最近,，南京一家網(wǎng)絡(luò)科技公司為員工增發(fā)“工齡補貼”,，但由公司直接打給員工的父母，作為“孝順獎金”,。這家公司的這一做法,，引發(fā)了網(wǎng)絡(luò)熱議，大部分網(wǎng)友不同意,，認為公司不能代替員工關(guān)心父母,，更不能強制。（10月25日現(xiàn)代快報）

這個公司給員工的“工齡補貼”,，是企業(yè)給員工新增的福利,，也就是可給可不給,。公司增加了這項補貼，但規(guī)定這筆補貼不直接發(fā)給員工,，而是轉(zhuǎn)化為“感恩父母的孝順獎金”,，由公司發(fā)給員工父母，表面上看起來有點不合理,，實質(zhì)上沒有什么不妥,。

父母養(yǎng)育一個孩子不容易，不管是地精力上還是經(jīng)濟上都傾注了巨大的心血?，F(xiàn)在孩子長大了，出來工作了,，能掙錢了,，父母為之高興。然而,，有些年輕人卻不懂得父母的辛苦,，不知道用實際行動感謝父母的養(yǎng)育之恩，更不考慮家庭的經(jīng)濟情況,，平時大手大腳,，不僅自己的工資全部花光，而且還要向家中要錢,，一旦父母不滿足他們的要求,，就與父母翻臉。

公司給員工新增福利,，把這份新增的福利直接打給員工的父母,，這種福利在勞動合同中并沒有相關(guān)約定，是公司另給員工的福利,，是企業(yè)文化的一部分,。可以讓員工的父母感受到自己孩子懂事了,，掙了錢想到家了,，想到父母了。父母拿到這些錢后,，那份幸福是無法用語言來表達的,。公司這樣做，就是要員工孝敬父母,，懂得感恩,。每月200元錢雖然不多，但這種“愛”是無法用錢來衡量的,，能喚起員工的感恩之心,，表達孝心,。

公司把給員工新增的福利直接發(fā)給員工的父母，表面上看是給員工的工齡補貼,，實際上也是公司對員工父母的一種感謝,。感謝員工父母養(yǎng)育了這些孩子，為公司輸送了人才,。同時可以讓員工父母和公司發(fā)生了聯(lián)系,，有助于企業(yè)文化的提升和推廣。父母收到這筆錢,，能間接感覺到,，孩子的工作狀態(tài)是穩(wěn)定的，這也是一種安慰,。同時也說明這個公司是一個知道感恩的公司,。孩子在這樣的公司里工作，父母肯定十分放心,。員工也會十分珍惜在這個公司工作的機會,，感謝公司錄用了他們。員工有了這份感恩之心,，肯定會盡心盡力地做好各項工作,。

這個公司的做法沒有什么不妥，給別的企業(yè)做了一個很好的示范,，值得推廣,。

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