4月17日下午,，一段“快遞小哥被扇耳光”的視頻引發(fā)網(wǎng)友熱議。北京一快遞小哥的電動三輪車與一輛私家車相碰,，司機(jī)下車后口出臟話,，多次掌摑快遞員,。快遞員自始至終沒有還手,。北京順豐速運(yùn)公司表示,，被掌摑的快遞員小馮已到派出所報警,。當(dāng)時小馮在收件的路上，自稱并沒有違反交通規(guī)則,，而是被打人司機(jī)的車輛剮蹭,。（4月18日《法制晚報》）

路上擁堵，車輛之間發(fā)生剮蹭是常有的事情,。對此,，每個人都應(yīng)該冷靜面對。但在該新聞中,，私家車的車主不僅沒有這樣的覺悟,，而且還自以為高人一等，連續(xù)多次掌摑快遞員,，這種做法明顯是踐踏他人的尊嚴(yán),，是現(xiàn)代社會所不允許的。

現(xiàn)實(shí)中,，像私家車車主這種自身感覺優(yōu)越的人太多了,，比如小區(qū)業(yè)主打保安的，公務(wù)員毆打小攤販的,，旅客侮辱空乘的……其原因就在于平等意識匱乏,，踐踏社會的公序良俗。如何消除這種思維,？只是靠每個人自覺漸漸變好嗎,？恐怕不行，壞人只會變老,，但不會自己變好,。壞人變好只能靠外部的壓力，這個壓力就缺不了追究到底的決心,。

在平時的生活中，尊嚴(yán)受到傷害的底層者,，大多都是忍氣吞聲,，因?yàn)樽陨聿]有能力去深究，“大事化小,，小事化了”是多數(shù)底層人士“最明智”的選擇,。但這種選擇，化解了個體的矛盾,，卻助長了社會上的不正之風(fēng)和戾氣的漫延,。一再發(fā)生的底層人員被欺辱事件就是明證。在現(xiàn)代社會,，個體是一個自然人,，但也是一個“單位人”,，尤其是事情發(fā)生在工作之時，那么,，單位就要給員工主持正義,，不能讓員工因?yàn)楣ぷ鞫鴤牧鳒I。

回過頭來看,，該快遞公司的做法無疑可圈可點(diǎn),，他們在第一時間就找到了該快遞小哥，并說會照顧好這個孩子,，還進(jìn)一步發(fā)文表示：對于責(zé)任,，我們不會因憤怒而拋棄客觀公允；對于尊嚴(yán),，我們也不會因理解而放棄追回,！隨后，該快遞公司總裁也表示,，“如果這事不追究到底,，我不再配做（快遞公司）總裁！” 這樣的聲明與發(fā)聲,，引發(fā)了很多網(wǎng)友的共鳴,，是的，作為弱小的個體,，離不開單位的支持,，這個社會需要每一個企業(yè)都保護(hù)好自己的員工，這是企業(yè)的社會責(zé)任,，同時也是整個快遞行業(yè)的責(zé)任,。

對于該公司的追究，網(wǎng)友們留言稱,，“人與人都是平等的”,、“都是爹生娘養(yǎng)的孩子，出來掙錢不容易,，企業(yè)在這些時候出面力挺,，對于員工及他的家庭都是莫大的安慰”、“維權(quán)到底”,。但也有專家指出,，該公司不接受調(diào)解不理智。筆者以為,，個體為保護(hù)自己選擇接受或不接受調(diào)解是自己的權(quán)利,，企業(yè)代表員工選擇不接受調(diào)解也是法律賦予的責(zé)任。更何況，理智是相對的,，因?yàn)檫@樣的行為已經(jīng)不是個別現(xiàn)象,，如果對社會影響這么大的事件還接受調(diào)解，以后打人者還有什么可怕的,？社會中的這些戾氣又該如何消除,？

“快遞員被打”就需要維權(quán)到底，網(wǎng)友們對此進(jìn)行道德抨擊也勢在必然,，誰能保證,，下一次，被這樣暴打和羞辱的不是自己呢,？