近日,，江蘇省泰州市向“懶政怠政”亮劍,，公布首批“蝸牛獎”獲得者名單，12個部門（單位）被公開曝光,。這種別具一格的創(chuàng)新舉措,，吸引媒體廣泛關(guān)注，也引發(fā)了網(wǎng)友熱議,。

推出這類嚴(yán)肅中帶點(diǎn)“戲謔”味道的獎項(xiàng),，既是吸收民間智慧創(chuàng)新考核激勵干部的好思路，也顯示出地方政府治理懶政怠政的決心和勇氣,。政府來發(fā)“蝸牛獎”,，類似于“黃牌警告”，是要讓慵政懶政怠政者感到難堪,、羞愧,、沒面子，讓領(lǐng)獎人“入腦入心”,，讓機(jī)關(guān)干部“步步驚心”,，真正改變不良作風(fēng)，力行三嚴(yán)三實(shí)提升服務(wù)水平,。

無獨(dú)有偶,，這也令人想起兩年前渭南市的類似舉措,。當(dāng)時(shí)，渭南市召開的2014年縣區(qū)的政績考核,，會上有6個縣市區(qū)領(lǐng)到“最后一名”獎,。不管是渭南市還是泰州市，皆用新聞媒體的監(jiān)督力量來曝光治理“慢作為,、不作為”現(xiàn)象,，讓干得出色的區(qū)縣部門和個人接受表揚(yáng)和贊譽(yù)，讓干得不好的在公眾場合紅紅臉,，出出汗,。兩者最大的特征是，考核評比打破了“一團(tuán)和氣”的氛圍,。

近年來,，各地各部門為解決“不作為、慢作為”問題,，紛紛出臺了工作實(shí)績考核機(jī)制,，對重點(diǎn)工作和重點(diǎn)任務(wù)也定期加強(qiáng)督查督辦，雖有成效,，但還是像“算盤珠”一樣,，撥一下，動一下,。有一個不容忽視的問題,，就是表彰優(yōu)秀者時(shí)才會點(diǎn)名、頒獎,，而對落后分子往往以“一些干部”“某個部門”等模糊字語一筆帶過,。一團(tuán)和氣的評比，令后進(jìn)者缺少“刻骨銘心”的記憶,，問責(zé)效果不夠強(qiáng)烈,，這樣的考核對推動工作的作用難免打了折扣。

無需回避,，政府部門吸引眼球的考評作法總是伴隨著“作秀”的質(zhì)疑,。面對質(zhì)疑，拿出實(shí)效才是最好的回應(yīng),。泰州“蝸牛獎”的設(shè)立，對于推進(jìn)重點(diǎn)項(xiàng)目不得力,、履行行政職能不到位,、解決群眾關(guān)切問題不及時(shí)的部門責(zé)任人具有倒逼作用，已經(jīng)初見成效,。而渭南市的效果更為明顯,，據(jù)介紹,，該措施實(shí)施后，連續(xù)兩季度領(lǐng)取“黃牌”的區(qū)縣基本上沒有,。實(shí)踐證明,，要求千遍萬遍，不如問責(zé)一次,。治懶治庸必須打破一團(tuán)和氣,，不光要用好正面典型的激勵作用，也要用足反面典型的警示作用,。

一般來講,，誰也不愿意成為眾人嘲諷的對象。刺激了干部的羞恥心,，“關(guān)鍵少數(shù)”才不敢掉以輕心,。有官員表示，“如果領(lǐng)了“蝸牛獎”,，我還怎么回家,？你讓鄉(xiāng)親四鄰怎么看待我？”對于干部來講,，丟面子已是“銘肌鏤骨”,，更為關(guān)鍵的還在于漣漪效應(yīng)。在“能上能下”的用人氛圍之下,，丟面子可能導(dǎo)致丟票子,，甚至丟位子，必然影響到個人的政治前途,?？梢哉f，這正是“蝸牛獎”的威懾力所在,。

“蝸牛獎”要成為常態(tài)化的“殺手锏”,，才不失為整治懶政惰政的“強(qiáng)心針”，才能讓后進(jìn)者自覺清醒認(rèn)識,、發(fā)現(xiàn)問題,、改善不足。然而,，頒發(fā)“蝸牛獎”只是邁出了治懶治庸的第一步,。政府部門不作為、慢作為,，有的是能力問題,，有的則是態(tài)度問題，開出的“處方”理當(dāng)不同,。如前所述,，如果沒有丟票子,、丟位子的風(fēng)險(xiǎn)顧慮，如果沒有黨員信仰宗旨的自覺認(rèn)識,，沒有三嚴(yán)三實(shí)的行動作風(fēng),，單憑“蝸牛獎”的羞赧效應(yīng)，還不足以從根本上解決不作為,、慢作為甚至亂作為的真問題,。

干部“較真”，百姓才能“叫好”,。當(dāng)下,，正值開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育之際，每一位黨員干部都應(yīng)帶著問題學(xué),、針對問題改,，摒棄“工作不盡全力，差不多即可”的為官陋俗,，告別“拉鋸不見末,，出工不出力”的舊習(xí)；每一個基層組織對存在問題不能視而不見,，更不能諱疾忌醫(yī),，才能鞭打“蝸牛”成為“奔?！?，打開干事創(chuàng)業(yè)的新天地、新氣象,。