除了給國考再“升溫”加熱,，對選擇人才沒有好處?？梢灶A(yù)見的是大批棄考和筆試后費(fèi)力的生源調(diào)節(jié),，它既是人力資源的無謂堆集，又是考生精力投入的白白浪費(fèi),。

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