【一般情況下，這些“量化工作”能為員工順利完成,，而不能成為企業(yè)隨意拿起的“大棒”,，更不能連帶突破最低工資標(biāo)準(zhǔn)的底線?！?/p>

對(duì)畢業(yè)后求職,，大學(xué)生的憧憬總是美好的，但現(xiàn)實(shí)有時(shí)卻很殘酷,。比如,，在這個(gè)畢業(yè)求職季，長(zhǎng)春某大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生小雪,，在網(wǎng)上應(yīng)聘了一家娛樂傳媒公司,，順利上崗工作一個(gè)月后，終于盼來了第一筆工資,。然而,，令她意外的是，這筆薪水只有160.25元,。對(duì)此,，該公司有關(guān)負(fù)責(zé)人辯稱，“她沒能帶來效益”,。

或許,，從公司的角度看，這筆工資是“合理”的,，但要將這張工資單擺在員工面前,，并公之于眾，還是需要些底氣的,。畢竟，能不能“過關(guān)”,，不是以自己的單方說辭為準(zhǔn),，而要以法律為準(zhǔn)。我們不妨拿出法律“對(duì)對(duì)表”,，便不難發(fā)現(xiàn)其中存在的問題,。

首先需要厘清的，便是基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)的合法性問題。小雪與長(zhǎng)春市麥莎娛樂傳媒有限公司簽訂了《員工試用期合同》,，合同標(biāo)明第一個(gè)月基礎(chǔ)工資是1750元,，即約定工資的70%。而按照勞動(dòng)合同法,，“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十”,。顯然，該合同的標(biāo)準(zhǔn)低了10%,，并不符合法律要求,。

再來看當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。長(zhǎng)春市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1480元,，如果按該公司給出的薪酬,，并不低于這個(gè)數(shù)字。問題是,，作為一項(xiàng)勞動(dòng)和社會(huì)保障制度,，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在正常勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)履行了勞動(dòng)義務(wù)之后，必須得到的勞動(dòng)報(bào)酬,。由是觀之,，小雪實(shí)際到手的160.25元與這1480元，差距太過懸殊,。在該公司眼里,，還有沒有《最低工資規(guī)定》？這可是13年前就頒發(fā)的部門規(guī)章,。

誠然,，為增強(qiáng)員工積極性、提高企業(yè)效益,，在勞資雙方簽訂的合同中,，可就績(jī)效條件作出規(guī)定，但“甲方布置的階段性或臨時(shí)性工作要求”,，應(yīng)限定在合理合法的范圍之內(nèi),。因?yàn)榉梢?guī)定，“用人單位免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者權(quán)利的”,，勞動(dòng)合同無效或者部分無效。也就是說,，一般情況下,，這些“量化工作”能為員工順利完成，而不能成為企業(yè)隨意拿起的“大棒”,，更不能連帶突破最低工資標(biāo)準(zhǔn)的底線,。

其實(shí),，就算沒有這些法規(guī)框框，公司也該有最基本的良知,。160.25元在今天,，能買幾份便當(dāng)，又能抵扣多少房租,？或許,，在一些人看來，這些應(yīng)屆畢業(yè)生過于青澀,，不用白不用,。問題是，誰不是從職場(chǎng)小白做起,？誰又不是從懵懂到老練,？難道他們工作一個(gè)月，就該認(rèn)了這可憐的160.25元和那句“她沒能帶來效益”,？

讓任何人都能享受公平合理的勞動(dòng)報(bào)酬,，是聯(lián)合國《人權(quán)宣言》、也是《憲法》的重要精神,。作為企業(yè),，追求效益無可厚非，但前提和基礎(chǔ),，一定是遵守法律,，并保有一份社會(huì)良知。法律是底線,，守護(hù)著最低標(biāo)準(zhǔn),；良知是高度，立起了社會(huì)標(biāo)尺,。依法善待員工,，也包括新入職員工，既是企業(yè)的法律責(zé)任,，也是企業(yè)的社會(huì)義務(wù),。

□歐陽晨雨