【對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù),，除了要堵住制度上的漏洞,，更應(yīng)該注意校正現(xiàn)實(shí)生活中勞動(dòng)關(guān)系的失衡】

23日，近期引發(fā)強(qiáng)烈關(guān)注的蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院開(kāi)除患癌女教師劉伶利事件,，有了最新進(jìn)展：當(dāng)事雙方達(dá)成和解,，校方恢復(fù)劉伶利的公職，向其父母道歉,，給予喪葬撫恤金,、補(bǔ)發(fā)工資，并賠償50萬(wàn)元,。

這件事情雖然告一段落,，但“女教師患癌遭開(kāi)除”的余波尚未平息。

基于同情弱者的心理,，校方的行為被披露后,，即引發(fā)了網(wǎng)民的群體性批評(píng)，指責(zé)用人單位“無(wú)情無(wú)義”的跟帖或評(píng)論數(shù)量巨大,。一位年紀(jì)輕輕的女教師,，在患上癌癥、最需要幫助的時(shí)刻,，被學(xué)校開(kāi)除且斷了醫(yī)保,，實(shí)在讓人難以接受。何況,，學(xué)校本是教書(shū)育人的地方,，不該如此無(wú)情。

當(dāng)然,，也有許多熟悉勞動(dòng)合同法的人指出,，在勞動(dòng)關(guān)系的處理上，法律首先應(yīng)被尊重,。解除勞動(dòng)合同,，其實(shí)是勞資雙方共有的權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的,，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同——畢竟,，不是所有的用人單位都有財(cái)力對(duì)所有病患完全兜底，保障企業(yè)合法的用人自主權(quán),，才能維護(hù)一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的人才市場(chǎng),。

從這個(gè)角度看，只要是嚴(yán)格按法律規(guī)定處置勞資爭(zhēng)議,，固然并不違法,。但法律只是底線(xiàn)，不違法并不等于就“名正言順”,。畢竟在法律之外,，道德、文化等方面的約束同樣重要,。用人單位如何對(duì)待患病的員工,，有著遠(yuǎn)超出法律之外的多重意義。人非草木,，孰能無(wú)情,，如果冷冰冰地“依法”辦事，損害了職業(yè)共同體的情感期待,，也會(huì)影響用人單位的凝聚力,，甚至破壞社會(huì)和諧。從這個(gè)意義上講,，圍繞此事的網(wǎng)絡(luò)輿論,，大致展示了中國(guó)社會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系上的多數(shù)共識(shí)和道德底線(xiàn)。對(duì)陷入困境的人無(wú)動(dòng)于衷,，乃至讓對(duì)方陷入絕境,，是會(huì)被唾棄的，何況是自己的員工,。事實(shí)上,，過(guò)往的案例證明，用人單位如果以“合法”為由挑戰(zhàn)這條道德底線(xiàn),，都是不明智的,。

值得一提的是，也許是意識(shí)到了這一點(diǎn),，蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院并未以超過(guò)醫(yī)療期的名義起訴來(lái)解除合同,，而是以劉伶利等人“連續(xù)曠工”作為開(kāi)除的理由。盡管一審,、二審法院都未支持這一事由,，但劉伶利的勝訴，并不意味解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)法律條款不存在,。員工一方在這起訴訟中之所以獲勝,，是因?yàn)橛凶銐虻淖C據(jù)讓“蘭州交大博文學(xué)院亦認(rèn)可”是請(qǐng)假而非連續(xù)曠工,。否則，遇上用人單位“不認(rèn)可”甚至“死不認(rèn)賬”,，而員工又拿不出有效證據(jù),，那么患病員工就有可能處于不利地位。

這也許是“女教師患癌遭開(kāi)除事件”更值得關(guān)注的地方,。事實(shí)上,，對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，除了要堵住制度漏洞,，更應(yīng)該注意校正現(xiàn)實(shí)生活中勞動(dòng)關(guān)系的失衡,。23日，媒體又曝出,，蘭州交大博文學(xué)院去年還曾以“考核不合格”為名,，開(kāi)除了一位身患肝血管瘤的女教師。仲裁和訴訟均失敗后,，蘭州交大博文學(xué)院仍長(zhǎng)期拒絕履行生效裁判。這些事件無(wú)不證明,，捍衛(wèi)一位勞動(dòng)者的尊嚴(yán),，一方面要用足法律手段，同時(shí)也不能忽視醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保障制度的兜底功能,。

盡管勞資之間的有情有義,，從法律上講只是一個(gè)期待而不是強(qiáng)制性義務(wù)，但有一點(diǎn)毋庸置疑,，用人單位解除勞動(dòng)合同,，法定程序不容繞道，法律底線(xiàn)不容突破,。給勞資爭(zhēng)議足夠的說(shuō)理空間,，也給人與人之間的溫情留一些余地，于企業(yè),、于員工,、于社會(huì)都是有利的事。