【在批評企業(yè)“短視”的同時，我們需要呼喚政府必要的擔當,。政府的責任還在于切實降低企業(yè)負擔,。】

《中國企業(yè)社保白皮書2016》日前在京發(fā)布,，調(diào)研顯示有74.89%的單位繳納的社?；鶖?shù)不合規(guī)，侵害了職工權益,。同時,，還有約20%的單位未按規(guī)定及時為職工參保，試用期未按規(guī)定及時參保問題仍然十分突出,。這意味著員工的社保被“降低標準繳納”,，勢必影響今后的待遇享受。社保繳納關乎職工切身利益,，企業(yè)的“摳門病”到底怎么治,？

應當承認，社會保險從無到有,、從國企到民企廣覆蓋,，從低標準到逐步增加險種、擴大福利,，確實在不斷進步,，也實實在在惠及了廣大勞動者。但是,，部分中小民營企業(yè)經(jīng)營困難,、法治觀念淡薄，“交不起”也“不想交”,，甚至干脆“就低不就高”,，在法律最低線上繳納。類似狀況在北京相對還要好一些,，地方上的問題更不難想見,。

在批評企業(yè)“短視”的同時，我們需要呼喚政府必要的擔當,。這是因為,，民營企業(yè),、私人資本天然具有內(nèi)斂的逐利本性，當前經(jīng)濟下行壓力大,，產(chǎn)品與服務大多銷路不暢,，而銀行的貸款利息一分不能少，稅收負擔減少有限,，勞動力的工資又要“剛性兌付”,，那就只能在社保費用繳納上“能省就省一點”。搞清楚這些病灶,，政府當然要有所作為,。

一方面，不管什么時候,，政府都要嚴格執(zhí)行社保領域的法律法規(guī),，捍衛(wèi)勞動者的合法權益。盡管有的企業(yè)勉強按照最低標準繳納,，但這也是勞動者失業(yè),、生育、工傷時必要的扶助,。至于實在無力按期足額繳納的企業(yè),，可以給予適度的寬限與減免，但寬限與減免是例外,，不是常態(tài),，等到企業(yè)的盈利能力有所恢復，還要照章繳納,、補繳,。

另一方面，政府的責任還在于切實降低企業(yè)負擔,。中央提出的五大重點任務中,，“降成本”占有很重要的位子，它指向的就是現(xiàn)實中企業(yè)居高不下的稅費,、利息,，以及隱形的制度性交易成本。進一步簡政放權,，讓企業(yè)喘口氣,，并輔之清費減稅，尤其是對金融信貸利率的調(diào)節(jié),、貼息,，各地不能再視而不見、聽而不聞了,，而要趕快想辦法出臺降低企業(yè)的融資成本的具體政策,，抓好落實的各個環(huán)節(jié)。

此外,，還有一些新問題值得政府重視和研究,。比如，很多企業(yè)采取跨地區(qū)經(jīng)營的模式,，不同省市之間的社保如何統(tǒng)籌與平衡,。再比如，涉及計算基數(shù)的辦法有的存在不一致,，也需要政府出臺細化的調(diào)整措施,。還有，這次統(tǒng)計企業(yè)購買補充商業(yè)保險有了約30%的覆蓋面,，社保繳納呈現(xiàn)出從強制型逐步向補充型,、福利型延伸的趨勢。那么,，針對企業(yè)社保意識的不斷變革,，這方面政府又該怎樣應對與作為，應怎樣激勵企業(yè)以福利視角,、員工視角來思考法定福利與自主福利的協(xié)同配合,，都是新常態(tài)下治理者避不開的嚴肅考題。