【盡管提高待遇和社會認可度不可能一蹴而就,，但國家有責任一步步通過制度安排,，為之創(chuàng)設良好的環(huán)境。當從事養(yǎng)老護理職業(yè)不被輕視,，且有成就感有獲得感,，這個行業(yè)自然會吸引年輕人加入?！?/p>

隨著人口老齡化程度不斷加深,，養(yǎng)老服務人才越發(fā)緊缺。過去10余年,，許多高職?？圃盒＾k學招生養(yǎng)老服務人才。不過,，媒體調(diào)查發(fā)現(xiàn),，遍地開花的院校卻往往招生遇冷，比如河北某學校計劃招生50人,，最后只招到一名學生,。同時，科班畢業(yè)生在一線養(yǎng)老護理崗位上的流失率也居高不下,。

我國已不可阻擋地進入銀發(fā)社會,，截至2015年年底,，60周歲及以上人口2.22億人，占總?cè)丝诘?6.1%,。與老齡人口快速增長相關(guān)聯(lián)的,，是養(yǎng)老服務人才的巨大缺口，有業(yè)內(nèi)人士稱,，“老年護理專業(yè)人才缺口在千萬以上”。一方面相關(guān)學校為生源奇缺苦惱不已,，另一方面好不容易培養(yǎng)的科班畢業(yè)生又流失嚴重,，到崗第一年的流失率可能達到30%，第二年50%,，第三年70%甚至更高,。這種雙重“剝奪”無疑讓老年護理專業(yè)人才更加缺乏。

但是,，我們既不能指責年輕人不報考養(yǎng)老護理專業(yè),，更不能指責護理專業(yè)畢業(yè)生轉(zhuǎn)行。一個充分發(fā)育的市場,，必然有一根看不見的指揮棒,，年輕人的選擇務實而理性，沒什么不好,。非要讓他們選擇不喜歡的行業(yè),，或讓他們學雷鋒，致力于為老年人服務并不現(xiàn)實,。

如果養(yǎng)老護理專業(yè)有前景,，且有錢景，年輕人會對此毫無興趣嗎,？如果為老年人提供專業(yè)服務,，不被譏為“伺候人的職業(yè)”，那些畢業(yè)生會果斷離開嗎,？勞動強度高,、工資水平低、社會認可度不高,，還時不時遭受被服侍的老人辱罵,，換做你，你會干下去嗎,？扣除五險一金后,，每個月到手工資才3000元，幾乎月月光,，這種捉襟見肘的狀態(tài)可持續(xù)嗎,？

如何改變這一狀況,？最直接也最見效的辦法就是提高從業(yè)者的待遇，待遇上去了,，吸引力就會增強,。據(jù)學者劉瑜稱，在紐約,，一位公交工人年均工資為6.3萬美元,，同時還享有終身醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險,，55歲就可以退休拿養(yǎng)老金,，而美國人的年家庭平均收入為4.5萬美元左右。如果我們的工人待遇也能逐漸水漲船高,，就會吸引更多年輕人,。特別像養(yǎng)老護理專業(yè)人才，他們已不是普通的工人,，有技術(shù)有專業(yè)知識,，更懂得人文關(guān)懷，更有理由享受更高的待遇,。

最持久也最根本的措施則是提高養(yǎng)老護理專業(yè)人員的社會地位,。這兩天媒體聚焦了一位叫新津春子的日本保潔員，她對待清潔工作細致周到,，憑借自己的努力,，不僅取得了“日本國家建筑物清潔技能士”的資格證書，還被譽為日本“國寶級匠人”,。一個保潔員被稱為“國寶”,，成為日本家喻戶曉的明星，說明了什么,？說明了專業(yè)人員會受到尊重,，即使是保潔員也不會被輕視。如果我們的養(yǎng)老護理人員,，都能如此對待,，他們還會輕易離職嗎？

我國已是世界上人口老齡化程度比較高的國家之一,，老年人口數(shù)量最多,，老齡化速度最快，應對人口老齡化的任務也最重,。當前,，老齡化態(tài)勢不可逆，培養(yǎng)專業(yè)人才便不能等,。盡管提高待遇和社會認可度不可能一蹴而就,，但國家有責任一步步通過制度安排,，為之創(chuàng)設良好的環(huán)境。當從事養(yǎng)老護理職業(yè)不被輕視,，且有成就感有獲得感,，這個行業(yè)自然會吸引年輕人加入。

□王石川