不久前,，福州市面向社會公開招錄了45名有編制的城管執(zhí)法人員,。這是繼2003年福州面向社會公開招錄一批城管人員后,，時隔13年的事業(yè)單位招聘,。與以往不同的是，這批新招錄人員的學(xué)歷刷新了現(xiàn)有城管招聘紀(jì)錄,，全部都是本科及以上學(xué)歷,，首次出現(xiàn)碩士研究生,。（5月18日《福州晚報》）

近年來,，在城管的隊(duì)伍里，不斷有高學(xué)歷人才加入,。從碩士城管到海歸城管,，高學(xué)歷當(dāng)城管的越來越多。對此,，有好多人表示不理解,，有的網(wǎng)友認(rèn)為是大炮打蚊子大材小用。也有的網(wǎng)友認(rèn)為,，這是一種作秀的行為,，研究生在城管這個位置上肯定干不長久。所謂“干不長”倒是有這種可能,，因?yàn)楝F(xiàn)在人員流動性大,，哪個行業(yè)都不乏辭職跳槽的，城管也不例外,。但這并不減弱研究生當(dāng)城管的意義,。

城管人員辱罵甚至暴打商販的事情時有曝光，在很多人的印象中,，城管幾乎成了“暴力執(zhí)法”的代名詞,。其實(shí)，城管“暴力執(zhí)法”的社會印象是一種“刻板印象”,，見諸于媒體的諸多個案受到大眾的高度關(guān)注,，累積最終形成了社會對城管執(zhí)法人員整體“污名化”的認(rèn)識。這也說明,，城管工作需要充實(shí)以人性化為基調(diào)的“含技量”,，以規(guī)范化為依歸的“含法量”。達(dá)到這些標(biāo)準(zhǔn),，都離不開有學(xué)問的人參與,。

城管工作多而雜，管理能力和形象建設(shè)亟待提升,。城管做的是人的工作,，這就不僅需要相匹配的法律政策素質(zhì)，也需要管理學(xué),、心理學(xué),、思想政治工作學(xué),、邏輯學(xué)以及有關(guān)商品方面的知識支撐。同時,，利用互聯(lián)網(wǎng)工具,，建立城管工作平臺，精準(zhǔn)服務(wù)和執(zhí)法,，也需要掌握相應(yīng)的信息技術(shù),。這些都不是一個大老粗能拿得下的。

城市管理肩負(fù)著保障著城市平穩(wěn)運(yùn)行的重任,。高素質(zhì),、高學(xué)歷的人才有意參與城管崗位，絕不是大材小用,。隨著城鎮(zhèn)化進(jìn)程快速推進(jìn),，必然需要更多更優(yōu)秀的各類人才參與城市的運(yùn)營管理之中。盡管高學(xué)歷不一定意味著高素質(zhì),，但如果能招錄更多優(yōu)秀人才進(jìn)入城管隊(duì)伍,，逐步實(shí)現(xiàn)城管群體的換代升級，無疑有助于城市管理水平的提升,。

城管執(zhí)法肩負(fù)公權(quán)力執(zhí)行,，并擁有一定的“衍生權(quán)力”，提升這一群體的文化,、科學(xué)素質(zhì)確有必要,。對“研究生當(dāng)城管”感到不可思議，說到底還是戴著有色眼鏡看世界,。

精彩短評

城管招碩士,，關(guān)鍵在用好

建設(shè)和諧社會，不能缺少城管,，國家治理現(xiàn)代化對城市管理轉(zhuǎn)型提出了更高的要求,。碩士加盟城管，這是好現(xiàn)象,，城管也需要與時俱進(jìn),，用新知識、新思維,、新創(chuàng)新武裝,。但是碩士城管不應(yīng)成為擺設(shè)，應(yīng)該發(fā)揮碩士學(xué)有所長,，讓碩士為城管提供越來越多的“減壓環(huán)”和“緩沖劑”,，從而讓城管擺脫“麻煩制造者”的身影，成為“幸福制造者”的重要推手。（李云勇）

引進(jìn)高學(xué)歷者從事城管,，不能總以編制為誘餌

還必須創(chuàng)造條件留住他們的心,，能夠讓他們覺得在城管這個崗位上有作為、有干勁,、有前途,。如此，才能不違背引進(jìn)高學(xué)歷人才進(jìn)城管隊(duì)伍的初衷,，方能將他們高學(xué)歷,、高素質(zhì)的一面發(fā)揮出來，在創(chuàng)新城管服務(wù)理念上下功夫,、做提升,，改變民眾對于城管的固有看法,。如此,，碩士研究生當(dāng)城管才能算是名副其實(shí)。（謝曉剛）