邢理建

以機(jī)器換人來(lái)降低制造業(yè)用工成本已成社會(huì)共識(shí),。廣東、浙江,、江蘇、深圳,、重慶等制造業(yè)集中的省市,，機(jī)器換人行動(dòng)已強(qiáng)力推進(jìn)數(shù)年,。進(jìn)入“十三五”后,，不但上述省市的機(jī)器換人力度依然不減,，而且還有更多省市加入了進(jìn)來(lái),。

據(jù)中國(guó)工業(yè)自動(dòng)化控制網(wǎng)昨天發(fā)布的最新消息,，僅作為國(guó)內(nèi)電子產(chǎn)品代工中心昆山市的富士康蘋果代工廠，最近剛完成的新一輪機(jī)器換人行動(dòng),，就一次性換下員工6萬(wàn)人。經(jīng)前幾次機(jī)器換人,，富士康昆山工廠員工已降至11萬(wàn)人,，經(jīng)過(guò)最新一次機(jī)器換人,，留下來(lái)的員工只剩5萬(wàn)人,。這還沒(méi)有排除富士康昆山工廠是否還有下一次機(jī)器換人安排。

另?yè)?jù)昆山市政府披露，僅去年一年,，包括富士康在內(nèi),，昆山市共有35家臺(tái)企出資6.1億美元用于機(jī)器換人,。而根據(jù)今年計(jì)劃,，參加機(jī)器換人的臺(tái)企將增加到600家,。這600家臺(tái)企均塊頭較大，其年產(chǎn)出占到昆山市GDP的六成以上,。如果機(jī)器換人行動(dòng)推進(jìn)順利,，據(jù)昆山市政府調(diào)查預(yù)估，在未來(lái)兩三年間,，將有上百萬(wàn)目前在昆山就業(yè)的外來(lái)員工被機(jī)器奪走飯碗,。

由于中國(guó)經(jīng)濟(jì)死守6.5%增長(zhǎng)底線的壓力極大，調(diào)結(jié)構(gòu)、去產(chǎn)能,、去庫(kù)存,、去杠桿，又要損失相當(dāng)數(shù)量的就業(yè)崗位,，導(dǎo)致穩(wěn)（保）就業(yè)已成當(dāng)下社會(huì)的敏感話題之一,。因此，盡管機(jī)器換人力度和實(shí)際進(jìn)展,，均已超出此前所作預(yù)估,，但各地在介紹或報(bào)道機(jī)器換人進(jìn)展時(shí)，都未將換人數(shù)量作為成績(jī)予以宣揚(yáng),，只突出參加企業(yè)數(shù)量,、投錢數(shù)量、勞動(dòng)生產(chǎn)力提升百分比和用工成本下降比例,。

雖說(shuō)機(jī)器換人令大量外來(lái)年輕藍(lán)領(lǐng)員工失去了飯碗,，但作為企業(yè)行為卻又無(wú)可厚非。機(jī)器換人較集中的地區(qū),，地方政府不但全力支持所在企業(yè),，尤其是用工量大的大型代工企業(yè)實(shí)施機(jī)器換人，而且還給予一定比例的“購(gòu)機(jī)補(bǔ)貼”,。地方政府算賬既精明又務(wù)實(shí),，盡管補(bǔ)貼需要?jiǎng)佑秘?cái)政資金，但換人后的企業(yè)能繼續(xù)留在當(dāng)?shù)匕l(fā)展,，對(duì)地方十分劃算,。而且，還有更隱性的實(shí)惠是：鑒于機(jī)器換人地區(qū)的政府,，無(wú)須為被換下來(lái)的外來(lái)員工承擔(dān)再就業(yè)責(zé)任,，數(shù)萬(wàn)、十?dāng)?shù)萬(wàn)甚至更多數(shù)量的外來(lái)員工黯然離開(kāi)后,，地方政府治安,、教育、醫(yī)療,、住房等公共配套投入，亦得到大幅減輕,。

不可否認(rèn)的是,，人工智能科技的發(fā)展，已在相當(dāng)程度上把人類從繁重的重復(fù)初級(jí)勞動(dòng)中解放了出來(lái),。然而,，與人類“搶”飯碗的機(jī)器人，并沒(méi)有就此停步，保安,、客服,、收銀、家政,、陪聊,、陪護(hù)、演奏,、清掃,、餐飲服務(wù)等人工崗位，亦已開(kāi)始被機(jī)器人批量取代,。更有甚者,，連公證、遺囑,、離婚,、商標(biāo)注冊(cè)等初級(jí)法務(wù)等，機(jī)器人也已批量取代人工,。不僅如是,，就連普遍被認(rèn)為很難被機(jī)器人替代的會(huì)計(jì)、記者等崗位,，機(jī)器人也毫不客氣地“擠”了進(jìn)來(lái),，而且記賬、寫稿反倒更精準(zhǔn),、更快捷,。于是，在市場(chǎng)上和社會(huì)中,，皆已有輿論開(kāi)始擔(dān)憂,，機(jī)器人會(huì)不會(huì)奪走人類的大部分飯碗？

其實(shí),，需要擔(dān)憂的甚至已成火燒眉毛般急切的,，并不是擔(dān)憂未來(lái)而是直面現(xiàn)實(shí)已刻不容緩。在國(guó)內(nèi)制造業(yè)各產(chǎn)品門類普遍面臨產(chǎn)能過(guò)剩,、產(chǎn)品壓庫(kù)的窘狀下,，以富士康為例，其昆山工廠被機(jī)器人淘汰的6萬(wàn)員工,，絕大多數(shù)皆不可能在長(zhǎng)三角地區(qū)被其他工廠重新接納,。他們的低學(xué)歷和低技能，決定了他們只能返回老家去,，然而,，他們的老家，卻沒(méi)有那么多的勞動(dòng)密集型工廠可以吸納他們。也許有人會(huì)說(shuō),，服務(wù)業(yè)比重連年提升,，就業(yè)吸納能力水漲船高。筆者想說(shuō)的是,，在電商和“互聯(lián)網(wǎng) ”的強(qiáng)勢(shì)沖擊下,，傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)同樣在萎縮，各類帶電觸網(wǎng)的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)則嫌他們層次過(guò)低,。何況當(dāng)制造業(yè)整體步入萎縮周期后,，服務(wù)業(yè)也缺乏穩(wěn)定增長(zhǎng)的用人需求。

簡(jiǎn)而言之,，“十三五”期間,，被機(jī)器人換下來(lái)的中低技能的產(chǎn)業(yè)工人和其他各業(yè)員工，很可能逐年呈幾何級(jí)數(shù)般增多?，F(xiàn)狀是,，如何妥善安置成千上萬(wàn)的他們，各地政府目前皆沒(méi)有分出相應(yīng)的工作精力予以通盤應(yīng)對(duì),。如果這種現(xiàn)狀持續(xù)至“十三五”,，它將演變?yōu)橛忠粋€(gè)帶全局性的突出社會(huì)難題。