伴隨著“二孩政策”全面放開,，加之猴寶寶扎堆出生,，各地普遍迎來生育高峰，母嬰類家政服務(wù)需求隨之日益旺盛,，尤其是家政公司標榜的“金牌”月嫂,，很多都需要提前至少半年預(yù)訂。不過北京青年報記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),，市場上月嫂的各種頭銜名目繁多,，管理也無統(tǒng)一標準。（10月24日《北京青年報》）

“金牌月嫂”“首席月嫂”“皇冠級月嫂”,，月嫂市場月嫂稱謂級別五花八門,，令人眼花繚亂。到底哪些稱謂的月嫂才能給雇主帶來實實在在的服務(wù),，而哪些又是徒有其表,，在月嫂市場稱謂亂象之中，月嫂如何規(guī)范管理,，雇主權(quán)益如何維護,，確實需要從月嫂稱謂入手開始解決,。

月嫂的薪水,，與其服務(wù)水平有著非常大的關(guān)系。而作為雇主一方,，多數(shù)只能從月嫂的稱謂上進行簡單的了解,。在月嫂供給市場方面，一些服務(wù)中介,，出于簽訂更多的月嫂合同考慮,，將月嫂進行簡單的“包裝”,，有的甚至只是從名稱上做做手腳,，一名普通的月嫂，可能名字高大上一點兒,，“金牌月嫂”“皇冠級月嫂”就可能搖身一變,，成為市場的搶手貨。倘若名不符實,，除了讓這名假金牌月嫂被投訴,，雇主的權(quán)益，將不可避免的受到影響,。而月嫂市場也可能陶醉于自封標牌中迷失自我,。

受行業(yè)自律性規(guī)范不足，二胎市場需求較大等方面因素影響,，月嫂市場將會呈現(xiàn)出供不應(yīng)求的局面,，這無疑也加重了治理自封“金牌月嫂”問題的難度。

在治理月嫂稱謂和服務(wù)規(guī)范方面,，北京家政行業(yè)也只規(guī)定了五星級評定,，但家政行業(yè)的評定，被眾多自封的級別月嫂中所淹沒,。消費者有的只能靠運氣,，靠企業(yè)的自我約束來保障自己的權(quán)益。當月嫂薪資動輒數(shù)千到上萬元價格,，月嫂市場,，已然成為不少雇主必須要弄清楚的“特殊消費服務(wù)”。倘若只靠家政企業(yè)的自我約束,，很難杜絕“自封招牌”的虛假,。

一般來說，對商品或服務(wù)而言,，檢測的方法是靠市場的調(diào)解來實現(xiàn),。但月嫂服務(wù)較為特殊，直接涉及母嬰健康問題,，也涉及一個行業(yè)的健康發(fā)展,，這就必須要加強對月嫂市場的規(guī)范和管理。那種靠積累時間即可獲得“金牌月嫂”稱號的亂象,，著實不能再任其存在和發(fā)展。這些都是月嫂市場規(guī)范服務(wù)繞不過去的坎,。沒有規(guī)范,，任由家政公司貼標簽，自封稱號,，賺大錢,，而雇主卻“買”不到應(yīng)有的服務(wù)，對于雙方都將非常不利,。

只有規(guī)范月嫂服務(wù),，明確月嫂的級別評定標準，稱謂稱號及對應(yīng)的薪資,，月嫂應(yīng)有的權(quán)益和雇主享有的權(quán)益,，才能在知己知彼的情況下,，進行平等交易，保障服務(wù)達到應(yīng)有的標準,。規(guī)范月嫂市場,，首先需要主管部門及行業(yè)協(xié)會，制定出相應(yīng)的規(guī)程規(guī)范,，擠掉月嫂自封稱謂的水分,，強化月嫂入門管理,，杜絕王婆賣瓜自賣自夸的虛假,，讓月嫂服務(wù)更“名正言順”。

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