不久前,，福州市面向社會公開招錄了45名有編制的城管執(zhí)法人員,。這是繼2003年福州面向社會公開招錄一批城管人員后,，時隔13年的事業(yè)單位招聘,。與以往不同的是,，這批新招錄人員的學(xué)歷刷新了現(xiàn)有城管招聘紀(jì)錄,，全部都是本科及以上學(xué)歷,，首次出現(xiàn)碩士研究生,。（5月18日《福州晚報》）

近年來，在城管的隊伍里,，不斷有高學(xué)歷人才加入,。從碩士城管到海歸城管，高學(xué)歷當(dāng)城管的越來越多,。對此,，有好多人表示不理解，有的網(wǎng)友認(rèn)為是大炮打蚊子大材小用,。也有的網(wǎng)友認(rèn)為,，這是一種作秀的行為，研究生在城管這個位置上肯定干不長久,。所謂“干不長”倒是有這種可能,，因為現(xiàn)在人員流動性大，哪個行業(yè)都不乏辭職跳槽的,，城管也不例外,。但這并不減弱研究生當(dāng)城管的意義。

城管人員辱罵甚至暴打商販的事情時有曝光,，在很多人的印象中,，城管幾乎成了“暴力執(zhí)法”的代名詞。其實,，城管“暴力執(zhí)法”的社會印象是一種“刻板印象”,，見諸于媒體的諸多個案受到大眾的高度關(guān)注，累積最終形成了社會對城管執(zhí)法人員整體“污名化”的認(rèn)識,。這也說明,，城管工作需要充實以人性化為基調(diào)的“含技量”，以規(guī)范化為依歸的“含法量”,。達(dá)到這些標(biāo)準(zhǔn),，都離不開有學(xué)問的人參與。

城管工作多而雜，管理能力和形象建設(shè)亟待提升,。城管做的是人的工作,，這就不僅需要相匹配的法律政策素質(zhì)，也需要管理學(xué),、心理學(xué),、思想政治工作學(xué)、邏輯學(xué)以及有關(guān)商品方面的知識支撐,。同時,，利用互聯(lián)網(wǎng)工具，建立城管工作平臺,，精準(zhǔn)服務(wù)和執(zhí)法,，也需要掌握相應(yīng)的信息技術(shù)。這些都不是一個大老粗能拿得下的,。

城市管理肩負(fù)著保障著城市平穩(wěn)運行的重任,。高素質(zhì)、高學(xué)歷的人才有意參與城管崗位,，絕不是大材小用,。隨著城鎮(zhèn)化進(jìn)程快速推進(jìn)，必然需要更多更優(yōu)秀的各類人才參與城市的運營管理之中,。盡管高學(xué)歷不一定意味著高素質(zhì),，但如果能招錄更多優(yōu)秀人才進(jìn)入城管隊伍，逐步實現(xiàn)城管群體的換代升級,，無疑有助于城市管理水平的提升,。

城管執(zhí)法肩負(fù)公權(quán)力執(zhí)行，并擁有一定的“衍生權(quán)力”,，提升這一群體的文化,、科學(xué)素質(zhì)確有必要。對“研究生當(dāng)城管”感到不可思議,，說到底還是戴著有色眼鏡看世界,。